現在の経営課題：「人材不足」が53.7%　求人票を活用した求人戦略

【現在の経営課題】
・必要な人材の不足：53.7%
・人手不足　　　　：29.8%
・後継者難　　　　：19.4%

・資金調達力の不足　　　： 7.2%
・営業力等のノウハウ不足：28.5%

出典は、
労働政策研修・研究機構「中小企業の『採用と定着』調査結果」

この調査結果からも
人材不足は「新しい経営課題」といえます。

そして、

【中途入社者の勤務先の探し方】
・ハローワーク：33.0%
・ホームページ：17.5%
・人材紹介会社：13.7%

今回は、このデータをご紹介するとともに、
求人票活用のポイントを解説します。

※以下の資料は、
労働政策研修・研究機構
中小企業の『採用と定着』調査結果より引用します

１．「現在の経営課題」調査結果

もっとも指摘率が高かったのは、
・必要な人材の不足：53.7%

第2位は
・従業員の育成、能力開発：47.1%

「人材」に関する事項では、この他に、
・人手不足：29.8%
・後継者難：19.4%

ちなみに、
・資金調達力の不足　　　　　　　　　： 7.2%
・営業力、販売促進ノウハウの不足　　：28.5%
・新技術・新製品・新サービスの開発力：22.1%

という調査結果でした。

※属性データ（抜粋）
　従業員30名以上の企業2,500社
　比較対象としての大企業（従業員規模300人以上）300社
　計2,800社

２．「勤務先の探し方」調査結果

この調査では、中途入社者の
「今の勤務先の探し方」の調査結果も公表されています。

※中途入社者属性データ
　回答者：1855人
　・性別
   男性:63.3% 女性:35.7% 無回答:1.0%
  ・平均年齢：37.7歳

・ハローワークなど公共職業紹介機関を通じて：33.0%
・ホームページ等インターネットで：17.5%
・民間の職業紹介機関を通じて：13.7%

そのほかの手段については、
「利用した」という回答がいずれも1割を下回っている

という結果でした。

３．求人票活用のポイント

ご紹介したデータからも、
がみてとれます。

採用の求人媒体として、
「敢えて求人票を利用する」
という論調の記事をネットでみかけましたが、
私見ながら、
調査結果に鑑みても、この言葉は適切ではありません。


まずは、
「求人票は求人広告」

このような視点をもつことがポイントです。

「全国で毎日延べ17万人（大阪府では延べ2万人）」が
利用しているハローワーク
そこで、みなさんの
「求人票を選んでもらう情報戦略」が必要です。


求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する
ことが

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。
 
「求人票の効果的な書き方」とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。

求人とは、集客。
だから「広報・マーケティング」
なのです。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各メディアＯＡ情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】
弊社 関連コラム
▽
http://www.heartrock-noma.com/contents_834.html


労働政策研修・研究機構
中小企業の「採用と定着」調査結果
▽
http://www.jil.go.jp/institute/research/2015/141.html


【ご参考】
・「求人票の書き方セミナー」開催情報は、弊社ＨＰ【お知らせ】をご覧ください
　　　　▽

【お知らせ】Heart Rock Information

・「求人票の書き方セミナー」ダイジェスト版動画　※視聴時間　約3分
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