【4/17リリース！】「2014年度 新入社員『会社や社会に対する意識調査』」から就活生への求人戦略を検証しました。

日本能率協会
2014年04月17日ニュースリリース

新入社員「会社や社会に対する意識調査」

調査スペック（回答数1,039人）
・　2014年3月27日〜4月8日の期間
・　2014年度入社の新入社員を対象

私見ながら、このデータ。
イマドキの就活生の会社選びの興味・関心をから
求人戦略を示唆する項目がいくつか見えてきました。

折しも、就活シーズン真っ只中。

今回は、このデータから
”就活生への求人戦略（効果的な求人票の書き方など）”を検証してみました。
※資料は、日本能率協会2014年04月17日ニュースリリース資料から引用。

1.独立指向と働き方

・　定年まで勤めたい　：50.7%
　　※調査を開始した1999年以降、初めて過半数に達したとのことです。

・　競争をするよりも、ある年代まではみんなで平等に上がっていく年功主義の会社　　　　　　　：　42.9%
　　実力のある個人が評価され、早い昇進や高い給与が実現できる徹底した実力・成果主義の会社　：　55.1%

日本能率協会のこの調査のサマリーにもありますが、

定年まで勤めたいが、結果に対する評価はきちんとしてほしい。

つまり、

・安定した雇用環境での長期のキャリア形成
・短期に成果に報いる人事評価

傾向が伺えます。

2.会社を選ぶ基準・期待する上司像

　


この傾向、能率協会のサマリーにもありますが、

当初の会社選びの基準と最終的な選択のギャップ。

「業種」を優先して就職活動を行いつつも、入社の決め手は「雰囲気」。
仕事の内容だけでなく、自分の居場所として心地よい企業を選んでいる。

傾向が見えます。

また、
・知名度
・給料の高さ
の要素については、意外と占率が低い傾向も窺えます。

上司像からは、

「丁寧に指導してほしい」
つまり、仕事を覚える・進める過程での支援を求める

傾向が窺えます。

3.将来のワークライフバランス

共働きで育児をする場合　女性の回答

・　ぜひ育児休暇を取得して育児をしたい　：　80.0%
・　会社で前例があれば取得したい　　　　：　10.5%
を合わせると90.5%

女性が育児休業を取得したいと回答する割合は過去最高

とのことです。

女性の長期キャリア形成指向もさることながら、
この結果は、今後の職場環境の整備の方向性も示唆していると考えます。

4.就活の情報収集

ここで、私見ながら、注目したのは、

・会社説明会
・WEBサイト（企業サイト）
・学校の就職センター

WEBの口コミサイトで企業担当者の応対を情報共有しつつも、
最終的には、客観的第三者（就職センター）からの情報も加味し、
自分の目で取捨選択

の傾向が伺えます。

5.就活生への求人戦略

(1)独立指向と働き方から

　キャリア形成指向とメリハリのついた人事評価

　情報発信の切り口として、例えば、

　などが考えられます。

(2)会社を選ぶ基準・期待する上司像から

　「会社の雰囲気」　　　　　：　50%超
　「仕事について丁寧な指導」： 約60%


　情報発信の切り口として、例えば、
　などが考えられます。

(3)将来のワークライフバランスから

　ここでのポイントは育児休業の取得指向の高さ。

　情報発信の切り口として、例えば、


　などが考えられます。

(4)就活の情報収集

　就活サイトで情報共有しつつ、実際に会社説明会に出向いて情報収集。
　もさることながら、学校の就職センターでの情報への信頼性。

　例えば、本コラムで紹介しています

　私が実際に求人支援の際にもこちらへの求人をご提案しています。
　取材してお伺いした話でもありますが、
　ハローワークの担当者毎に学校担当を兼任しています。
　つまり、


　ということは、
　就職センターを訪れる就活生の目に触れるチャンスが
　あるということを示唆しています。
　
　求人ルートの一つの選択肢として活用できる媒体と考えます。
　

(5)会社説明会・採用面接等でのポイント

　また、「会社の雰囲気を重視する」点ついては、
　選考プロセスにおいて、


　ということを示唆しています。

　求人募集をかけてからの
　会社説明会・採用面接から、採用担当者として・会社として、
　雰囲気をPRする仕掛けも入社モチベーションアップに
　有効かとも考えます。

　就活生もその周囲にいるみなさんも、広くみれば、
　会社のお客様候補ですし、採用というご縁に至らなかったとしても、
　「会社を広報（PR）する」視点では、
　と考える次第です。

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。