就活後半戦は、「ハローワーク」を活用せよ！【社外総務課長の月例報告9月号】

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社外総務課長の月例報告　9月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？

今年の９月は、シルバーウィーク。

シルバーウィークの誕生は、
2003年の「祝日法」 の改正による
「ハッピーマンデー制度」の導入。

「大型連休」になったのは、６年ぶり。

次回、大型連休となるのは
4連休は、　5年後の2020年、
5連休は、11年後の2026年
だそうです。

近況のご報告なのですが、
8月・9月と
「求人票の書き方セミナー」・
「短時間正社員制度導入セミナー」に登壇。

有難いことに、
10月27日には、大阪商工会議所様での登壇も決定。

11月・12月も、セミナー登壇のお声掛けを
頂いております。

「人材確保は新たな経営課題」
の時代を迎えています。
みなさまのお役に立てれば幸甚でございます。

さて、今月号も、
・求人Topics
・人事Topics
・助成金の最新動向など
などなど、最新の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”9月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人Topics
2. 最新！人事Topics
3. 最新！Topics
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　1.最新！求人Topics　　
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（１）就活後半戦は、「ハローワーク」を活用せよ！

〜就活後半戦は、「ハローワーク」を活用せよ〜

9/10東洋経済オンラインにUPされた
コラムのタイトルです。

8月1日から本格的にスタートした
「2016年卒の就活」

約1カ月経過して大手企業の
採用が一段落したタイミングで、
”就活後半戦”ハローワークでの
「就活メリット」が紹介されていました。

中小企業の新卒採用戦略
「ハローワークの活用法」をご紹介します。

※詳しくはこちらを
就活後半戦は、「ハローワーク」を活用せよ
中小企業の新卒採用戦略
▽
https://heartrock-noma.com/contents_898.html


（２）税額控除に効果的な求人票の書き方

「雇用促進税制」

雇用者を１人増やすごとに40万円、
法人税の税額控除を行うこの制度は、
３年間の時限措置

平成26年4月1日から
平成28年3月31日まで
の期間内に始まる
”各事業年度中”に採用計画書にあたる
「雇用促進計画」を提出し、
これに沿った一定数以上の、
”雇用者数の増加”が適用要件になります。

「雇用促進計画中の採用経路」
・ハローワーク　　：52.8%
・自社ホームページ：21.3%
・求人広告　　　　：22.5%
・人材紹介会社　　：22.1%
・求人サイト　　　：18.0%

今年度の「雇用促進計画」を
提出した・これから提出される事業所さま

税額控除を受けるためには、
計画に沿った採用の実現。

求職者に応募してもらうために、
「求人票の訴求力強化」が必要です。

税額控除に効果的な
「求人票の書き方」を検証します。

※詳しくはこちらを
「雇用促進税制に関するアンケート調査」　
税額控除に効果的な求人票の書き方
▽
https://heartrock-noma.com/contents_900.html

（３）中小企業　人手不足：5割　求める人材：7割がミドル層

【人手不足】
　「人手不足である」：50.2%
　　（前年同時期47.8%)
【求める人材】
　・一定のキャリアを積んだミドル人材:67.9%
　　ただし、管理職経験のシニア人材：12.4%
　・高校新卒：40.4%
　・大学新卒：32.1%

このデータ、
日本商工会議所が8月27日に発表した
「人手不足への対応に関する調査結果」
からのデータです。
※対象：全国4,072社 回答：2,625社

「求める人材」のトップは、
30〜50代のミドルエイジ

「採用には、求める人材像の明確化が大切」

最近、ネットでみかけるフレーズですが、
この年齢層の「会社選び」には、
ある重要な基準が存在します。

入手した日本商工会議所のデータなどから、
「ミドル人材の求人戦略」を検証します。

※詳しくはこちらを
中小企業　人手不足：5割　求める人材：7割がミドル層　
ミドル人材採用の求人戦略
▽
https://heartrock-noma.com/contents_887.html


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　2.最新！人事Topics
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（１）〜マタハラで事業者名初めて公表〜雇用機会均等法「公表制度」初の適用

”厚生労働省は、
妊娠した女性職員を不当に解雇する
いわゆる「マタニティー・ハラスメント」を
行ったうえ、是正勧告に従わなかったとして、
事業者名を公表”
※2015年9月4日　厚生労働省報道発表

今回の公表は、1999年(平成11年）に
男女雇用機会均等法を改正し、設けられた
「公表制度」適用の初の事案となります。

この事案の概要・是正勧告・公表制度等について
解説します。

※詳しくはこちらを
〜マタハラで事業者名初めて公表〜
雇用機会均等法「公表制度」初の適用
▽
https://heartrock-noma.com/contents_893.html


（２）「平成28年度　厚生労働省予算概算要求」にみる雇用・人材育成の方向性

「平成28年度　厚生労働省予算概算要求」

8月31日に、その概要が厚労省HPに公開されました。

厚労省所管は多岐に亘りますが、
「雇用・人材育成」にフォーカスすると、

・「全員参加の社会」の実現加速
・未来を支える人材力強化
・公正、適正で納得して働くことのできる環境整備

のキーワードでの助成金制度などの施策の
方向性が示されています。

今回、この資料を入手しました。
「速報！」で、その概要をご紹介致します。

※詳しくはこちらを
「平成28年度　厚生労働省予算概算要求」にみる
雇用・人材育成の方向性
▽
https://heartrock-noma.com/contents_889.html


（３）「女性活躍推進法」制定と女性採用の求人戦略

「女性活躍推進法」

8月28日に「成立」の報が流れました。
厚労省HPでは「特集ページ」も設けられています。

法律の成立により、
・平成２８年４月１日から
・労働者３０１人以上の大企業は、
・女性の活躍推進に向けた行動計画の策定など
が新たに義務づけられることとなります。

ですが、この法律、
「行動計画策定の義務付け」
だけではありません。

「女性活躍推進法」の背景と概要　
そして、女性採用の求人戦略を
「緊急特集！」でお送りします。

※詳しくはこちらを
「女性活躍推進法」制定の背景と概要　
女性採用の求人戦略
▽
https://heartrock-noma.com/contents_892.html


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　3.最新！Topics(近況のご報告）
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（１）「求人票の書き方セミナー」視聴回数　200回突破しました！

〜欲しい人材に響く！「求人票」の書き方〜

動画公開から2か月
視聴回数が、200回を突破しました！

商工会議所さま・大阪産業創造館さまなどで
お話をさせて頂いております。
「求人票の書き方セミナー」のダイジェスト版

動画をご視聴頂いたみなさまから、
・続きが聞きたい！
・「人」で困っている経営者、全員が知りたい情報です
など、ご感想をお寄せ頂いております。

※詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_899.html

（２）8月・9月【講演実績】情報更新しました

8月・9月
・「求人票の書き方セミナー」
　※姫路商工会議所様・大阪産業創造館様
・「短時間正社員制度導入セミナー」
　※株式会社Social Bridge様
に登壇致しました。

※詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_895.html


（３）10月27日（火）「雇用ミスマッチ解消」勉強会に登壇致します。

このたび、
大阪商工会議所様主催
※協力：OSAKAしごとフィールド（大阪府）
〜若年社員との「雇用ミスマッチ解消」勉強会〜
に登壇致します。

私は、「採用活動」の３回目、
10月27日（火）に登壇致します。

〜若年者との雇用ベストマッチを実現する「採用活動」勉強会〜

（1）平成27年10月14日（水）
　テーマ：最近の就活生の就職事情と動向
（2）平成27年10月21日（水）
　テーマ：「働きがいのある会社」をつくるための採用戦略
（3）平成27年10月27日（火）
　テーマ：欲しい人材を逃さない求人・面接戦略 ※中小企業向けの内容です。
　講　師：オフィスハートロック　代表　野間　信行　
　内　容：・欲しい人材をのがさない求人のノウハウ
　　　　　・「会社・職場・仕事の魅力」ネタ出しの手法
　　　　　・欲しい人材をのがさない面接のノウハウ

お申込み・詳細はこちらの
大阪商工会議所様「セミナー・イベント情報」をご覧ください
▽
http://r26.smp.ne.jp/u/No/346737/bGbc3fH7ci0D_169548/0918_6629.html

※弊社ＨＰ告知
▽
https://heartrock-noma.com/contents_878.html








最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
　お問い合わせ・ご依頼、承っております。
　お手数をお掛け致しますが、
　弊社お申込みフォームまたは、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
【お申込みフォーム】
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　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta


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