【速報！4/12】若年女性の雇用→応募が少なく採用が困難:41.1%
女性採用の求人票活用[#07-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #07-2016】

このデータ
大阪産業経済リサーチセンターが
2016.04.12にリリースした
「若年女性の雇用・育成・定着に関する調査」からのデータです。

人材の確保・マッチングに関する課題が各々約4割と
入口の採用段階での課題認識が鮮明な結果となっています。

女性採用の求人票の活用戦略を検証します。

１．若年の女性従業員の雇用・育成・定着における課題

こちらの調査、中堅中小企業中心に、
母集団7,682 件から標本数2,000 件を無作為に抽出
242 件の回答を得た結果です。

「若年女性の採用につながった募集方法」は、
以下の結果でした。

「公的な職業紹介機関」とは、つまりは、
ハローワークでの採用が多いという結果でした。

２．若年女性採用の目的と5年間の見通し

「若年の女性従業員の雇用・育成・定着と今後の事業展開方針」の関連に
関する調査の結果は以下の通りです。

最も重視する割合が高いのは、８割超の企業が選択した「収益の拡大」

私見ながら、
「製商品・サービスの高付加価値化：39.9%」という数字も「女性活躍」の
期待役割・活躍フィールドに鑑みて看過できない数字かと感じます。

また、「今後５年間の若年女性の採用見通し」については、
以下の結果でした。

採用の見通しの背景・理由は、
「人材確保難」が45.6％と最も多く、
「女性の積極的雇用」も37.3％

約４割の企業は、女性を積極的に雇用する意向

という結果でした。

３．若年女性採用の課題と求人票活用の戦略

この調査では、

「若年の女性従業員の雇用・育成・定着における課題」についても調査を行っています。

・応募自体が少なく採用が困難：41.1%
・求めている人材が応募しない：38.1%

人材の確保・マッチングに関する課題が各々約4割と
入口の採用段階での課題認識が鮮明な結果となっています。

「人材確保」は、新しい経営課題の時代

をご認識頂けるかと感じます。

求人票の書き方セミナーでもお話していますが、

「全国で毎日延べ17万人（大阪府では延べ2万人）」が
利用しているハローワーク
そこで、みなさんの
「求人票を選んでもらう情報戦略」が必要です。

求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する
ことが「求人票の訴求力」を高めることポイントです。
 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

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