2012年開業、求人ひとすじ10年超「求人から相談できる社労士」
求人とは集客、求人票も広告です。Web/紙媒体も書き方次第、
求人票コピーライターが御社の求人票をバージョンアップ！
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大阪府社労士会 北東支部所属 Since 2012.06.15
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- 【徹底分析！】大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略【社外総務課長の月例報告 7月号】
【徹底分析！】大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略【社外総務課長の月例報告 7月号】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社外総務課長の月例報告 7月号
http://www.heartrock-noma.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？
今年も半分が過ぎ、夏。になってきました。
7/17にリリースされた、気象庁
「１か月予報」によれば、向こう１か月、
全国的に「平年並みか高い」と予想しています。
熱中症等には、くれぐれもご留意くださいませ。
※気象庁１か月予報(7/17リリース）
http://www.jma.go.jp/jp/longfcst/pdf/pdf1/001.pdf
さて、昨今言われている「人手不足」。
7/2に大阪商工会議所から、
「雇用状況に関する緊急調査」の結果がリリースされました。
「人手不足」にフォーカスすると、
92.7%の企業が
「人手不足で将来的に事業に支障懸念」という結果でした。
「人手不足・人材確保」は新たな経営課題の局面を
迎えていると感じます。
今回は、この調査データを徹底分析した
求人・人事・助成金戦略の特集でお送りします。
それでは、
”社外総務課長の月例報告”7月号スタートです！！！
///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////
1. Special CONTENTS
【徹底分析！】
大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略
2. 効果的な求人票の書き方
3. 最新！労務のTOPICS＆
専門家派遣・求人セミナー開催のご案内
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■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
1.Special CONTENTS-1
【徹底分析！】
大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
1.求人戦略
・雇用の過不足 ： ６割超が「不足」または今後する懸念
・人手不足の事業への支障 ： ９割超が事業への支障を懸念
このデータから見えてくる、求人戦略を検証しました。
〜【速報！大阪商工会議所 7/2リリース】”92.7%が人手不足で事業に支障懸念”
「雇用状況に関する緊急調査」から求人戦略を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_592.html
2.人事・助成金戦略
(1)キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）
〜パート労働者などの正社員化〜
「既に実施した」 ： 20.7%
「今後実施を検討中」 ： 21.4%
4割超が実施または検討中
「パート労働者などの正社員化」
”パート労働者など”＝非正規雇用。
その一つのオプションとして、
「派遣社員の正社員化」
も考えられます。
この取組みに対して、
助成金が支給される場合があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”
派遣社員、正社員化の助成金〜
https://heartrock-noma.com/contents_604.html
(2)両立支援等助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）
〜出産・育児等を理由に退職する女性を減らす取り組みについて〜
「既存の取り組みを強化・新規対策を実施」 ： 17.8%
「何らかの取り組みを検討中」 ： 13.7%
3割超が実施または検討中
「出産・育児等を理由に退職する女性を減らす取組み」
その一つのオプションとして、
”子育て期への短時間勤務支援”
が考えられます。
これからのこのような取組みに対して、
助成金が支給される場合があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”31.5%が出産・育児理由退職の減少を実施・検討”
子育て支援の助成金〜
https://heartrock-noma.com/contents_600.html
(3)キャリアアップ助成金（短時間正社員コース）
〜パート労働者などの正社員化〜
「既に実施した」 ： 20.7%
「今後実施を検討中」 ： 21.4%
4割超が実施または検討中
「パート労働者の正社員化」
パート労働者の正社員化の受け皿として、
”短時間正社員制度の導入”
が考えられます。
この取組みに対して、助成金が支給される場合があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”
パート労働者、正社員化の助成金〜
http://www.heartrock-noma.com/contents_568.html
3.税制優遇戦略
(1)雇用促進税制
〜従業員の過不足について〜
「現在不足している」 ： 30.0%
「今後不足する懸念」 ： 33.3%
6割超が「不足」または「今後不足する懸念」
人手不足を解消するための”雇用促進”。
要件が合致すれば、
”雇用増加数１人当たり40万円、
法人税額から税額控除できる”
制度があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”
63.3%が人手不足感”「雇用促進税制」ってご存じですか？？？〜
https://heartrock-noma.com/contents_598.html
(2)所得拡大促進税制
〜今年度における人材確保・定着のための対策〜
「賃上げなど労働条件の改善」
・既に実施した ： 47.0%
・今後実施を検討 ： 26.9%
約4分の3の会員企業で労働条件改善に向けた動き
人手確保のための”賃上げ”。
要件が合致すれば、
”増加額の10%を法人税から税額控除できる”
制度があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”73.9%の企業が賃上げなどの改善を実施・検討”
「所得拡大促進税制」ってご存知ですか？？？〜
https://heartrock-noma.com/contents_597.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
2.効果的な求人票の書き方
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
今般、
インターネットサイト「日本の人事部」が
会員企業30,000社に行ったアンケート調査を
集計した「人事白書2014」のデータが公開されました。
そして、９月からスタートするハローワークと
民間人材サービス会社との求人データ連携に関する
厚生労働省の資料を入手しました。
これらのデータから、「効果的な求人票の書き方」を
検証しました。
1.「ブラック企業と誤解されない対策」:68.3%の企業が「講じていない」
〜募集・選考時にブラック企業と
「誤解されないため」に何か、
対策を講じていますか（単一回答）〜
「対策を講じていない」 ： 68.3%
「分からない」 ： 14.6%
「ブラック企業」。
会社が、このあらぬ誤解を受けた場合、
求人活動に、大きな影響を及ぼしかねません。
「誤解されない」をキーワードに、
私見ながら、
効果的な求人票の書き方を検証しました。
〜【人事白書2014】"「ブラック企業と誤解されない対策」:
68.3%の企業が「講じていない」”
から効果的な求人票の書き方を検証しました。〜
http://www.heartrock-noma.com/contents_605.html
2.「中途採用した人材」：58.9%の企業が「業界未経験の人」
〜2013年度に中途で正社員として
採用した人材（複数回答）〜
「業界未経験の人」 ： 58.9%
「職種未経験の人」 ： 40.9%
この傾向。
このサマリーレポートでは、このように分析しています。
・中途採用市場における人材の質・量の充実したため。
・同業種・同職種を重視ではなく、人物・能力本位の採用のため。
・求人難により、以前より採用の間口が広がっているため。
「未経験」・「人物・能力本位」
をキーワードに、
私見ながら、
「効果的な求人票の書き方」＝求人情報戦略を検証しました。
〜【人事白書2014】”「中途採用した人材」：
58.9%の企業が「業界未経験の人」”
から効果的な求人票の書き方を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_606.html
3.9/1からハローワークと民間人材サービス会社の連携がスタートします。
広報・労務ジャーナリストである私。
毎月、現場の最新の賃金・求人情報の取材に
ハローワークに赴いています。
ひさびさに、求人情報の検索コーナーにも
まわってみたのですが、
目をひくリーフレットが掲示されていました。
”民間の人材サービス会社の情報を
ハローワークで提供しています！”
このトピックから求人戦略を検証しました。
〜【9/1から本格スタート！】ハローワーク×民間人材サービス会社から
求人戦略（効果的な求人票）を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_588.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
3.最新！労務のTOPICS＆
専門家派遣・求人セミナー開催のご案内
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
1.「協会けんぽ」7/1から申請様式変更。
「協会けんぽ」
中小企業の多くのみなさまが、
従業員とその家族の健康保険制度として加入しています。
7月1日から、申請書・届出書 新様式で運用開始しています。
▽
〜【7/1スタート】協会けんぽの申請書・届出書 新様式で運用開始。〜
https://heartrock-noma.com/contents_599.html
2.8月から雇用保険の「基本手当日額」が変更。
雇用保険の「基本手当日額」が8月1日から変更されます。
【主な変更点】
(1)基本手当日額の最低額の引き下げ：1848円 → 1840円（−8円）
(2)基本手当日額の最高額の引き下げ
・60歳以上65歳未満：6723円 → 6709円（−14円）
・45歳以上60歳未満：7830円 → 7805円（−25円）
・30歳以上45歳未満：7115円 → 7100円（−15円）
・30歳未満 ：6405円 → 6390円（−15円）
詳しくは、こちら。
▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000051226.html
3.「中小企業 賃上げアンケート」調査
東京商工リサーチ7/7日付リリース情報
全国の中小企業3319社を対象に集計。
2014年春に賃上げを実施した企業の割合は64.2％。
実施企業が行った内容では「定昇＆ベースアップ」が20.1％
で最多とのことです。
▽
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20140707_01.html
4.専門家派遣のご案内
わたくしめ、
”求人から相談できる社労士”
として、
大阪商工会議所様「エキスパート登録」をしております。
「専門家派遣」制度。
大阪府内の中小企業・小規模事業者様は
無料！でご利用できます。
・効果的な求人票の書き方
・短時間正社員人事制度の導入
・人事評価シートの作成
・採用面接のご相談
・パート・短時間正社員の就業規則
など、
人手不足・人手確保のソリューションにご活用ください。
〜大阪商工会議所 専門家派遣のご案内〜
https://heartrock-noma.com/contents_594.html
5.求人セミナー開催のご案内
このたび、豊中商工会議所様にて、
全３回、求人セミナーに登壇致します。
人手不足・人手確保は新たな経営課題
求人募集から採用面接まで。
少人数・ワークショップ形式で、
そのノウハウ、全てお話致します。
■日 時 ：
２０１４年
９月３日(水)、
１０月８日(水)、
１２月３日(水)（全３回）
各日１４:００〜１６:００
■会 場 ： 豊中商工会議所 会議室
豊中市岡町北１-１-２（阪急岡町駅前）
■参加費 ： 会員３,０００円 一般１０,０００円
■定 員 ： １０名（先着順）
詳しくはこちら
▽
https://heartrock-noma.com/contents_596.html
最後まで、お読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸甚です。
※セミナー・求人原稿作成の
お問い合わせ・ご依頼、承っております。
お手数をお掛け致しますが、
下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
【お問い合わせフォーム】
↓
https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta
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求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
【専門家登録など】
・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ ： 顧問
一般社団法人ＧＮＰ Offical HP
http://gia-gnp.com/
・大阪商工会議所 ： 登録エキスパート
専門家派遣（ご利用無料）
http://www.osaka.cci.or.jp/Jigyou/s-haken/index.html
・吹田商工会議所 ： 登録専門家
・ひょうご産業活性化センター ： 登録専門家
・中小企業庁
経営支援事業”ミラサポ” ： 登録専門家
・キャリアコンサルネット ： 登録専門家
【パブリシティ】
・商工会議所 ザ・ビジネスモール
http://www.b-mall.ne.jp/company/heartrock/
・フジサンケイビジネスアイ "InovatonS-i"
http://www.innovations-i.com/is/10701.html
・北大阪商工会議所 Webちらし展示場
【5,000円オフ特典付き！】
http://web-pr.kitaosaka-cci.go.jp/blog/26.html
Office Heart Rock
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
□TEL：072-858-4134 □FAX：072-858-4134
□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
□URL：http://www.heartrock-noma.com/
□facebook https://www.facebook.com/noma.nobuyuki
【主なソリューション・メニュー】
【新定番な求人ノウハウ】94.8%の応募率！ 求人票原稿作成サービス
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【２時間でわかる！欲しい人材に会社をＰＲ！】 ”新定番！”な求人票の創り方セミナー
https://heartrock-noma.com/contents_297.html
【総額10万円！】就業規則作成サポート
https://heartrock-noma.com/contents_199.html
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社外総務課長の月例報告 7月号
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか？？？
今年も半分が過ぎ、夏。になってきました。
7/17にリリースされた、気象庁
「１か月予報」によれば、向こう１か月、
全国的に「平年並みか高い」と予想しています。
熱中症等には、くれぐれもご留意くださいませ。
※気象庁１か月予報(7/17リリース）
http://www.jma.go.jp/jp/longfcst/pdf/pdf1/001.pdf
さて、昨今言われている「人手不足」。
7/2に大阪商工会議所から、
「雇用状況に関する緊急調査」の結果がリリースされました。
「人手不足」にフォーカスすると、
92.7%の企業が
「人手不足で将来的に事業に支障懸念」という結果でした。
「人手不足・人材確保」は新たな経営課題の局面を
迎えていると感じます。
今回は、この調査データを徹底分析した
求人・人事・助成金戦略の特集でお送りします。
それでは、
”社外総務課長の月例報告”7月号スタートです！！！
///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////
1. Special CONTENTS
【徹底分析！】
大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略
2. 効果的な求人票の書き方
3. 最新！労務のTOPICS＆
専門家派遣・求人セミナー開催のご案内
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1.Special CONTENTS-1
【徹底分析！】
大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略
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1.求人戦略
・雇用の過不足 ： ６割超が「不足」または今後する懸念
・人手不足の事業への支障 ： ９割超が事業への支障を懸念
このデータから見えてくる、求人戦略を検証しました。
〜【速報！大阪商工会議所 7/2リリース】”92.7%が人手不足で事業に支障懸念”
「雇用状況に関する緊急調査」から求人戦略を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_592.html
2.人事・助成金戦略
(1)キャリアアップ助成金（正規雇用等転換コース）
〜パート労働者などの正社員化〜
「既に実施した」 ： 20.7%
「今後実施を検討中」 ： 21.4%
4割超が実施または検討中
「パート労働者などの正社員化」
”パート労働者など”＝非正規雇用。
その一つのオプションとして、
「派遣社員の正社員化」
も考えられます。
この取組みに対して、
助成金が支給される場合があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”
派遣社員、正社員化の助成金〜
https://heartrock-noma.com/contents_604.html
(2)両立支援等助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）
〜出産・育児等を理由に退職する女性を減らす取り組みについて〜
「既存の取り組みを強化・新規対策を実施」 ： 17.8%
「何らかの取り組みを検討中」 ： 13.7%
3割超が実施または検討中
「出産・育児等を理由に退職する女性を減らす取組み」
その一つのオプションとして、
”子育て期への短時間勤務支援”
が考えられます。
これからのこのような取組みに対して、
助成金が支給される場合があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”31.5%が出産・育児理由退職の減少を実施・検討”
子育て支援の助成金〜
https://heartrock-noma.com/contents_600.html
(3)キャリアアップ助成金（短時間正社員コース）
〜パート労働者などの正社員化〜
「既に実施した」 ： 20.7%
「今後実施を検討中」 ： 21.4%
4割超が実施または検討中
「パート労働者の正社員化」
パート労働者の正社員化の受け皿として、
”短時間正社員制度の導入”
が考えられます。
この取組みに対して、助成金が支給される場合があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”
パート労働者、正社員化の助成金〜
http://www.heartrock-noma.com/contents_568.html
3.税制優遇戦略
(1)雇用促進税制
〜従業員の過不足について〜
「現在不足している」 ： 30.0%
「今後不足する懸念」 ： 33.3%
6割超が「不足」または「今後不足する懸念」
人手不足を解消するための”雇用促進”。
要件が合致すれば、
”雇用増加数１人当たり40万円、
法人税額から税額控除できる”
制度があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”
63.3%が人手不足感”「雇用促進税制」ってご存じですか？？？〜
https://heartrock-noma.com/contents_598.html
(2)所得拡大促進税制
〜今年度における人材確保・定着のための対策〜
「賃上げなど労働条件の改善」
・既に実施した ： 47.0%
・今後実施を検討 ： 26.9%
約4分の3の会員企業で労働条件改善に向けた動き
人手確保のための”賃上げ”。
要件が合致すれば、
”増加額の10%を法人税から税額控除できる”
制度があります。
〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
”73.9%の企業が賃上げなどの改善を実施・検討”
「所得拡大促進税制」ってご存知ですか？？？〜
https://heartrock-noma.com/contents_597.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
2.効果的な求人票の書き方
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
今般、
インターネットサイト「日本の人事部」が
会員企業30,000社に行ったアンケート調査を
集計した「人事白書2014」のデータが公開されました。
そして、９月からスタートするハローワークと
民間人材サービス会社との求人データ連携に関する
厚生労働省の資料を入手しました。
これらのデータから、「効果的な求人票の書き方」を
検証しました。
1.「ブラック企業と誤解されない対策」:68.3%の企業が「講じていない」
〜募集・選考時にブラック企業と
「誤解されないため」に何か、
対策を講じていますか（単一回答）〜
「対策を講じていない」 ： 68.3%
「分からない」 ： 14.6%
「ブラック企業」。
会社が、このあらぬ誤解を受けた場合、
求人活動に、大きな影響を及ぼしかねません。
「誤解されない」をキーワードに、
私見ながら、
効果的な求人票の書き方を検証しました。
〜【人事白書2014】"「ブラック企業と誤解されない対策」:
68.3%の企業が「講じていない」”
から効果的な求人票の書き方を検証しました。〜
http://www.heartrock-noma.com/contents_605.html
2.「中途採用した人材」：58.9%の企業が「業界未経験の人」
〜2013年度に中途で正社員として
採用した人材（複数回答）〜
「業界未経験の人」 ： 58.9%
「職種未経験の人」 ： 40.9%
この傾向。
このサマリーレポートでは、このように分析しています。
・中途採用市場における人材の質・量の充実したため。
・同業種・同職種を重視ではなく、人物・能力本位の採用のため。
・求人難により、以前より採用の間口が広がっているため。
「未経験」・「人物・能力本位」
をキーワードに、
私見ながら、
「効果的な求人票の書き方」＝求人情報戦略を検証しました。
〜【人事白書2014】”「中途採用した人材」：
58.9%の企業が「業界未経験の人」”
から効果的な求人票の書き方を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_606.html
3.9/1からハローワークと民間人材サービス会社の連携がスタートします。
広報・労務ジャーナリストである私。
毎月、現場の最新の賃金・求人情報の取材に
ハローワークに赴いています。
ひさびさに、求人情報の検索コーナーにも
まわってみたのですが、
目をひくリーフレットが掲示されていました。
”民間の人材サービス会社の情報を
ハローワークで提供しています！”
このトピックから求人戦略を検証しました。
〜【9/1から本格スタート！】ハローワーク×民間人材サービス会社から
求人戦略（効果的な求人票）を検証しました。〜
https://heartrock-noma.com/contents_588.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
3.最新！労務のTOPICS＆
専門家派遣・求人セミナー開催のご案内
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
1.「協会けんぽ」7/1から申請様式変更。
「協会けんぽ」
中小企業の多くのみなさまが、
従業員とその家族の健康保険制度として加入しています。
7月1日から、申請書・届出書 新様式で運用開始しています。
▽
〜【7/1スタート】協会けんぽの申請書・届出書 新様式で運用開始。〜
https://heartrock-noma.com/contents_599.html
2.8月から雇用保険の「基本手当日額」が変更。
雇用保険の「基本手当日額」が8月1日から変更されます。
【主な変更点】
(1)基本手当日額の最低額の引き下げ：1848円 → 1840円（−8円）
(2)基本手当日額の最高額の引き下げ
・60歳以上65歳未満：6723円 → 6709円（−14円）
・45歳以上60歳未満：7830円 → 7805円（−25円）
・30歳以上45歳未満：7115円 → 7100円（−15円）
・30歳未満 ：6405円 → 6390円（−15円）
詳しくは、こちら。
▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000051226.html
3.「中小企業 賃上げアンケート」調査
東京商工リサーチ7/7日付リリース情報
全国の中小企業3319社を対象に集計。
2014年春に賃上げを実施した企業の割合は64.2％。
実施企業が行った内容では「定昇＆ベースアップ」が20.1％
で最多とのことです。
▽
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20140707_01.html
4.専門家派遣のご案内
わたくしめ、
”求人から相談できる社労士”
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大阪商工会議所様「エキスパート登録」をしております。
「専門家派遣」制度。
大阪府内の中小企業・小規模事業者様は
無料！でご利用できます。
・効果的な求人票の書き方
・短時間正社員人事制度の導入
・人事評価シートの作成
・採用面接のご相談
・パート・短時間正社員の就業規則
など、
人手不足・人手確保のソリューションにご活用ください。
〜大阪商工会議所 専門家派遣のご案内〜
https://heartrock-noma.com/contents_594.html
5.求人セミナー開催のご案内
このたび、豊中商工会議所様にて、
全３回、求人セミナーに登壇致します。
人手不足・人手確保は新たな経営課題
求人募集から採用面接まで。
少人数・ワークショップ形式で、
そのノウハウ、全てお話致します。
■日 時 ：
２０１４年
９月３日(水)、
１０月８日(水)、
１２月３日(水)（全３回）
各日１４:００〜１６:００
■会 場 ： 豊中商工会議所 会議室
豊中市岡町北１-１-２（阪急岡町駅前）
■参加費 ： 会員３,０００円 一般１０,０００円
■定 員 ： １０名（先着順）
詳しくはこちら
▽
https://heartrock-noma.com/contents_596.html
最後まで、お読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸甚です。
※セミナー・求人原稿作成の
お問い合わせ・ご依頼、承っております。
お手数をお掛け致しますが、
下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト
野間 信行（のま のぶゆき）
【専門家登録など】
・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ ： 顧問
一般社団法人ＧＮＰ Offical HP
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・大阪商工会議所 ： 登録エキスパート
専門家派遣（ご利用無料）
http://www.osaka.cci.or.jp/Jigyou/s-haken/index.html
・吹田商工会議所 ： 登録専門家
・ひょうご産業活性化センター ： 登録専門家
・中小企業庁
経営支援事業”ミラサポ” ： 登録専門家
・キャリアコンサルネット ： 登録専門家
【パブリシティ】
・商工会議所 ザ・ビジネスモール
http://www.b-mall.ne.jp/company/heartrock/
・フジサンケイビジネスアイ "InovatonS-i"
http://www.innovations-i.com/is/10701.html
・北大阪商工会議所 Webちらし展示場
【5,000円オフ特典付き！】
http://web-pr.kitaosaka-cci.go.jp/blog/26.html
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