求人コピーの賞味期限/賃金デジタル払/就活ハラスメント【Office Herat Rock 月例報告3月号】

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Office Herat Rock 月例報告2023年3月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。

3月号は
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.2023年 求人票セミナーのお知らせ
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 1月の有効求人倍率 全国平均・大阪とも　2年5か月ぶりの減少

「令和5年1月 有効求人倍率」

2023年03月03日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1967.html

(2) 大阪府 今年も「1人2社応募可」令和6年3月新規高卒採用選考スケジュール
　 　
「令和6年3月新規高等学校卒業者の採用選考」

3月に入り、大学生の就活が本格的にスタートしましたが
高校生の新規採用に関する選考スケジュール等も
同時期に各所から公表されています。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1969.html 　

(3) ミスマッチは給料？勤務時間？仕事内容？ 年齢別「仕事につけない理由」

「『給料・休日を増やさないと人は来ませんよ』って、言われたですけど・・・」
「給料も休日も増やして求人出してみたんですが、さっぱりなんですけど・・・」
「『"助けてください"と書くと人が来るよ』と聞いたんですけど、本当ですか？」

数年前から、求人コンサルの現場でたびたび頂くご質問です。
総務省統計局から公表されたデータで検証します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1965.html

(4) データで検証 求人キャッチコピーの賞味期限

求人票で求人/採用のキャッチコピーを考えるとき、
「その求人情報を、どんな求職者が読むか？」を
意識して検証/検討することは
応募/反響を改善するための大切な要素です。

「パート・アルバイト等で働く理由」
最近の動向と求人キャッチコピー

総務省統計局から公表されたデータで検証します。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1964.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 厚労省「賃金デジタル払いガイドライン」等 公開

「賃金のデジタル払い」

既にメディアなどで報じられていますが、
労働基準法では"現金払い"を原則とする賃金について
キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化ニーズに対応し、
●●Payなどの口座へのデジタル払いが認められることになります。

厚生労働省は、2023年3月8日付で
「資金移動業者向けガイドライン」などを
公表しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1971.html

(2) 厚労省「就活ハラスメント防止対策企業事例集」公開
　
「就活ハラスメント防止対策企業事例集を作成しました！」

3月1日に解禁となった今年度の「就活」　
厚生労働省は、「就活ハラスメント」の
防止対策事例集を公表しました
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1970.html

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　3.2023年 求人票セミナーのお知らせ
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【3月登壇セミナーのご報告】
(1) 【初の白河越え 】産業サポート白河「求人・面接戦略セミナー」

2023年3月7日（火）
（一社）産業サポート白河 様主催
「求人・面接戦略セミナー」に
に登壇致しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1968.html

(2) 【通算140回目の登壇 】綾部商工会議所「求人・面接のポイント」

2023年3月16日（木）
綾部商工会議所 様主催
求人・面接セミナーにに登壇致しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1972.html
　

※「求人FAQ」令和4年度の新たな2篇を加え公開中です
　　大阪産創館 経営相談室に寄稿致しました
　　求人FAQ 7篇 + 令和４年度 2篇　　　
　　「よくある経営・法律相談」にて公開中です。
　　　▽　　　▽　　　▽
≪「よくある経営・法律相談」 公開中の求人FAQ≫
　■ 2020年(令和2年)度
　　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

　■ 2021年(令和3年)度
　　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
　■ 2022年(令和4年)度
　　Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？
　　Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
大阪産創館【経営相談室】令和2年度-4年度「求人FAQ」9篇 公開中です
https://heartrock-noma.com/contents_1909.html
　

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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　　　・きたしん総合研究所　・豊中商工会議所　
　　　・吹田商工会議所　　・京都産業２１　
　　　・神戸市産業振興財団　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県産業支援プラザ　・滋賀県商工会議所連合会　など
【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
　　　https://heartrock-noma.com/contents_297.html
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