大企業＝高賃金なの？？？【企業規模別賃金情報から】

先日、クライアント様からご依頼を頂き、
弊社のサービス、

インタビュー→ライティングした求人票原稿を
ハローワークに提出→最終校正→求人公開

の一連の手続きをしに、ハローワーク茨木に赴いたのですが、
データ入力の待ち時間にふと手にした統計情報から
考えるところがありまして。

今回は、その統計情報とそこから読み取れる私見をば。

１．統計資料のご紹介

 

この資料は、
大阪労働局の統計素材からハローワーク茨木

・　企業規模別
・　年齢別

の切り口で独自に集計した
統計情報です。


【企業規模別・年齢別賃金情報】

２．【ご参考】ハローワーク茨木の管轄区域

 

茨木市・高槻市・摂津市・三島郡島本町に事業所が
ある求人を取り扱っています。

３．統計から見えてくること

 

「求人募集賃金」欄なのですが、

従業員規模が大きい企業の求人賃金は、必ずしも高くない

ということが特徴的です。


むしろ、



ハローワーク茨木のカテゴリの場合には、

月額賃金でみれば、

・　５００〜９９９人　＞　３０〜９９人と続き、
　　１０００人以上が最下位

時間額でみれば

・　３０〜４９９人の規模の企業の水準が高く
　　５００〜９９９人規模は、平均額を下回る

傾向が見られ


大阪府全体の場合

月額賃金でみれば

・　平均値を押し上げているのは、むしろ
　　従業員規模が、４人以下〜１００人未満の企業

時間額でみれば

・　１０００人以上規模の賃金額が突出している

傾向が見られます。



私見ですが、傾向の背景として　

ハローワーク茨木限定のデータの場合、

事業所の地域特性の要素もあるかと思いますが、

・　正社員の確保のために募集賃金が設定が高め。
　　逆に、パートタイマーは規模の大きな企業は、
　　充足感があるので、低め。

大阪府全体のデータの場合

・　従業員規模が１００人未満の企業は、
　　正社員確保のために募集賃金の設定が高め

　　１０００人以上規模では、正社員が充足しているので、
　　パートタイマー確保のため、募集賃金設定が高め

な要因があろうかと考えます。



ですが、これはあくまで集計平均値と
上限・下限値の枠の傾向。

この水準以上の賃金であれば必ず、ということには
繋がらないとも考えられます。


なぜなら、同じ規模・業界・職種がほぼ同じ水準で人材の
獲得競争をしているから。

「賃金が高ければ人が来る。」
は
「安くすれば、お客様が来る。」
という
価格優位性を前面に出した戦略と
発想の本質では同じ。。。

でもそれは、消耗戦になりがち。

そして、

一時的に高賃金でその時点での
採用に成功しても
社内の従業員全体の賃金バランスが
崩れてしまい職場がギスギスしてまう。

事態も想定できます。

つまりは、

「中途入社したてのアイツが
　なんで、ベテランのオレより
　給料が上やねん！」

という不協和音。


ですので、より、適切に

求職者が知りたいであろう
・会社の特長
・仕事の内容
・職場環境

などの情報を求人票で発信して、

が必要かと考えます。


これって、
顧客・消費者に対する広報の考え方と同じ。

「広報ターゲットが求職者」

という違いを除いては。。。

と考える次第です。

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

　記事として掲載させて頂いております。