【3/30発表】大阪新卒応援ハローワーク独自調査　「卒業３年以内離職者の離転職状況」【早期離職を回避する「ＰＲ求人票」の書き方】

このデータ。
3月30日にリリースされた調査レポート
「大学等卒業後３年以内離職者の離転職状況について」
のヘッドラインです。

この調査、
「３年以内に離職された方328名」を対象に
大阪・京都・神戸新卒応援ハローワーク等が協同で、調査を
実施したものです。

「３年以内離職」
せっかく採用した人材が早期に離職することは、
そこで働く従業員のモチベーションにも影を落とします。

今回、この資料を入手しました。

データをご紹介するとともに、
「早期離職を回避する『ＰＲ求人票』の書き方」を検証します。


※以下のデータは、3月30日大阪新卒応援ハローワーク発表
「大学等卒業後３年以内離職者の離転職状況について」を引用します。

１．調査の概要・調査対象者の属性

【調査の概要】

大学院・大学・短大・専修学校等卒業後初めて就職した事業所を
３年以内に離職された方

へのアンケート調査

調査期間 ：　平成２６年８月１日（金）〜１１月２８日（金）

アンケート回収数 ：　３２８名

【調査対象者の属性】

２．初めて就職した際の会社選択・退職理由

（１）企業を見つけた方法

「企業を見つけた方法」として、
就活サイト＞ハローワークの順となっており、
企業ＨＰのシェアは意外と低い結果が報告されています。

（２）企業規模

（３）退職理由

退職理由として

・「仕事の内容・働き方」に関するもの
　「仕事が合わなかった」・「労働条件が違った」

・「職場環境・社風」」に関するもの
 「人間関係」・「雰囲気が合わなかった」

が窺えます。

３．在籍期間に関するデータ

・１年未満の方が約７割
・特に３ヶ月から６ヶ月の間に離職が最も多い

傾向が窺えます。

４．仕事選びで重視する点の変化

「業界」・「知名度」について激減する傾向が窺えます。

５．求人戦略の検証

この報告書では、
このように結論づけています。



この「会社選び」の視点。

２−（３）の退職理由の上位項目
・「仕事の内容・働き方」に関するもの
・「職場環境・社風」」に関するもの

そして、
４．の仕事選び重視する点の変化
特に「知名度」について激減する傾向を加味して検証すると、

初めて就職する際の早期離職のミスマッチ回避のために、
企業が求人情報として発信する大事な要素は、


といえます。

やはり、求人戦略も、

・「情報の受け手に響く」
・「具体的に、『そこでの自分』をイメージしてもらう」
マーケティング・プロモーションの視点・考え方が大事です。

「欲しい人材が、欲しがる情報」
「欲しい人材が、興味・関心を持つ情報」の発信。

お店のＰＲ活動に置き換えて頂くと、
ご理解頂けるかと思います。

次に、
ハローワークの「学卒用求人票」
そして、
「新卒応援ハローワーク」での具体的な情報発信に
について検証します。


「新卒向けの求人票」のレイアウトは、このフォーマットです。




訴求できる求人票の書き方。

これは、「ＰＲ求人票」のノウハウである。
赤枠で囲った部分を活用した
独自の「会社・職場・仕事の魅力」の情報発信。

「求人票の効果的な書き方」とは、

そして、
この視点・考え方は、


私見ながら。


欲しい人材に効く！「ＰＲ求人票」の書き方、

こちらもご覧ください。

　　　▽　　　▽　　　▽

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 

※本コラムは、各メディアＯＡ情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。