【3年目 13回目】「求人票の書き方セミナー」開催決定しました【社外総務課長の月例報告3月号】

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社外総務課長の月例報告　3月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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平素は、メルマガをご愛読賜り、
心より御礼申し上げます。

弥生3月も最終週を迎え、桜の便りもちらほらと。

私事で恐縮ですが、今月は、
「求人・面接セミナー」の登壇・「求人専門家派遣」ご依頼などで、
年度末を過ごさせて頂きました。

さて、新年度。
足かけ2年のロングラン、大阪産業創造館様
「求人票の書き方セミナー」
3年目 13回目の開催が決定致しました。
　
これからも、
【求人票活用のトップランナー】として、
採用にお困りのみなさまのお役に立てれば幸いです。
　
今月号も、
・最新 求人トピックス
・最新 セミナー・労務トピックス　
など 盛り沢山な情報をお届け致します。

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　1.最新！求人トピックス　
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（１）「やりがい」・「成長」・「挑戦」 ただ、それだけでは・・・
　　
「やりがい」・「成長」・「挑戦」・・・
巷の求人情報でよく見かける、いわば、"求人トレンド・ワード"です。
　
ですが・・・

情報の読み手・受け手である求職者の視点に立てば、
それらは"見慣れた言葉"

「やりがいのあるお仕事です！」
もし、求人票がこの言葉だけであったとしたら・・・
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1148.html


（２）ハローワーク【画像情報】登録サービス

「ハローワーク【画像情報】登録サービス」

ハローワークでも「ビジュアル情報」で
求人情報の訴求力をUPできるサービスがあります。
　
求職者への訴求効果・応募への相乗効果などが期待できるこのサービス

今回は、大阪府下各所HPを独自リサーチ、
ハローワークの【画像情報】登録サービス概要とニーズ、活用ポイントを解説します。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1147.html


（３）人材確保と売上高の相関関係

「2016年版小規模企業白書」
　　
ピックアップテーマは、「人材確保と売上高の相関関係」
　
「売上が増加傾向」ではもちろん。
「売上が減少傾向」の場面での人手不足感の拮抗状態が、
特徴的な調査結果となっています。　
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1024.html

　
【ご参考】
「求人票の書き方セミナー」お客さまの声
「40枚くらい求人票を印刷しました。でも、ぜんぜん、ちがったんです！」
　　▽
https://heartrock-noma.com/contents_1005.html

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」
欲しい人材に響く！求人コンサルティングのお知らせ
▽
https://heartrock-noma.com/contents_327.html

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　2.最新！セミナー・労務トピックス
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・5月 13回目の「求人票の書き方セミナー」のお知らせ
・3月登壇セミナーレポート
・人事・労務トピックス　です。

（１）5/9(火)開催決定! 大阪産創館様「ハローワークの求人票の書き方」

・今まで聴いたことのないテーマのセミナー、
　実用性・即効性はトップクラス。
・このまま帰りに、ハローワークに求人票を
　出しに行こうかと思いました。
・こんなにも書けるとは、「目からウロコ」でした。
　 ※「受講者の声」より

"足かけ2年のロングラン講演"
大阪産業創造館様 主催「求人票の書き方セミナー」

"3年目"を迎え、2017年5月9日(火)
"13回目"の開催が決定致しました！

今年度からは、ワークセッション30分増。
「明日、求人票が出せるレベル」までアウトプットをしていただけます。

詳しくはこちらを
▽
【3年目 13回目の開催決定！】5月9日(火)　
大阪産創館様「ハローワークの求人票の書き方」登壇のお知らせ
https://heartrock-noma.com/contents_1171.html


（２）3/7 長岡京市商工会様「採用・面接戦略セミナー」
　
長岡京市商工会 建設業部会様 主催
「求人・面接戦略セミナー」終了致しました。

【Contents】
・第1部：求人票の書き方【理論・データ編】
・第2部：求人票の書き方【実践テクニック編】
・第3部：採用面接の進め方
　　　　　ex.欲しい人材を見極める質問のテクニック
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1169.html


その他【講演実績】はこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contentsol_634.html
　
（３）労働者1人1か月の費用 給与：80.9% 給与以外：19.1%
　
常用労働者1人1か月の「平均労働費用」
　
総額を100として
・現金給与額：80.9%
・給与以外の費用：19.1%

この数値
厚生労働省が2/28に報道発表した
平成28年「就労条件総合調査」からのデータです。

概況をお伝え致します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1168.html


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　3.ご注意下さい！ 厚労省から、助成金に関する文書が
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厚生労働省HPに、事業主のみなさま宛、
「助成金に関する勧誘にご注意ください」
との文書が公表されています。

詳しくはこちらを　
※厚生労働省HP
「厚生労働省の関与を誤解させる表現を用いた
　助成金に関する勧誘に御注意ください。」
▽
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/160930.html

　
　
　

最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

　
※セミナー・求人コンサルティングの
　お問い合わせ・ご依頼は、
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　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　　・豊中商工会議所　・大阪商工会議所
　　　・京都商工会議所（「がんばる経営応援専門家」）　
　　　・神戸市産業振興財団　・ひょうご産業活性化センター
　　　・滋賀県産業支援プラザ　・京都産業２１　など
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　　　・Office Heart Rock 講演実績
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　　　・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！求人コンサルティング
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　　　・「求人とは、集客。」　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー
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