[2024年版中小企業白書]中小企業の経営課題/業種別人手不足の現状・内訳
[#14-2024]

「2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました」 

経済産業省は、2024年5月10日 ニュースリリース

中小企業庁は、ホームページにその全容を公開しました。

本連載コラムでは毎年、本白書から

企業の求人・採用活動に参考となるデータを

紹介していますが

本年度の白書でも

「人材不足・人材確保」に関する興味深い

データがさまざまな切り口で報告されています。

本連載コラム、本年も最新版の

中小企業白書・小規模企業白書から

「求人・採用」に気になるデータを

ピックアップしてご紹介致します。

※以下の資料は、中小企業庁等

　ホームページで公開されている資料等より引用します。

[2024年版中小企業白書より] 中小企業の経営課題/業種別人手不足の現状・内訳

今般ご紹介するデータは

2024年版「中小企業白書」

第2部 環境変化に対応する中小企業

第1章：人への投資と省力化　から

人手不足と経営課題について以下が

報告されています

■ 中小企業の経営課題

「最も優先度が高い経営課題」では

　・人材の確保：46.6%

　・人材の育成：13.1%

　・財務・資金繰りの改善：7.5%

　・資金の確保：7.3%

　・業務の効率化：6.8%

「次点で優先度が高い経営改題」では

　・人材の育成：34.6%

　・人材の確保：16.3%

　・業務の効率化：14.8%

　・資金の確保：6.7%

　・財務・資金繰りの改善：6.6%

「人材の確保・育成」に関する

優先度の高さがうかがえる結果が報告されています。

白書では、この「人材の確保」に

関連する「人材の不足状況」に関し

「中核人材」・「業務人材」の

２つの人材像に区分し「業種別」状況の

データを公開しています。

「中核人材」については

　・建設業：82.3%

　・宿泊業、飲食サービス業：79.2%

　・情報通信業：79.1%

などの業種で割合が高く

「業務人材」については

　・建設業：77.4%

　・宿泊業、飲食サービス業：77.0%

　・運輸業：72.0%

などの業種で割合が高い結果に

また、白書では

「中核人材」と「業務人材」の

不足感のギャップにも注目

"10%以上の差"がある

　・卸売業

　・製造業

　・情報通信業

の３業種については、

中核人材の不足感が特に大きいと

指摘するとともに

「業種によって、求める人材の質に

　違いが生じている可能性がある」

とコメントしています。

※「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」による定義 

中核人材：

　・事業上の様々な業務において中核を担う人材

　・高度な専門性を有する人材

業務人材：

　・事業運営において、各部門／業務の遂行を担う人材

　・専門性や技術レベルは高くないが、事業の運営に不可欠たる労働力を提供する人材

以上 2024年版中小企業白書 注釈より引用

ここまでの図表出典：

中小企業庁 2024年版「中小企業白書」第2部 第1章：人への投資と省力化

詳細は【出典・引用】URLからご確認ください