「求人票の書き方」アーカイブス（その２）【社外総務課長の月例報告　12月号】

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社外総務課長の月例報告　12月号
　
http://www.heartrock-noma.com/
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師走１２月。
あっという間に、年の瀬。

みなさまいかがお過ごしでしょうか。

年末・年始に向け、
体調管理にはご留意くださいませ。

さて、広報・労務ジャーナリストの私。
今月も、各所に取材に伺ってネタを集めてきました！

それでは、
”社外総務課長の月例報告”12月号スタートです！！！

///【This Month's CONTENTS】///////////////////////

　
1. Special CONTENTS
　【もうじきご支援企業２０社！】
　求人票の書き方　アーカイブス（その２）
　　
2. 採用・労務のTOPICS

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　　Special CONTENTS
　【ご支援企業２０社突破！】
　　求人票の書き方　アーカイブス（その２）
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弊社、求人票作成支援サービス。

おかげさまを持ちまして、２０社を突破致しました。

今回は、過去のコラムから「求人票の書き方」を
前月号に続いてＰＩＣＫ　ＵＰ致します。


１．求人票。文字数の分岐点
https://heartrock-noma.com/contents_440.html

２．「求職者が魅力を感じる求人」とは？？？
https://heartrock-noma.com/contents_403.html

３．求人票レイアウト×戦略的な情報の配置
https://heartrock-noma.com/contents_405.html

４．求人票。「仕事の内容」欄ＰＲポイント
https://heartrock-noma.com/contents_402.html

５．「特記事項」欄のＰＲポイント
https://heartrock-noma.com/contents_406.html


求人・採用活動について
もし、お知り合いのかたで、

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　　・　初めて、採用を予定している。

ということを考えておられるかたがおられましたら、
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採用・労務のTOPICS
　　
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１．【12月速報！】　有効求人数/有効求職者数　＠ハローワーク大阪東
https://heartrock-noma.com/contents_434.html

２．数字でみる　”大阪新卒応援ハローワーク”
https://heartrock-noma.com/contents_436.html

３．派遣法改正の骨子集約に向けて公益委員が報告書案を提示
　　労働者派遣法の改正に向けた公益委員の骨子案が提示されました。

　　提示された骨子案、「期間制限」の切り口で抜粋すると以下の通り、
　　提案されています。

　　(1) 　現在の専門26業務の区分および業務単位での派遣期間制限を撤廃した上で、
　一定の場合を除き、
　・　「派遣労働者個人」単位と
　・　「派遣先」単位の二つの期間制限
　　　を軸とする制度に見直す。

　 (2)　個人単位の期間制限について、
　　　　同一組織単位で同一の派遣労働者を受け入れる期間は3年を上限とする。

　　(3)　派遣先単位の期間制限については、同一の事業所で3年を超えて
　　　　派遣労働者を受け入れてはならないものとする。
　
　　(4)　これらの期間制限について、
　　　　・　無期雇用の派遣労働者、
　　　　・　60歳以上の高齢者、
　　　　・　日数限定業務、有期プロジェクト業務、育児休業の代替要員などの業務
　　　　への派遣は例外として取り扱う。

　　詳しくは、こちらを。
　　　　　　　↓
　　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000031981.html




最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。



本年もご愛読賜り有難うございました。

来年も、引き続きご愛顧頂ければ幸甚でございます。

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