[2024年版中小企業白書] 中途採用/新卒採用の課題 人材不足感と応募状況
[#16-2024]

「2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました」 

経済産業省は、2024年5月10日 ニュースリリース

中小企業庁は、ホームページにその全容を公開しました。

本連載コラムでは毎年、本白書から

企業の求人・採用活動に参考となるデータを

紹介していますが

本年度の白書でも

「人材不足・人材確保」に関する興味深い

データがさまざまな切り口で報告されています。

本連載コラム、本年も最新版の

中小企業白書・小規模企業白書から

「求人・採用」に気になるデータを

ピックアップしてご紹介致します。

※以下の資料は、中小企業庁等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

[2024年版中小企業白書より] 中途採用・新卒採用の課題 人材の不足感と応募状況

今般ご紹介するデータは

2024年版「中小企業白書」

第2部 環境変化に対応する中小企業

第1章：人への投資と省力化　から

直近3年間で中途採用・新卒採用を

行った企業が感じている課題について

以下のデータが掲載されています。

■ 中途採用に感じている課題

上位は

「応募が少ない」：61.1%

「指導する人材の不足」：23.6%

「早期離職が多い」：17.1%

■ 新卒採用に感じている課題

上位は

「応募が少ない」：62.8%

「育成に時間がかかる」：44.5%

「指導する人材の不足」：37.3%

中途採用・新卒採用ともに

「応募が少ない」が最重要課題にランク

即戦力のメリットを感じる中途採用では、

「応募が少ない」が他の選択肢と比較して

圧倒的に割合が高く

育成のメリットを感じる新卒採用では

育成・指導に関する負担と課題の割合が高い

先の連載コラムでご紹介した

中途採用のメリット・新卒採用のメリットに

リンクするような特徴もうかがえる結果となっています。

【関連コラム】

[2024年版中小企業白書] 中途/新卒採用のメリット 新卒採用と高卒離職率[#15-2024]

■ 「人材の不足状況別」応募状況

白書では、企業が感じる

「人材の不足状況別」の応募状況をクロス集計

　

中核人材・業務人材のいずれにおいても

「不足していない企業」は「不足している企業」に比べて

「応募状況」に関する満足感が高い傾向がうかがえます。

「不足している」企業の応募状況

・中核人材

　「あまり応募がない」：51.8%

　「全く応募がない」：37.7%

・業務人材

　「あまり応募がない」：56.2%

　「全く応募がない」：23.0%

白書では、

「人材の不足感は応募が少ない、若しくは全くないことが要因の一つ」

と分析・コメントしていますが

人手不足⇒求人に投資⇒応募が少ない⇒結果が出ない

そんな悪循環もまた、企業の求人・採用マインドに

ネガティブな影響を及ぼしていることも推察できる

結果となっています。

ここまでの図表出典：

中小企業庁 2024年版「中小企業白書」第2部 第1章：人への投資と省力化

詳細は【出典・引用】URLからご確認ください