求人票"仕事の内容"を簡単生成厚労省「職業情報提供サイト」活用術
[#19-2020]

2020/03/27

【連載コラム：求人票の書き方 #19-2020】

「仕事内容は最も注目される項目です」
「具体的にわかりやすく伝えましょう」
「いっぱい書いてアピールしましょう」
　
ネットの世界などでは、

こんな文脈で語られる

"求人ノウハウ"や"求人票の書き方"の

コンテンツがあふれています。
　　　
ですが、求人票を書く際に
一番ハードル・難度が高い作業は
「どんな言葉・表現で伝えるか」
そんな

"自社の仕事内容の言語化"です。

2020年3月19日厚生労働省は、
「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」

の運用を開始しました。

そのコンテンツには、
企業向けの人材採用支援ツールが
実装されています。
　
今回のコラム、
その支援ツールを活用した
求人票の書き方を

ご紹介・ご提案致します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。

厚生労働省職業情報提供サイト（日本版O-NET）「人材採用支援メニュー」の概要

「O-NET」とは「OCCUPATIONAL INFORMATION NETWORK」の略称
米国労働省が1998年から公開している
職業情報データベース（O*NET）の日本版として
職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や
企業の採用活動等を支援する"職業情報提供サイト"です。
　
今回ご紹介するのは、
【企業向け】・【支援者向け】として
実装されている「人材採用支援」メニューです。

　
約500の職業情報を網羅した「職業情報データベース」を基に、
求める人材の職務要件（仕事内容、必要なスキルや知識等）の
明確化を支援するこのツールは、
STEP.1の「求める人材に近い職業を選択」からスタートします。
　
【職業検索】アイコンでの検索は
「フリーワード検索」と
プリセットされた項目から選択する
「職業分類検索」の
２つのツールが用意されています。
　　
いくつか職業を
フリーワードで検索してみましたが、
かなり細かな職種名が表示され選択できました。
ご参考までに、一例をご紹介致します。
　
■ 検索ワード：運転手
　・路線バス運転手
　・観光バス運転手
　・タクシー運転手
　・トラック運転手
　・送迎バス運転手
　　・・・・（中略）
　・産業廃棄物収集運搬作業員
　・ルート配送ドライバー　など
■ 検索ワード：介護
　・介護支援専門員
　・介護事務
　・介護タクシー運転手
　・施設管理者
　　・・・・（中略）
　・作業療法士
　・福祉用具専門相談員　など
■ 検索ワード：建設
　・建設機械オペレーター
　・建設・土木作業員
　・建設設計技術
　　・・・・（中略）
　・サッシ取付
　・電気工事士
　・型枠大工
　・とび　など

STEP.1で、職種（職業）をチェックし
【次へ】をクリックするとSTEP.2では、
・関連資格
・タスク（その職種の細かな仕事の内容）
・しごと能力プロフィール
　（スキル・知識・興味・仕事価値観・仕事の性質）
などが「職業情報データベース」を基に職種別に生成され
グラフ・数値も交え可視化・言語化されて表示されます。

実際に検索してみて、
データベース仕様など諸々の要因からか
選択した職種のタスク表示が十分ではない
ケースも見受けましたが、検索する職種を
「検索職種に近い職業」で選択すれば

活用可能な使い勝手となっています。　　

【画像等出典・引用】
厚生労働省ホームページ 2020.03.18報道発表
「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」を3月19日に開設します
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10257.html
　
厚生労働省職業情報提供サイト（日本版O-NET）
▽
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/

「操作・活用マニュアル」は提供サイトの
「利用方法」からDLできます。
　▽
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/howto

欲しい人材に響く！　求人票の書き方（「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」活用術）

「職業情報提供サイト(日本版O-NET)」の操作で
抽出・生成・表示した"細かな仕事の内容（タスク）"
　　

その素材を活用して、自社の求人票へ展開するには
以下の3つのステップで「自社の求人内容」を

検討してみてください。
　　　
■ STEP.1 セレクト
　表示されたタスクから自社の仕事内容を
　表現するに相応しい素材を選択するプロセスです。

　表示されるタスクは、職種によっては数が多く
　文字数の制約のある求人票では全てを掲載する
　ことは困難です
※「仕事内容」欄は最大360文字(30文字×12行)
　
　また、細かな仕事の内容がびっしり埋まった
　求人票は読み手に、
　・「ハードル高いし大変そう・・・」
　・「やることいっぱいありすぎ・・・」
　なネガティブなイメージを与えかねません。
　　　
　自社の仕事内容を的確に表現できそうな
　"良い素材"を"厳選して"選んでください。　
　
■ STEP.2 カスタマイズ
　STEP.2は、STEP.1でセレクトした素材を基に
　求人票向けのフレーズへと整え・構成するプロセスです。
　　　
　共通・共用リソースである「職業情報データベース」を
　基にした各タスクの表現・文言は、その用途・特性からも
　汎用的なフレーズで表示されます。
　
　そのままでは、求人票で求職者に
　「"うちの会社"の仕事内容」の
　自社の個性は出ないことはもちろん
　難しく冗長な表現も求人コピーとしては、
　"取っつきにくい印象"を読み手に与えがち
　　　
　各タスクで表示されたフレーズから
　"足す・削る・引っ付ける"などの
　的確なアレンジを加えることが
　このプロセスのポイント
　
　「自社が求める人材像」に
　自社の仕事内容を理解してもらい、
　興味・関心も持ってもらえるよう
　カスタマイズしてください。

　※下記【関連コラム】では、職種を

　「社会保険労務士」・「人事コンサルタント」として

　支援ツールを活用したシンプルな

　書き起こし事例を掲載しています。
　　　　　　▽

■ STEP.3 トッピング　

　最終工程のSTEP.3は、
　「自社の仕事の魅力」を演出する
　素材の選定とトッピングのプロセス
　
　「どうせ同じ仕事をするなら、
　　こっちの会社のほうが良さそう」
　
　求職者の職業選択の心理を鑑みれば
　「具体的な仕事の内容」とは、
　その仕事をする"就業環境"もセット
　　　　
　トッピングメニューとして考えられるのは
　　・日々の仕事のどうやって進める？
　　・仕事を進めるうえで大事なことは？
　　・どんなメンバーと仕事をするのか？
　　・作業場所は？どこのなにを担当するのか？
　　・入社直後は、なにをどうする？
　などの「仕事に関する周辺情報」の素材です。

　そのネタとフレーズは百社百様、
　無限な組み合わせがあるはずです。
　　　　
　そして、そのトッピングの妙味が
　「うちの仕事の個性・独自性」を
　際立たせるスパイス
　　
　自由な発想とオリジナリティあふれる表現で
　求職者に訴求してください。
　　　
　

2012年(平成24年)以来、
本連載コラム・求人票セミナーなどで
お伝えしている通り　
「求人とは、集客。」
「求人票も、広告。」です。
　

求人票コピーライティングと
求人情報の見せ方（=構成）は
求人票の書き方のコアなノウハウ。

一番注目され・関心の高い

「仕事内容」欄だからこそ　　
求人票の読み手である求職者目線に立って

"わかりやく"・"ていねい"に

伝えておきたいところです。
　　　
求人票も書き方次第
求人情報も伝え方次第　
　　　　　　
その極意を
わかりやすくたとえれば、
「うちはうち、よそはよそ」
　　　
そんな発想と視点に立てば
絶対的な法則やたった一つの
お手本・正解などあるわけもなく
　　　　
だからこそ、
みなさんの会社の”求人の魅力・個性"を
求職者に訴求することができるはずです。
　　　　　
みなさんは、まだ見ぬ
"欲しい人材"・"求める人材"に
なにを・どう伝えますか？
　　　　　
弊社では、
ハローワーク求人票、求人・事業所PRシートをはじめ
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　