【2014年11月25日リリース】職場でパワハラ予防に「取り組んでいる」は、28.8%（「日本人の就業実態に関する総合調査」より）　

・職場でパワハラ予防に「取り組んでいる」:28.8%

パワハラなどの行為を受けた場合の相談
・「人事などの担当部署に相談した」： 4.0%
・「先輩・同僚に相談した」　　　　：39.6%
・「とくに何もしなかった」　　　　：38.9%

このデータ、
独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)が、
2014年11月25日にプレスリリースした、
「第２回日本人の就業実態に関する総合調査」
からのデータです。

昨今、セクハラとならび、Pick UPされることが多い
「パワハラ」の実態。

前回コラムに続き、この調査結果データをご紹介します。


※以下、
出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)
　　　「第２回日本人の就業実態に関する総合調査」(H26.11.25)

１．調査期間・属性の概要

２.パワハラ等、受けた行為に対する相談先

・「先輩・同僚に相談した」：39.6%
・「上司に相談した」　　　：18.5%
・「行為を理由に退職した」：4.3%で、
　「人事などの担当部署・担当者に相談した」（4.0%）より上回る。

との調査結果でした。

３．相談相手の対応有無

「相談した相手が対応してくれたかどうか？」の実際の対応割合については、
・「上司に相談した」　　　：65.3%
・「先輩・同僚に相談した」：61.7%

対処策として割合の低かった人事・労働組合については、
・「人事などの担当部署・担当者」：25.0%
・「勤め先の労働組合に相談した」：26.3%
と、「対応してくれた割合」も低い。

との調査結果でした。

４．パワハラ等の行為の改善状況

・「変わらなかった」　：63.8%
・「改善した」　　　　：20.4%

相談相手別での集計では、
・「先輩・同僚に相談した」人で「改善した」　　　：26.4%
・「人事などの担当部署に相談した」で「改善した」：25.0%

との調査結果でした。

５．職場でのパワハラ・いじめ予防の取り組みの有無

企業規模別での取り組みの有無の差異傾向が顕著に出ている感があります。

最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

 

【ご参考】

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