過去1年で求人を出した媒体/媒体別平均コスト【Office Herat Rock 月例報告7月号】

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Office Herat Rock 月例報告2022年7月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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ご愛読賜り御礼申し上げます。

7月号は
　1.求人・採用 最新トピックス
　2.人事・労務 最新トピックス
　3.求人・面接セミナーのご報告
などのコンテンツをお届け致します。

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　1.求人・採用　最新トピックス
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(1)【高卒採用】大阪府 今年度から「1人2社」併願応募が可能に

「高校生の就活応募先 大阪府『1人2社』に」
「大都市圏初、併願可能に転換」

7月1日から、企業の学校訪問や
求人公開が解禁となった高校生の採用活動

大阪府では、今年度から
「1人2社」応募企業の併願が可能となっています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1885.html


(2) 5月 全国平均求人倍率は5か月連続上昇 大阪も2か月連続上昇

「令和4年5月 有効求人倍率」

2022年07月01日
厚生労働省・大阪労働局など各所で、
最新データが公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1887.html

(3) 過去1年で求人を出した媒体 / 媒体別平均コスト

「過去1年間に求人を出した方法」
「媒体別採用1件当たり平均コスト」

求人を出している/出そうとする企業には、
各社がどんな求人媒体を選択し、
どれほどコストをかけているかは
とても気になる事柄

昨年の9月中旬、
厚生労働省ホームページに、
興味深い調査結果が公表されました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1880.html

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　2.人事・労務 最新トピックス
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(1) 厚労省「テレワークモデル就業規則 ～作成の手引き～」を公開

自社のテレワーク勤務を就業規則に反映するには
なにを・どう検討し、規定化すればよいか

2022年6月下旬 厚生労働省は
「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」を
リリースしました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1886.html

(2) 歯科技工士 7月から労災保険の特別加入が可能に

「令和4年7月1日から労災保険の
『特別加入』の対象が広がりました」

令和3年4月1日から順次、その対象を
拡大してきた労災保険の「特別加入」制度

2022年7月1日 厚生労働省は、
ホームページに新たなリーフレットを
公開しました。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1888.html

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　3.求人・面接セミナーのご報告
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通算126本目の登壇

2022年7月14日
香美町商工会様 主催
「求人・面接セミナー」終了致しました

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1889.html


※大阪産創館 あきない・えーど「求人FAQ」公開中です。
大阪産創館 経営相談室（あきない・えーど）に
寄稿致しました求人FAQ 7篇
「よくある経営・法律相談」に掲載中です。

≪「よくある経営・法律相談」 掲載中の求人FAQ≫
■ 2020年(令和2年)度
　Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか
　Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
　Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
　Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか

■ 2021年(令和3年)度
　Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか
　Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか
　Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか

詳しくは、こちらをご覧ください。
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https://heartrock-noma.com/contents_1653.html

今月号も最後までお読み頂き有難うございました。
みなさまのお役に立てれば幸いです。

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【講演実績】
　　　・Office Heart Rock 講演実績
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