[5/15東商緊急調査]新型コロナと新卒採用中小企業 8割以上で影響あり
[#26-2020]

2020/05/17

【連載コラム：求人票の書き方 #26-2020】

「新型コロナウイルスの企業活動への影響」

それは、来春卒業予定の大学生等の
採用活動にも及びます。
　　　
東京商工会議所は、緊急調査を実施
5月15日にその結果を公表しました。

「2021年卒採用活動における
中小企業の動向アンケート」　
　
今回のコラム、その結果概要を
中心にお伝え致します。

※以下の資料は、東京商工会議所ホームページで
　公開されている資料等より引用します。

東京商工会議所「2021年卒採用活動における中小企業の動向アンケート」結果概要

■ 新型コロナウイルスの採用活動への影響

「影響が生じた」は、83.8%

その影響下での現在の状況については、
・中断・延期している：51.8%
・実施している：46.0%

「中止した」の回答は、2.2%

東京商工会議所は、ニュースリリースで
「影響を受けながらも、採用意欲は衰えていないことが伺えた。」と
コメントしています。
　

■ 採用に向けた取り組み

「採用にWEBシステムを導入」については、
・導入した：36.7%
・導入を検討：35.1%

また、

「現在必要とする採用支援事業」については、
・学校との情報交換：62.9%
・就職情報サイトの拡充：32.9%
・合同会社説明会の出展：30.8%
・WEB面談機能の導入支援：28.3%

学校との採用活動連携・
学校を通じた就活動向の把握
などへの高いニーズが垣間見える結果となっています。
　

【出典・引用】
東京商工会議所ニュースリリース 2020.05.15
「【緊急調査】2021年卒採用活動における中小企業の動向アンケート」をとりまとめました」
▽
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1022153

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（採用活動の継続・維持/求人媒体の選定）

新卒採用活動を、
「中断・延期している」が51.8%
　　
既にメディアでも報道されていますが、
大手求人サイト主催の就活イベントは
軒並み6月末までの中止・延期等が告知されています。
　
就活生と出会い・直接的なPR機会が
動かない/動いていない現状では、
　
なんらかの手段で、

自社の求人情報の存在を認知してもらうことが、
今できる就活生への広報活動のメイン

そこで検討することは、
自社採用ページや求人媒体への
求人情報掲載による「認知度向上」

ですが、

ひとことで「認知度向上」と言っても
就活生の興味・関心を惹き・応募へ繋げるためには
　
1.そもそも、新卒求人を出していることを知ってもらうこと
　　▽
2.会社のこと・仕事のこと・職場のことを知ってもらうこと

1.は、求人広告を展開する求人媒体の選定
2.は、広告展開する求人情報(コンテンツ)の選定

つまり、
「よそはここを使って、こうしているらしいから」
ではなく、
　
自社にとって
「どこに出すのが、コスパが良さそうか？」
「そこに出すなら、なにを・どう伝えるのか？」

２つの視点から、

採用活動の軸を定めておくことが、
自社の求人戦略には大切な視点です。

また、
「採用支援事業」について

調査ではニーズが高かった

「学校との情報交換(62.9%)」
　
この「学校との情報交換」に関連して
"新卒応援ハローワークへの求人掲載"を通じた

ハローワークと大学との連携ルートの活用も
媒体選定の選択肢のひとつです。

【資料出典・引用】
独立行政法人日本学生支援機構
「平成30年度全国キャリア・就職ガイダンス」平成30年6月19日
第一部　全体会/キャリア教育・就職支援の充実について厚生労働省資料
▽
https://www.jasso.go.jp/gakusei/career/event/guidance/__icsFiles/afieldfile/2018/07/27/03_h30guidance_kourousyou.pdf

大規模な就活イベント動かない現状では、
広告掲載費用のメリットもさることながら、

各大学との間で構築した連携体制など
"新卒応援ハローワーク"が培ったリソースの活用も
視野に入れておきたいところです。

【連携事例参考資料】
厚生労働省ホームページ
「大学・短期大学と新卒応援ハローワークの連携事例」
▽
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000133927.pdf
　

ハローワークによる職業紹介は6月1日から　

2020年1月からは、
大卒等/高卒求人票のデザインも一新。

表示文字数の変更・新設項目などからも　
「なにを・どう伝えるのか？」についても
以前とは、様変わりしていますが

大切な"書き方の視点"は広告と同じ

　
・求人情報には、読んでほしい相手が存在すること
　その"読み手"は「自社が求める人材」であること
・会社の視点でなく、読み手の視点
　読み手が興味・関心のある情報をチョイスすること
・その情報を、読み手にわかりやすく/具体的な
　言葉・表現でていねいに伝えること

その本質は、なんら変わることはありません。

また、

東京商工会議所が開設/運営する
緊急的に新規採用に取り組んでいる企業を紹介する
「採用情報緊急掲示板」を活用することもまた、
ひとつの選択肢です。
　
※東京商工会議所「採用情報緊急掲示板」
　▽
https://www.tokyo-cci.or.jp/covid-19/saiyo/

【関連コラム】
各地会員企業も掲載可東京商工会議所「採用情報緊急掲示板」を開設

　
2012年(平成24年)以来、
本連載コラム・求人票セミナーなどで
お伝えしていますが、　
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」です。　
　
求人票も書き方次第
求人情報も伝え方次第
　　　　
求人公開から応募へと繋げるための
コピーライトに大切なことは
自由な発想とオリジナリティあふれる言葉