「"正社員登用あり"で応募が？」非正規で働く理由・入社後希望する働き方
[求人票の書き方 #02-2025]

人手不足・売り手市場といわれて

久しい労働市場の状況

パート・アルバイト・契約社員など

いわゆる「非正規で働く」ことを

選択する理由と入社後に希望する働き方

その動向を知ることは

求人票の書き方・人材定着施策の

検討に有効・有益なはずです。

今回のコラム、

厚生労働省公開データから検証・検討します

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

[厚生労働省公開資料から] 非正規で働く理由・入社後希望する働き方

今回ご紹介するデータは

厚生労働省 雇用環境・均等局が実施する検討会等

「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」

各回議事の資料

「非正規で働くこと」について、以下の資料が公開されています

■ 現職を選択した理由別にみた非正規雇用労働者の推移

 2019年から2023年の推移をみると

「自分の都合のよい時間で働きたいから」

「家事・育児・介護等と両立しやすいから」が

　年々上昇傾向で推移

 直近 2023年の状況をみると

　「自分の都合のよい時間で働きたいから」は、712万人で全体の35% 

　　男性：209万人 女性：502万人⇒女性が男性の倍

　「家事・育児・介護等と両立しやすいから」は、229万人で全体の11%

　　男性：7万人 女性：222万人⇒ 9割以上が女性

　なお、

　「家計の補助・学費等を得たいから」は376万人で全体の18%

　こちらも圧倒的に女性の割合が高い結果となっています

※図表出典：厚生労働省

第9回女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム 資料5-1

■ 不本意非正規雇用労働者の推移（性別・年次）

こちらは、2013年から2023年 10年間の推移

いわゆる「不本意非正規」労働者の割合は

男女とも前年比で低下傾向で推移

2023年では男性：15.3%　女性：6.9%

となっています

※図表出典：厚生労働省

第8回女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム 資料2

■ 「多様な正社員（限定正社員）」制度希望の有無と導入割合

本資料では、入社後「今後の働き方の希望」についての

以下の調査結果も報告されています

全体では

「正社員になりたい」：16.0%

「現在の雇用形態で仕事を続けたい」：73.9%

このうち「正社員になりたい」と回答したパートタイム・有期雇用労働者の

「多様な正社員（限定正社員）」制度希望の有無については

「選びたい」：68.2%

「選びたいとは思わない（通常の正社員がいい）」：30.2%

「多様な正社員（限定正社員）」の形態別では

　・勤務時間を限定した（短時間）正社員：34.1%

　・勤務地を限定した（転勤のない）正社員：44.5%

　・職種を限定した（職務内容の変更がない）正社員：26.8%

となっています

なお、企業の導入状況については

令和5年度では、23.5%

各制度の導入状況をみると

　・短時間正社員制度:17.0%

　・勤務地限定正社員制度：14.6%

　・職種・職務限定正社員制度：12.1%

事業規模別にみると

　・500人以上：46.0%

　・100～499人：34.7%

　・30～99人：29.6%

　・5～29人：22.0%

とのことです

※図表出典：厚生労働省

第9回女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム 資料5-1

本調査の詳細は、下記【出典・引用】各URLからご確認ください。

求人票の書き方・伝え方（非正規で働く理由と多様な正社員の可能性）

上記でご紹介した各データ

「非正規で働く理由」の現状を鑑みると

勤務先で

　・多様な正社員制度などの柔軟・多様な働き方の推進

　・家事・育児・介護等のサポート

などが充実すれば、入社は非正規でも、

将来正規雇用労働者として働く可能性

つまりは、定着・長期勤務の可能性があることを示唆しています。

この傾向を求人募集に当てはめてみると

このような興味・関心で各社の求人票を比べて

「応募先を選んでいる」ことが推察できます。

■「自分の都合のよい時間で働きたいから」

　・どんな勤務時間/シフトで働けるか？ 

　・週何日・何時間から勤務可能か？

　・シフトの決定に希望・都合は反映してくれそうか？

■「家事・育児・介護等と両立しやすいから」

　・午前・午後・夕方など、いくつかの時間帯を選択できるか？

　・突発的な事情が発生した場合に融通が利きそうな職場か？

　・いわゆる「両立支援」に理解がありそうな会社か？積極的な会社か？

また、以前から、

都市伝説的に"求人募集に効果がある"とされている

「正社員登用あり」の定番フレーズについては

不本意非正規の推移や

「正社員になりたい」割合に鑑みると、

現在のインパクトは疑問が残るところです。

ですが。

「『多様な正社員（限定正社員）』制度希望の有無」に関する調査結果は、

人材定着の施策・求人票での打ち出し方の可能性を感じます

・フルタイムの正社員は無理だけど、短時間正社員なら・・・

・職務と責任が増える正社員は無理だけど、職務限定正社員なら・・・

・転勤/引っ越しはできないけど、地域限定正社員なら・・・

求職者の会社・職場選びで重視する視点や

興味・関心は時代によって・希望する働き方によって変わります。

定着できる人材を望むなら、

求人を出す企業も

「定着できる人事制度があること」

「定着できる職場環境があること」

を積極的・具体的に情報発信しないことには

求職者には届かないはずです。

2012年(平成24年)以来、10年にわたって

弊所が本連載コラムや商工会議所などでの

「求人票の書き方セミナー」等の機会に

繰り返しお伝えしていることは

「求人とは、集客。求人票も、広告。」という

求人票の書き方・伝え方のコンセプト

いくらお金をかけて求人を出しても

どんなに字数をかけて"詳しく"書いても

求職者の興味・関心にフック/ヒットしなければ

「選ばれ」なければスルーされるだけ。

"その先"の選考プロセスはありません。

求人票も書き方・伝え方次第

「だれに・なにを・どう伝えるか？」で

その印象はガラリと変わります。

みなさんの求人票は現在の求職者に

「選ばれる」内容になっていますか？

みなさんの求人票は何年も前から

同じままで放置されていませんか？

一度、じっくり・しっかりとご検討ください。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。

【関連コラム】

「”正社員登用あり”で人が来る」の今 2024年"非正規で働く"を選んだ理由[#01-2025]