女性活躍推進法から10年 厚労省「男女間賃金差異分析ツール」を公開
2025/03/12
「女性活躍推進法」
2015年（平成27年）9月4日施行から
2025年には10年を迎えます。
2025(令和7)年3月3日 厚生労働省は、
男女間賃金差異の要因を分析できる
｢男女間賃金差異分析ツール｣を公開しました。
今回のコラム
その概要をご紹介致します。
※以下の資料は、厚生労働省等
ホームページで公開されている資料等より引用します。
厚生労働省公開 ｢男女間賃金差異分析ツール｣の概要
「男女間賃金差異分析ツール」は、
主に中小企業等企業における
"男女間賃金差異の課題・要因分析"を支援するため、
簡易な要因分析ツールとして作成されたものです
図表出典：厚生労働省 「男女間賃金差異分析ツールを公開しました！（チラシ）」
「男女間賃金差異分析ツール」は
[分析結果]・[入力シート]で構成され
以下の2つの「用途」での活用が設定されています。
(1) 自社と同業等他社の平均値の比較したい場合
(2) 同業等他社の平均値（参考値）を確認したい場合
(1)は、ツールに入力する以下のデータによって比較が可能です。
・個々の従業員情報を入力する場合
男女間賃金差異の値や「男女間賃金差異が生じる要因」に関する数値が計算され
自社データと「産業分類×企業規模」の平均値（参考値）との比較が可
・従業員の男女間賃金差異等の値を入力する場合
自社の男女間賃金差異の値や「男女間賃金差異が生じる要因」に関する数値を入力することで、
自社データと「産業分類×企業規模」の平均値（参考値）との比較が可
(2)は、自社のデータを入力せずに、"同業等他社の平均値（参考値）"を
「産業分類」や「企業規模」または「産業分類×企業規模」ごとの確認が可。
※以上、出典・引用：厚生労働省 「男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット」
また、本分析ツールの
具体的な入力手順・活用方法などをサポートする
「男女間賃金差異分析ツール 活用パンフレット」
より詳細に男女間賃金差異の要因分析をしたい
事業主向けのパンフレット
「男女間の賃金格差解消のためのガイドライン」
なども公開されています。
※女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）
「お役立ちツール」から入手できます。
以上の詳細は【出典・引用】各URLからご確認ください
【出典・引用】
厚生労働省 2025.03.03
「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました
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女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）
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最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。
※本連載コラムは、各所ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。
