なぜ? どうして? どこが? ハローワーク雇用短観調査にみる人手不足の状況
[#02-2024]

「人手不足の状況」

なぜ・どうして人手不足なのか？

各社の事情はどうなのか？

そんな調査データが

大阪労働局から公開されました。

今回のコラム、

その概要をご紹介致します。

※以下の資料は、関係各所

　各ホームページで公開されている資料より引用します。

雇用短観調査「人手不足の状況」結果の概要

今回、ご紹介するのは

大阪労働局が四半期毎に実施・公表する

「ハローワーク雇用等短期観測」

　　

ハローワークによる

管内企業への個別ヒアリングの結果です

第3回調査の「人手不足の状況」

上位となったのは

　1.「欠員が常態化（慢性的な人手不足から欠員が常態化）」：52.0%

　2.「技能継承・後継者確保

　　（技能継承・後継者確保の観点から若年者を採用したい）」：35.6%

　3.「直近2か月以内に離職者（があった）」：32.4%

　4.「技能職・専門職・IT人材が不足」：23.6%

　5.「コロナ前より応募が少ない」：22.2%

・応募者が集まらず採用ができていない（選択肢 1.2.4.5.)

・採用してもすぐ辞めてしまう(選択肢 3.)

従来からの採用難の理由が、

より深刻になっている状況が伺えます。

図表出典：大阪労働局 2024.01.30

令和5年度第3回ハローワーク雇用等短期観測の結果

　

詳細は、下記【出典・引用】URLからご確認ください

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。