【速報! 7/28】大阪"正社員求人倍率" 全国平均超え、不足感も過去最高
[#28-2017]

2017/07/29

【連載コラム：求人票の書き方 #28-2017】

「正社員有効求人倍率、初の1倍超え」

先のコラムでは、
厚生労働省のデータから、
"初の1倍超え、1.01倍"を

お伝え致しました。

"正社員有効求人倍率"

同日、大阪労働局から報道発表された
「大阪労働市場ニュース」

大阪の正社員有効求人倍率は、

全国平均を上回る結果が報告されています。

今回は、大阪労働局が発表した

・正社員の有効求人倍率
・正社員の不足感
・正社員の採用状況　を

「速報！」でご紹介するとともに、
「求人票の書き方のポイント」も
検証します。

※以下の資料は、大阪労働局ホームページで
　公開されている資料より引用します。

大阪の正社員「有効求人倍率」・「不足感」・「採用状況」

正社員の有効求人倍率

正社員有効求人倍率（原数値）は、

前年同月より0.15 ポイント
"85 か月連続"で上昇し、1.03倍

先のコラムでご紹介した1.01倍を
上回る結果となっています。

そして、
「大阪労働市場ニュース」と同日に発表された
「平成29年度第1回ハローワーク雇用等短期観測」

この調査は、四半期毎にハローワークによる
管内企業への個別ヒアリングを行い、
その結果を取りまとめたもの。

こちらでは、以下の調査結果が報告されています。

正社員の不足感

「不足」(14.2%)「やや不足」(47.2%)
と回答した企業は合計で61.4%

前回よりも4.9%上昇し、
平成25年6月の過不足感調査の
開始以来、最も高い割合を示しています。

「不足＋過不足」が40.0%と高止まりしている
「パート・契約社員の過不足感」と比べてみても、
その危機感・切迫感がうかがえます。

正社員の採用状況

前回(平成28年第4回調査）から今回ヒアリングの間に
「正社員の採用（新卒以外）を行った」と回答した
企業の割合は、55.3%

こちらも、平成27年第1回調査以来、
最も高い割合とのことです。

"正社員の不足感"に呼応して
"正社員の採用も急増"な状況がみてとれます。

【ここまでの出典・引用】

大阪労働局　2017.07.28

大阪労働市場ニュース（平成29年6月分）
▽
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0109/9625/2907-1.pdf

「平成29年度第1回ハローワーク雇用等短期観測の結果」
▽
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0109/9626/29-1teiten.pdf

正社員求人も「選ばれる」時代へ　欲しい人材に響く求人票の書き方

「求人倍率」とは、
ハローワークに申し込んだ
"求職者1人当たりの求人数"

「求人倍率、1倍超え」とは、

正社員求人も"売り手市場"へ局面が移行、

「選ばれる時代へ移行」したことを示します。

「求人が選ばれる時代」

求人情報に"目が肥えた"求職者には、

"見慣れた求人フレーズ"では、
「他社求人との違い・自社で働く魅力」が
伝わらない・響かないことは、想像に難くありません。

求人戦略で重視すべきは、「何を伝えるか？」

読み手の興味・関心を喚起し、

応募に繋げる意味においては、
「求人票も求人広告」です。

「他社の求人とは、ここが違う」が
リアルで明確な仕事・職場・会社の魅力

読み手である求職者の目線で、
「なにを・どう伝えるか？」
が求人票の書き方の大事なポイントです。

「応募がある」ことは「集客できている」こと。

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。
もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

「自社の求人情報が選ばれなければ」

応募＝集客には繋がりません。

"求職者への広報"で大事なポイントは、
読み手である求職者に
「関与させてほしい・協働したい（ENGAGE)」と感じさせる
「エンプロィーエンゲージメント(Employee Engagement)の情報発信」
　
「『今の仕事・今の職場・今の会社』の良さ」を
社外の求職者に伝えること。
　
求人も"パブリックリレーションズ(PR)"
社外に向けた広報活動に他なりません。

「ハローワークの求人票」も書き方次第で

訴求力のある情報発信ができます。

求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。