女性活躍推進法から10年 厚労省「男女間賃金差異分析ツール」を公開

「女性活躍推進法」

2015年（平成27年）9月4日施行から

2025年には10年を迎えます。

2025(令和7)年3月3日 厚生労働省は、

男女間賃金差異の要因を分析できる

｢男女間賃金差異分析ツール｣を公開しました。

今回のコラム

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

厚生労働省公開 ｢男女間賃金差異分析ツール｣の概要

「男女間賃金差異分析ツール」は、

主に中小企業等企業における

"男女間賃金差異の課題・要因分析"を支援するため、

簡易な要因分析ツールとして作成されたものです

図表出典：厚生労働省 「男女間賃金差異分析ツールを公開しました！（チラシ）」

「男女間賃金差異分析ツール」は

[分析結果]・[入力シート]で構成され

以下の2つの「用途」での活用が設定されています。

(1) 自社と同業等他社の平均値の比較したい場合

(2) 同業等他社の平均値（参考値）を確認したい場合

(1)は、ツールに入力する以下のデータによって比較が可能です。

　・個々の従業員情報を入力する場合

　　男女間賃金差異の値や「男女間賃金差異が生じる要因」に関する数値が計算され

　　自社データと「産業分類×企業規模」の平均値（参考値）との比較が可

　・従業員の男女間賃金差異等の値を入力する場合

　　自社の男女間賃金差異の値や「男女間賃金差異が生じる要因」に関する数値を入力することで、

　　自社データと「産業分類×企業規模」の平均値（参考値）との比較が可

(2)は、自社のデータを入力せずに、"同業等他社の平均値（参考値）"を

　「産業分類」や「企業規模」または「産業分類×企業規模」ごとの確認が可。

※以上、出典・引用：厚生労働省 「男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット」

また、本分析ツールの

具体的な入力手順・活用方法などをサポートする

「男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット」

より詳細に男女間賃金差異の要因分析をしたい

事業主向けのパンフレット

「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン」

なども公開されています。

※女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）

　「お役立ちツール」から入手できます。

以上の詳細は【出典・引用】各URLからご確認ください　

【出典・引用】

厚生労働省 2025.03.03

「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました

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https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=wyOTtG5IZWsXAdNRY

女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸いです。