「やりがいのある仕事です」ド定番求人コピーの訴求力/温度感/就業価値観
[#24-2023]

「やりがいのあるお仕事です」

売り手市場といわれて久しい昨今

求人サイト・メディアでよくみる

求人情報・求人票の常套句です

しかし、その「やりがい」

求職者自身は、どう感じているのでしょうか

2023年10月20日 厚生労働省から

興味深いデータが公表されました

今回のコラム、その概要を紹介し

求人票の書き方を検証致します

※以下の資料は、厚生労働省等

　各ホームページで公開されている資料より引用します。

仕事の「やりがい」・「"働く"に大切なこと」就業価値観の変遷

今回ご紹介するデータは

2023年10月20日 厚生労働省が公表した

「新しい時代の働き方に関する研究会」の資料

「仕事のやりがい」・「就業価値観」に関する

以下のデータが公表されています。

■ 「仕事のやりがい」を感じる要因

　「具体的にどのようなことに『仕事のやりがい』を感じるのか」（※複数回答）

　上位は

　　・努力や成果が収入に反映されること

　　・お礼や感謝の言葉をもらうこと

　　・仕事の成果を認められること（昇進や昇給を含む）

　　・興味のある仕事をすること

　

　　・仕事で社会に貢献する実感を持てること

　　・自分で決める裁量権があること

　がこれに続いています。

■ 就労者が感じる「就労価値観」の推移

　2000年から20年間の推移を俯瞰すると ※( )内は200年⇒2021年の回答割合

　　・「会社や仕事のことより、自分や家庭のことを優先したい」：増加(66%⇒79%)

　　・「自分の仕事の目的は会社を発展させることである」：低下(58%⇒49%)

　　・「資格を取得したりして能力の向上に積極的に努めたい」：一時期増加も同水準(67%⇒65%)

　　・「たとえ収入が少なくなっても勤務時間が短いほうがよい」：上昇(38%⇒46%)

　会社への貢献よりも、

　自分自身のワークライフバランス・キャリアへの

　関心の高さが特徴的な結果に

　そして

　「将来にわたって就業を継続しない」選択肢

　　・「本業以外の仕事も持ちたい」:上昇(32%⇒41%)

　　・「できれば自分で独立して事業をおこしたい」：低下(39%⇒28%)

　や、2021年時点で「現在の業務に満足している」が70%であることも

　注目に値する結果となっています。

以上、図表出典：厚生労働省 新しい時代の働き方に関する研究会 参考資料

詳細は、下記【出典・引用】URLからご確認ください

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。