大学生が企業選択で意識すること/イマドキ就活生への求人票の書き方
[#26-2023]

「新卒学生の確保」

求人コンサルティングの現場では

先のコラムでピックアップした

若年人材とともに組織の若返りのため

「新卒採用を再開・強化したい」との

ご相談ごとにも接します。

「学生の就業に関する意識」

2023年12月13日 厚生労働省から

興味深いデータが公表されました

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、厚生労働省等

　各ホームページで公開されている資料より引用します。

「学生の就職活動」企業選択で意識すること/就業に関する意識

今回ご紹介するデータは、先のコラムと同じく

2023年12月13日 厚生労働省が発表した

「人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて」の

周知用資料

「女子学生の就職活動」に

比較調査の男子学生の結果を加え

「企業選択で意識したり、調べたこと」

本資料のサマリーコメントは

「男女ともに、就職活動で企業を選択する際に、

　残業等の実態や多様な働き方の制度を意識している」

以下のデータが公表されています。

　

男女ともの上位は

・「残業や休日出勤の実態」

・「多様な働き方の制度（在宅勤務、フレックスタイム制など）」

・「転勤の実態」

女子学生の3番目は

「女性の育児休業の取得率」で 44.8%

比較調査した男子学生との関係では

・「社員の男女比率」

・「女性管理職の人数（割合）」

などへの回答率の高さが特徴的

女性活躍推進法で企業に公表が

義務付けられた項目への関心・意識の

高さがうかがえる結果となっています。

反面「男性の育児休業の取得率」については

女子学生：21.4%に比して、男子学生：15.9%

「男女別の平均年収」については

男子学生のほうが、より関心が高い

などの特徴もうかがえる結果となっています。

図表出典：厚生労働省 

事業主の仕事と育児の両立支援に関する意識改革に資する周知用資料（12月13日差し替え）

　

詳細は、下記【出典・引用】URLからご確認ください

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

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