大阪求人倍率、平成で最高 「女性が重視する求人条件」とは【社外総務課長の月例報告12月号】

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社外総務課長の月例報告　12月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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あっという間に年の瀬。
　
本年もメルマガをご愛読賜り、
心より御礼申し上げます。
　
これからも、【求人票活用のトップランナー】として、
人材確保にお困りのみなさまのお役に立てれば、
幸甚でございます。
　
今後とも宜しくお願い申し上げます。

今月号も、
・最新 求人トピックス
・最新 セミナーのお知らせ
・最新 人事・労務トピックス　など
盛り沢山な情報をお届け致します。

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　1.最新！求人トピックス　
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（１）大阪求人倍率、平成で最高。女性が重視する求人条件
　
「大阪府 有効求人倍率:1.43倍は、平成以降の最高を更新」
　　
ニュースソースは
「大阪労働市場ニュース（平成28年10月分）」
 
マザーズハローワーク「担当窓口の声」から、
「女性求職者が重視する求人条件」
も報告されています。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1133.html
　
（２） 転職者 募集・転職方法、ハローワークが1位
　
【転職活動の方法】
・ハローワーク：41.4%
【転職者の募集方法】
・ハローワーク：65.7%
　
厚生労働省が9月20日に公表した
「平成27年転職者実態調査の概況」
 
全国の事業所10,514事業所/転職者6,090人の
事業所調査・個人調査の回答に基づく結果です。
　
このデータから、求人票活用のポイントを解説します。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1094.html
　　
（３）就職に結びついた手段、1位はハローワーク
　
「求職活動において利用した手段・ルート」
【男性】
・ハローワーク ：17.9%
【女性】
・ハローワーク ：26.1%
　
このデータは、厚生労働省が8月5日に公表した
「民間人材ビジネス実態把握調査（事業所／労働者）」

「前職の離職理由」の調査結果も報告されている
このデータから、求人票活用のポイントを解説します。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1072.html　
　　
【ご参考】
「求人票の書き方セミナー」お客さまの声
「40枚くらい求人票を印刷しました。でも、ぜんぜん、ちがったんです！」
　　▽
https://heartrock-noma.com/contents_1005.html

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」
欲しい人材に響く！求人コンサルティングのお知らせ
▽
https://heartrock-noma.com/contents_327.html

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　2.最新！セミナーのお知らせ
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来年1月以降登壇セミナーのお知らせと、
12月登壇セミナーのご報告です。

（１）1/19 ジョブ・カード制度普及促進フェア

豊中商工会議所様 主催
平成28年度厚生労働省委託事業
「ジョブ・カード制度普及促進フェア」に登壇します。
　
日時：2017年1月19日(木)　14:00-16:00
場所：豊中商工会議所4階　大会議室
受講料：無料
 
本セミナーでは、
・「能力の見える化」と「公平な評価システム」の
　構築に役立つ、「ジョブ・カード」の活用法
・新規採用や非正規スタッフの正社員化などにも活用できる、
　「キャリアアップ助成金（人材育成コース）」
についてもご説明します。
　
詳細・お申込みは、
豊中商工会議所イベントページをご覧ください。
▽
http://www.ooaana.or.jp/info/seminar/81/

（２）2/7 大阪産創館様 「求人票の書き方セミナー」
　 　
足かけ2年のロングラン講演
大阪産業創造館様 主催
「求人票の書き方セミナー」

2017年2月7日(火)
12回目の開催が決定しました！
　
日時：2017年2月7日(火)　14:00-17:00
場所：大阪産業創造館 5F パソコン実習室

過去11回、いずれの回も
”ソールドアウト・キャンセル待ち”のこのセミナー
お申込み・お問い合わせ等
詳しくは、大阪産業創造館様イベントページをご覧ください。
　　▽　　　　　▽　　　　　▽
https://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=22497 

（３）12月登壇セミナーのご報告

今月も各所で、
「求人票の書き方セミナー」などに登壇致しました。

1.京都商工会議所様「採用・定着連続セミナー」（全2回）

京都商工会議所 洛央支部様主催
「採用・定着連続セミナー」Day-2、
12月6日（火）終了しました。

全2回の連続セミナー
Day-1は、会社の魅力を伝える「求人票」の書き方
Day-2は、ハローワークの活用・採用面接・助成金活用

詳しくはこちらをご覧ください。
Day-1
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1130.html

Day-2
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1134.html

2.豊中商工会議所様 「人材力向上実践塾」（全3回)

豊中商工会議所様主催
3Daysセミナー「人材力向上実践塾」
 
Day-3、12月15日（木）に終了しました。

Day-1は、求人と面接の進め方
Day-2は、「一味違う」求人機関活用法&求職者に『響く』PR術
Day-3は、「育成」と「定着」に効く！パワハラ対策＆職業能力評価

求人募集から採用面接、そして育成・定着まで。
3回シリーズでお伝え致しました。

Day-3、詳しくはこちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1139.html

3.乙訓地域商工会広域連携協議会様 「求人・面接戦略セミナー」

乙訓地域商工会広域連携協議会様 主催
 
欲しい人材を逃さない！
「求人・面接戦略セミナー」
12月8日（木）終了致しました。

詳しくはこちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1137.html

その他【講演実績】はこちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_634.html

　
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　3.最新！人事・労務トピックス　
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（１）厚労省「最低賃金引上げ支援サイト」を公開

会社の生産性向上による最低賃金引上げ支援「業務改善助成金」

平成28年度第二次補正予算成立により制度拡充された
「業務改善助成金」について、特設サイトが公開されています。

詳しくはこちらを（厚労省ポータルサイト）
▽
http://www.mhlw.go.jp/gyomukaizen/index.html

（２）来年１月より「改正育児・介護休業法」施行

来年 平成29年1月1日から
「改正育児・介護休業法」が施行されます。
 
改正内容は多岐に亘りますが、その中で
・「仕事と育児の両立支援制度の見直し」
・「介護離職の防止 日常的な介護ニーズへの対応」
の趣旨から、

年5日「介護休暇」・「子の看護休暇」の取得単位が柔軟化、
「半日単位」での取得が可能となります。

また、
「マタハラ防止措置」義務付けもスタートします。

詳しくはこちらを

・【来年1/1から】介護休暇・子の看護休暇「半日単位」で取得可能に。
https://heartrock-noma.com/contents_1123.html

・【来年1/1から】「マタハラ防止措置」義務化 「職場の上司、同僚」も
https://heartrock-noma.com/contents_1124.html
　
・厚生労働省 平成28年改正法解説資料はこちらを
▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

（３）厚労省 来年１月より「働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動」を実施

厚生労働省と中央労働災害防止協会では、労働災害発生件数の多い業種での
災害防止の取組み促進のため、平成29年１月より
「働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動」を初めて実施、
特設サイト「働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動」を
開設しています。

詳しくはこちらを（※厚労省報道発表）
▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000145844.html
　
特設サイト「働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動」
▽
http://anzeninfo.mhlw.go.jp/information/sanjisangyo.html


　

　
　


最後まで、お読み頂き有難うございました。
　
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　求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
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　　　・大阪産業創造館あきない・えーど　・吹田商工会議所
　　　・豊中商工会議所　・大阪商工会議所・滋賀県産業支援プラザ
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　　　・インタビュー（視聴時間：約３分）
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　　　　https://youtu.be/eMCvhcHA804　

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