モデル就業規則から消えた文言 厚生労働省「令和5年7月改訂版」リリース

厚生労働省による

「モデル就業規則」

一部文言を削除・改訂した

「令和5年7月版」が

リリースされています

今回のコラム、
その概要をご紹介致します。
 
※以下の資料は、厚生労働省等
　各ホームページで公開されている資料より引用します。

「モデル就業規則(令和5年7月版)」の概要

   

今回の改訂は

「自己都合退職に対する障壁の除去」への対応

内閣官房が2023年6月16日公表した

「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画　2023改訂版」

１．新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画の改訂の考え方

　(6)成長分野への労働移動の円滑化

　　③自己都合退職に対する障壁の除去 

のコメントに対応した内容となっています。

図表出典：厚生労働省「モデル就業規則(令和5年7月)」
　

具体的には、モデル就業規則 第54条が対象

「勤続＿年以上の労働者」

「勤続＿年未満の者」

など、勤続年数を要件とする文言を削除し、

内容の見直し・改訂が行われています。

就業規則も"生き物"

本コラムでもご紹介した

「令和4年11月版」では

・勤務間インターバル制度

・出生時育児休業

・不妊治療休暇

に関する改訂がなされたように

法改正・労働慣行の見直しなど

適宜、その時代に合わせた内容に

アップデートされています。

詳細は、下記 【出典・引用】各URLからご確認ください。       

最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸いです。

※本連載コラムは、各省庁ホームページ公開情報等
取材した内容を基に、記事として掲載しています。

 
【出典・引用]

厚生労働省 ホームページ モデル就業規則について

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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

内閣官房 2023.06.16

新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版

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https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/ap2023.pdf