【平成30年版労働経済白書】「非正規雇用を選んだ理由」その動向
[#28-2018]

2018/10/01

【連載コラム：求人票の書き方 #28-2018】

「平成30年版労働経済白書」

2018.09.28 厚生労働省から公表されました。

約350ページに及ぶ、多面的な分析には、
求人・募集にも参考となるデータも

多々報告されています。

今回のコラムは、
多様な働き方にも関連する
パートタイマーなど非正規雇用を
ピックアップ。

調査結果にみる近年の動向と、
求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ

　公開データから引用します。

非正規雇用を選択した理由・近年の動向

「平成30年版労働経済白書」
第Ⅰ部第2章第4節のテーマは、
「就業者・雇用者の動向」

現在、パートタイマーなど非正規の職に就いた
「選択の理由」を集計・整理しています。

前年同期差比較による理由の増減に
よる選択理由の動向は、

男性・女性ともに
「自分の都合のよい時間に働きたいから」
が増加
※男性：14万人増　女性：52万人増

女性では、
「家事・育児・介護等と両立しやすいから」
が前年より増加（19万人増）

反面、近年では男女とも
「正規の職員・従業員の仕事がないから」
とする理由が、

前年同期差マイナス（=減少）で推移している

ことも特徴的な動向です。

ご参考までに、当該図表の理由「その他」について、
男性では、
　「家事・育児・介護等と両立しやすいから」・
　「通勤時間が短いから」・「その他」を選択した者の合計
女性では、
　「通勤時間が短いから」・「専門的な技能等を活かせるから」・
　「その他」を選択した者の合計
とのことです。

【出典・引用】
厚生労働省ホームページ
「平成30年版　労働経済の分析（労働経済白書）」
▽
https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/18/18-1.html

欲しい人材に響く！　求人票の書き方

パートタイマーなど非正規雇用で働く理由の動向

増加している
「家事・育児・介護等と両立しやすいから」
「自分の都合のよい時間に働きたいから」
　
「家事・育児・介護等と両立しやすいから」からは、
"突発的な事情が発生した場合の就業への配慮"
たとえば、
シフト変更や勤務時間の融通など、
職場で実施していること・整備した制度などが
あれば、伝えておきたい情報です。

また、
「自分の都合のよい時間に働きたいから」からは、
"都合のよい時間＝往復の通勤時間込み"も想像できます。

たとえば、
・通勤の利便性（勤務地の立地）
・マイカー通勤の可否（育児・介護での送迎のため）　など
細かい事柄ですが、「知りたい求人情報」となりうる要素です。

反面、選択理由が減少している
「正規の職員・従業員の仕事がないから」からは、
以前は、よくみられた
　・正社員登用制度があります。
　・キャリアアップできます。
など、"将来はフルタイム勤務"の訴求は、
求人ターゲットによっては、

再検討が必要となることも考えられます。

求人とは、集客です。

自社がターゲットとする読み手（＝求職者）が

求人内容への興味・関心、
期待感を持ってもらうことが
応募（=集客）に繋がるポイントです。

そして、求人票も広告です。

「詳しい求人」とは、
あくまで、読み手の主観による読後感。

ターゲットである読み手（＝求職者）目線に立った

求人情報の取捨選択、表現・伝え方も意識したいところです。

ハローワーク求人票の活用エリア・活用メリット