人手不足対応ガイドライン「3つのステップ」とは【Office Herat Rock 月例報告7月号】

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Office Herat Rock 月例報告7月号
（社外総務課長の月例報告）
http://www.heartrock-noma.com/
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平素は、メルマガをご愛読賜り、
心より御礼申し上げます。

「5月有効求人倍率 1.49倍、
　43年3ヵ月ぶりの水準。」

有効求人倍率の高止まりと人手不足感

7月3日に日本商工会議所が公表した
「人材不足等対応調査」でも
その現状が報告されています。

そして、中小企業庁では
「人手不足対応ガイドライン」を
公表しています。

今月号も、
・最新！ 求人トピックス
・最新！ 求人セミナー情報　など
盛り沢山な情報をお届け致します。　

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　最新！求人Topics　　
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（１）人手不足の理由とは。【日商 人材不足等対応調査より】
　　
「人手不足等への対応」

日本商工会議所では、
全国47都道府県 中小企業4,072社を
対象に調査を実施。

2017年7月3日13:00 その集計結果を、
ニュースリリースしました。

その調査結果には
「人員が充足できない理由」も・・・

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1211.html


（２）人手不足と回答 1,682社が"求める人材"とは。【日商 人材不足等対応調査より】

「人手不足等への対応に関する調査」
調査対象となったのは、
全国47都道府県の中小企業4,072社

回答企業 2,072社のうち、
「人員不足」と回答した企業は、
全体の約6割 1,682社にのぼります。

その1,682社が「今、求める人材」とは。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1212.html

（３）人手不足対応ガイドライン "3つのステップ"とは。

〜中小企業・小規模事業者
人手不足対応ガイドライン〜

中小企業庁が、中小企業・小規模事業者へ
人手不足対応の考え方をガイドラインとして
整理し、ホームページに公開しました。

今回は、60ページにおよぶ
「人手不足対応ガイドライン」から
その概要・3つのステップ・データなどをご紹介、
「求人票の書き方のポイント」を検証します。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1216.html

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　求人セミナー・"職務評価"コンサル企業募集のお知らせ
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（１）【14回目も満席】欲しい人材が見逃さない！ハローワークの求人票の書き方

大阪産業創造館さま主催

【１日完結ワークショップ】
欲しい人材が見逃さない！
〜ハローワークの求人票の書き方〜

7月4日、終了致しました。　

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1209.html

（２）【9月26日は東大阪】「求人・採用面接セミナー」のお知らせ

9月26日（火）18:00〜20:00

・（公財）東大阪市産業創造勤労者支援機構様
・（株）大阪シティソリューション様　共催
　
【ビジネスセミナー】
　小さな会社ができる求人・採用面接セミナー
　　〜欲しい人材に伝わる求人票の書き方〜
に登壇致します。

日時　： 9月26日（火）18:00〜20:00
場所　：クリエイターズプラザ
   　　（東大阪市荒本北１−４−１
　　　　クリエイション・コア東大阪　南館３階）
参加費: 無料
定員　:３０名（申込先着順）

お問い合わせ・お申込み等は
東大阪市産業創造勤労者支援機構 様
ホームページ・イベントページをご覧ください。
・ホームページ
　▽
　https://hispa.h-osaka.jp/indexpc.php

・ビジネスセミナーイベントページ
　▽
　https://hispa.h-osaka.jp/106.php

（３）厚労省「職務分析・職務評価 コンサルティング企業」募集のお知らせ

　人手不足が深刻な現在、優秀な人材の獲得・定着は、企業の共通課題です。
雇用する人材が多様化する中、それは、正社員だけでなく、
パートタイム労働者においても同様です。

　厚生労働省では、"パートタイム労働者の待遇"が
働きや貢献に見合ったものとなるよう、
「職務分析・職務評価コンサルティング事業」を
行っています。

　「職務分析・職務評価」は、
・パートタイム労働者の担う職務内容を正確に把握
・パートタイム労働者と正社員の間の均等・均衡待遇の状況の確認
・パートタイム労働者の人事制度の見直し
に有効なツールです。
　
　厚生労働省では、外部専門家(職務評価コンサルタント) を
"1社あたり6回程度"、無料で派遣しています。

応募期間は、8月31日(木）まで。

詳細・お申込みは、
厚生労働省「パート労働ポータルサイト」内、
厚生労働省「平成29年度職務分析・職務評価普及事業」ページを
ご覧ください。

■厚生労働省「平成29年度職務分析・職務評価普及事業」ページ
　▽
http://www.part-estimation.jp/consulting/

■厚生労働省「パート労働ポータルサイト」
　▽
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

　

最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

　
※セミナー・求人コンサルティングの
　お問い合わせ・ご依頼は、
　弊社お申込みフォーム
　▽　　▽　　▽
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　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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