【速報! 】4月有効求人倍率バブル期超え、43年2カ月ぶり高水準に。
[#21-2017]

2017/05/30

【連載コラム：求人票の書き方 #21-2017】

「4月有効求人倍率:1.48倍」

午前から各メディアでも
報道されていますが、
・バブル期超え
・43年2カ月ぶり
の高水準の様相を呈しています。

出典は、厚生労働省の
「一般職業紹介状況（平成29年4月分）」

「速報！」で概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページで
　公開されている資料より引用します。

求人倍率の推移と傾向

4月の有効求人倍率（季節調整値）は1.48倍
前月から0.03pt増

各メディアでも報道されていますが、

この数字は、
・バブル期の最高の1.46倍を超え、
・昭和49年2月以来、43年2カ月ぶり

の高水準とのことです。

厚生労働省の
「一般職業紹介状況（平成29年4月分）」
報道発表資料によれば、

・平成29年4月"新規求人倍率"は2.13倍
・"正社員有効求人倍率"は0.97倍（前月0.03pt増）
・4月の有効求人数は、前月に比べ0.7％増
・4月の有効求職者は、前月に比べ1.6％減
※数値は全て、季節調整値

公表された推移グラフからもうかがえますが、

報道発表資料によれば、
有効求職者数は、
平成28年4月時点:2,033,640人から
平成29年4月時点:1,039,779人と4.6pt減

求人数の増加・求職者数の減少で推移しています。

【出典・引用】

厚生労働省 2017.05.30
「一般職業紹介状況（平成29年4月分）」

▽

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000165707.html

求人票も「選ばれる」時代に

　　　
「求人をどこに出せば？」

最近の求人コンサルティングでは、
このようなご質問も頂きます。

「求人数:増　求職者：減」の状況では、

どの媒体でも、他社の求人と競合します。

大事なポイントは、

「どこに出すか？」の手前、
「そこで、なにを伝えるか？」です。

たとえ、広告費用をかけたとしても

そこに掲載される自社の求人情報が

「やりがいのある●●」

「アットホームな▲▲」

よくある求人フレーズだとしたら、

売り手市場で"目が肥えた"

読み手である求職者からみれば、

「また、同じような・似たような求人」

としか映りません。

「他社の求人とは、ココが違う」
独自の魅力の情報発信

求人とは、集客。
求人票も求人広告（=求人メディア）です。

「応募がある」ことは「集客できている」こと。

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。
もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

「自社の求人情報が選ばれなければ」

応募＝集客には繋がりません。

"求職者への広報"で大事なポイントは、
読み手である求職者に
「関与させてほしい・協働したい（ENGAGE)」と感じさせる
「エンプロィーエンゲージメント(Employee Engagement)の情報発信」
　
「『今の仕事・今の職場・今の会社』の良さ」を
社外の求職者に伝えること。
　
求人も"パブリックリレーションズ(PR)"
社外に向けた広報活動に他なりません。

「ハローワークの求人票」も書き方次第で

訴求力のある情報発信ができます。

求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。