【ストレスチェック関連データ】速報！厚労省4/6リリース　過重労働調査データ（男女・年代、業種、職業）

ストレスチェック。

過重労働による健康障害の
一次予防の趣旨・目的で、
本年１２月から施行されます。

過重労働に関する調査データ。

・男女・年齢別
・業種別
・職業別

の調査データが４月６日、公表されました。

出典は、
「第３回過労死等防止対策推進協議会」
配付資料。



今回、この配布資料を入手しました。

「速報！」でお伝え致します。

※以下は、4/6厚生労働省リリース
「第３回過労死等防止対策推進協議会」配付資料より引用します。

１．男女別・年代別

経年では、逓減傾向がみえますが、
３０代・４０代　いわゆる「働き盛り」層での
パーセンテージが高い傾向がみてとれます。

２．業種別

業種による傾向がみてとれます。

３．職業別

管理職・専門技術職でのパーセンテージの高さが
みてとれます。

４．企業側の意識

３．までは「第３回過労死等防止対策推進協議会」からのデータでした。
ここから、ご参考までに「企業側の意識」もご紹介します。

（１）「時間内に仕事を終えて帰宅すること」に対する人事評価

「多くの企業ではマイナスに評価していない」結果となっています。

（２）業種別 「残業を削減」するために導入している取組

・「身近な上司からの声かけ」・「残業の事前承認」などが多く
・「部下の長時間労働の状況を上司の評価に反映」・
　「担当がいなくとも他の人が仕事を代替できる体制づくり」
　などは導入率が低い

結果となっています。

※出典　：内閣府「ワーク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」

５．ストレスチェック過重労働・健康障害

（１）調査のまとめ

この調査報告書では、「調査結果のポイント」として
以下に総括しています。

（２）過重労働と健康障害

過重労働と健康障害については、
既に以前から、このような因果関係が指摘されています。

（３）面接制度とストレスチェック制度

対策として講じられているのが、この面接制度。





そして、「一次予防」として、
導入が決定しているストレスチェック制度は以下の概要です。







「ストレスチェック制度」の動向については、今後も
新たな情報が入り次第、本コラムでレポート致します。

最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。