[10月から]大阪の最低賃金 1,000円超/"誤解される求人"はNGに【Office Herat Rock 月例報告8月号】

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Office Herat Rock 月例報告2022年8月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素は弊所メルマガを
ご愛読賜り御礼申し上げます。
　　　
8月号は
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.求人・面接セミナーのご報告/お知らせ
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1) 6月 全国平均求人倍率は1.27倍「1.00倍割れ」は1県のみに

「令和4年6月 有効求人倍率」

2022年07月29日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

全国平均の求人倍率は引き続き上昇、
「1.00倍割れ」は1県のみとなりました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1894.html

(2)10月から"誤解される求人"等はNG 改正職安法
　 　
2022年10月1日から施行される
「改正職業安定法」

令和4年の改正による新たな義務やルールの適用は、
求人メディアや人材紹介などの「事業者」のみならず
「求人を出す企業」にも、その範囲が及びます。

今回のコラムは、
「求人企業」にフォーカス
改正職業安定法の概要をご紹介しています。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1897.html

(3) 10月からの改正職安法 求人メディアの責務

10月から施行される「改正職業安定法」

「届出制」の創設など
求人メディアなどの事業者を対象にした
事業運営のルールに関する改正も行われます。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1898.html


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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) [10月法改正に対応]兵庫労働局 オリジナル育児・介護休業規定例を公開

令和4年4月から令和5年4月の間に
3段階で施行される
「改正育児・介護休業法」

兵庫労働局は、2段階目の
令和4年10月からの法改正に対応した
オリジナルの規定例をリリースしています。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1896.html

(2) [大阪は1,000円超]厚労省 最低賃金額 過去最大31円の引上げ目安を公表

「令和4年度 地域別最低賃金額」
毎年10月を目処に改定される最低賃金

2022年08月02日 厚生労働省は
中央最低賃金審議会が取りまとめた
「目安」を公表し、大阪労働局も
答申内容を公表しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1895.html

(3) 大企業に義務化「男女の賃金の差異」厚労省 算出方法を公開

令和4年7月8日
「女性活躍推進法」に関する制度改正により
常時雇用する労働者が 301人以上の事業主は、
「男女の賃金の差異の公表」が 義務となりました。

厚生労働省は、特設ページで
その賃金差異の算出方法の資料を
公開しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1892.html

　　 　
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　3.求人・面接セミナーのご報告/お知らせ
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(1) 求人・面接セミナーのご報告

通算127本目の登壇

2022年8月8日
射水市商工会 青年部 様主催
「欲しい人材をのがさない 求人・面接戦略セミナー」
に登壇致しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1899.html

(2) 【10/13 高槻商工会議所】人材採用・定着セミナー 登壇のお知らせ

このたび、高槻商工会議所様主催
「経営者・人事担当者のための若手人材採用・定着セミナー」
"第1日目"に登壇致します。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1893.html


※大阪産創館 あきない・えーど「求人FAQ」公開中です。
大阪産創館 経営相談室（あきない・えーど）に
寄稿致しました求人FAQ 7篇　　
「よくある経営・法律相談」に掲載中です。
　
≪「よくある経営・法律相談」 掲載中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか　　
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1653.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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