令和最初の高卒求人倍率・就職氷河期限定求人【Office Herat Rock 月例報告2019年9月号】

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Office Herat Rock 月例報告2019年9月号
（社外総務課長の月例報告）
http://www.heartrock-noma.com/
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今月号も、
・最新！ 求人・採用トピックス
・最新！ 働き方改革 お役立ちトピックス　
などの情報をお届け致します。
　
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　最新！ 求人・採用 Topics
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(1) 9/16選考解禁 令和最初の高卒求人倍率
　
"令和2年3月高校新卒者"

令和最初の高卒採用 スケジュール
・ハローワークによる求人受付期日
　令和元年６月１日以降
・選考・内定開始期日
　令和元年9月16日以降
で進捗しています。

"令和最初の高卒求人倍率"

2019年9月6日 厚生労働省は、
集計結果を公表しました。
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1489.html

(2) 7月有効求人倍率 大阪府1.77倍 石川県2.00倍に

2019年7月 有効求人倍率

2019年8月30日付、
厚生労働省・大阪労働局から
データが公表されました。
　　　
大阪府は2か月連続で
低下するも高水準
　
都道府県別では1都4県で
2倍を上回る状況です。

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1488.html
　
(3) ハローワークのみ "就職氷河期世代限定求人"スタート
　 　　
・「宝塚市『氷河期採用』に1,600人受験」(2019.09.22)
・「三田市『氷河期世代』を対象に、
　　正規職員の採用方針を決定」(2019.09.12)
・「ハローワーク『就職氷河期世代』に
　　限定した求人を認める」(2019.09.01)
　
既に、メディアでも報道されていますが
2019年9月から、ハローワークに限り
"世代限定求人"の受理が認められました。

"就職氷河期世代限定求人"の概要
　
詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1493.html


(4) 人手が不足している理由 / 人手が不足し始めた時期
　　　
"人手が不足している理由"
"人手が不足し始めた時期"

2019年9月18日
JILPT(労働政策研究・研修機構)は
「人手不足等をめぐる現状と働き方等に
関する調査（企業調査・労働者調査）」結果を
記者発表しました。

企業調査では、人手不足をめぐる
各種調査結果が報告されています。

深刻化する人手不足感と、求人・募集による
人材確保が困難となっている状況がうかがえます。
　　
詳しくは、こちらをご覧ください
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1490.html　

(5) 日本政策金融公庫 特別調査 「正社員が不足」:60.8%
　
日本政策金融公庫　特別調査
「中小企業の雇用・賃金に関する調査結果」

日本政策金融公庫は、取引先企業に
調査を実施、回答結果を集計・公表しています。

全国4,671社が回答した
　・正社員の過不足感
　・人手不足の影響
　・従業員数の増減理由　 　　

詳しくは、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1494.html　
　
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　最新！ 働き方改革 お役立ちトピックス
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(1)「仕事と育児」・「仕事と介護」 離職を防ぎたい中小企業を支援
　
　厚生労働省では、従業員の育児休業・介護休業取得に備え、
離職を防ぎたい中小企業に対して支援を行っています。
　
　・円滑な育児休業
　・介護休業等の取得から職場復帰、
　・職場復帰後の働き方の支援方法
　・休業中の職場環境の整備方法など
　
育児プランナー・介護プランナーが訪問、無料でアドバイスするほか、
全国各地で「両立支援セミナー」も開催中です。
　
【無料訪問支援・セミナー等詳細はこちら】
厚生労働省　育児・介護支援プラン導入支援事業
　▽
http://ikuji-kaigo.com/
　　
(2)「無期転換ルール」への対応や「多様な正社員」制度の導入支援
　
　厚生労働省では、「無期転換ルール」への対応や
「多様な正社員」制度の導入を検討している企業を無料でサポート。
社内制度化を検討するための必要な助言や支援を行うコンサルタントを派遣しています。
　
【申込方法など詳細はこちら】
厚生労働省　無期転換ルールに関する取組に対する啓発支援事業
　▽
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=11&n=84
　
(3)働き方改革関連法「同一労働同一賃金」への対応支援
　
　厚生労働省では、2020年4月(中小企業は2021年4月から）の
改正パートタイム・有期契約労働法の施行に向け、
職務分析・職務評価の手法を用いて、
　・パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員の均等・均衡待遇の状況把握
　・パートタイム労働者・有期雇用労働者の賃金制度の見直し
などを検討する企業を支援する専門家「職務評価コンサルタント」を無料で派遣しています。
　　
【コンサルティング・セミナー等詳細はこちら】
厚生労働省 職務分析・職務評価導入支援サイト
　▽
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/support/#consultinglink



今月号も、最後までお読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

　
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　　　・滋賀県産業支援プラザ　・京都産業２１　など
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