新型コロナウィルス厚労省Q&A・4月法改正と求人票【Office Herat Rock 月例報告3月号】

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Office Herat Rock 月例報告2020年3月号
（社外総務課長の月例報告）
https://www.heartrock-noma.com/
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平素はメルマガをご愛読賜り
御礼申し上げます。
　　
今月号は
・新型コロナウィルス関連情報
・4月法改正と求人票の書き方
などのコンテンツをお届け致します。
　
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　新型コロナウィルス企業向け施策のまとめ
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(1)厚生労働省 "新型コロナウイルスQ&A"を公開
　　
・感染防止に向けた柔軟な働き方
・労働者を休ませる場合の措置
・休業中の補償 　など
　
厚生労働省では、新型コロナウイルスに関する
Q&A形式の企業向け・労働者向け情報ページを公開
最新情報を随時更新しています
　
厚生労働省ホームページ
■「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」
　▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
　
■「新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）」
　▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html
　
(2)"小学校休業等対応助成金・支援金” 3月18日から受付を開始
　　
「小学校休業等対応助成金・支援金」
3月18日から受付を開始
　
厚生労働省は専門ページを開設しています。
・「企業向け」は、助成金
・「個人向け」は、支援金
助成対象で名称・給付額・手続きが異なりますので
ご留意ください。
　
■ 労働者を雇用する事業主の方向け
「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」
　▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
　
■ 個人で業務委託契約等で仕事をされている方向け
「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等支援金」
　▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10231.html
　　　
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　4月法改正と求人票の書き方
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・受動喫煙対策義務化
・残業上限規制義務化
・求人不受理制度 など
　
4月から改正法がスタートします。
　
(1)[4/1スタート] 残業時間/36協定/固定残業代 求人票も〇〇案内
　
2020年4月から
中小企業にも適用される
「残業時間の上限規制」
　
残業時間上限の法規制は
労働基準法70年の歴史で
初の大改革です。
　
そして、2020年1月に
デザインを一新した
ハローワーク新求人票
　　　
法改正に対応した項目が
新設されています。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1561.html
　
(2) 「盛ってもバレたら、・・・」"求人不受理制度"対象拡大
　 　　
「求人不受理制度」
　
"新卒求人"に限定されていたこの制度
3月30日からは"一般求人"にも
その範囲が拡大されます。　
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽　
https://heartrock-noma.com/contents_1550.html
　
(3) 4月1日から明示義務"受動喫煙対策"と求人票新項目
　 　　
「屋内の受動喫煙対策」
　
4月からの改正健康増進法施行に伴い、
求人申込み・募集時に取組の明示が
義務化されます。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽　　
https://heartrock-noma.com/contents_1531.html
　
※求人票の書き方セミナー「お客様の声」 更新しました
　　
「求人票の書き方について、多くのポイントを知ることができた」
「事例を交えて具体的で分かりやすかった」

2020年1月24日(金）登壇致しました
〜東近江市就労対策協議会 様主催
　求人票の書き方・面接戦略セミナー〜

ご受講頂いたみなさまから
ご感想をお寄せいただきました。
　
詳しくは、こちらをご覧下さい。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1555.html
　
　　
今月号も最後まで、お読み頂き有難うございました。
　
みなさまのお役に立てれば幸いです。
今後とも宜しくお願い申し上げます。　
　 　　
※セミナー・求人票ライティングなどの
　お問い合わせ・ご依頼は、
　弊社お申込みフォーム
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　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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