ホーム
[求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS
【連載コラム：求人票の書き方】：欲しい人材に響く！求職者から「選ばれる」求人票の書き方
他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方【経験者・未経験者編】（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

他社がマネできない「無敵の求人票」求人票の書き方
【経験者・未経験者編】（＠ハローワーク　リーフレット斜め読み）

2012/11/24

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。

３回にわけて入手したリーフレットから、

そのエッセンスをお伝え致します。

２回目の今回は、効果的な求人票の書き方。

「経験者・未経験者別の求人票の書き方」

です。

１．経験者が求人票を見るポイント

　　ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。

　　【経験者が見るポイントと着眼点】

　・　仕事の内容　：　具体的な仕事の内容等
　・　会社の特長　：　事業内容や会社の安定性
　・　必要な経験　：　自分の経験が活かせるか

　　　つまりは、

応募者の経験が求人内容と合致するか？

　　　が最大の関心事と言えます。

　　　　

２．未経験者が求人票を見るポイント

　　ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。

　　【未経験者が見るポイントと着眼点】

・　年間休日数
・　昇給・賞与の有無
・　退職金制度の有無

　　つまりは、

いわゆる「条件のよい求人」に応募が多い

　　という傾向につながります。
　
　
　　そして、経験の有無にかかわらず見られるポイントを
　　こう分析しています。

　・　免許や資格の有無　：　応募の可否の視点から
　・　従業員数　　　　　：　会社の安定性の尺度の一つとして　

３．では、具体的にどういったことを？

　　ここからは私見なのですが。

（１）　経験者向け

　
　　　　　仕事の内容と求める経験がより具体的に応募者に理解して
　　　　　もらえるかの視点から。

　　　　　例えば、　　　　　　

・　製造業　：　どんな機械を使っているか？
・　ＩＴ系　：　どんなプログラム言語を使っているか
・　必要な技能レベル　etc...

（２）　未経験者向け

　　　　　２．の傾向に対して、労働条件をしっかりと伝えることは
　　　　　もちろんですが、

　　　　　仕事の全体像と具体的に仕事がイメージできる言葉で伝える。　　
　　　　　

（３）　その他

　　　　　このご時世ですので、応募者マインドとして会社の
　　　　　安定性・将来性を判断する情報も欲しているかと
　　　　　思います。

　　　　　ですので、例えば。

・　会社の特長
・　業績
・　会社の独自技術　etc...

　　　　　も書き込んでおくことも大事なことかと思います。
　　　　　

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。

求人情報も伝え方次第。
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　

求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。

弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。