【8/5 厚労省公表】就職に結びついた手段:1位はハローワーク"民間
人材ビジネス実態把握調査"にみる求職者目線の求人票[#25-2016]

【連載コラム：求人票の書き方 #25-2016】

「求職活動において利用した手段・ルート」
※有効回答数　労働者：1,976人

【男性】
・ハローワーク ：17.9%
・求人媒体(Web)：13.2%
・求人媒体(紙) ： 7.4%
【女性】
・ハローワーク ：26.1%
・求人媒体(Web)：14.5%
・求人媒体(紙) ： 9.8%

このデータは、厚生労働省が8月5日に公表した
「民間人材ビジネス実態把握調査（事業所／労働者）」

女性活躍推進法 行動計画指標のひとつ、
「採用」の視点から女性の求職活動を
さらに詳しくみると特徴的な結果となっています。

今回は、

「労働者調査」にフォーカス

「離職理由」・「アプローチした会社数」等のデータもご紹介し

「求職者目線の求人票の書き方」を検証します。

※以下は、2016年8月5日付 厚生労働省　報道発表資料から引用します。
「民間人材ビジネス実態把握調査（事業所／労働者）」
　平成24年度から平成26年度の3年間
　全国規模で事業所・労働者双方から
　採用・求職活動の実態調査を行ったものです。

１．求職活動において利用した手段・ルート（就職に結びついたもの）

【男性・女性別】調査結果は、以下の通りです。

男性：17.9% 女性:26.1%
ともにハローワークが1位
という結果でした。

女性の求職活動の詳細データは、以下の通りです。

年齢群団別にみると

■「19歳以下」
　求人媒体（紙）：47.1%

■「20〜24歳」
　求人媒体(Web)：39.9%

■ハローワークのシェアでは
・25〜29歳：34.5%
・35〜39歳：33.9%
・45〜49歳：42.0%
など、各年齢層での利用シェアが1位
（※勤務先紹介を除く）

が特徴的な結果となっています。

女性活躍推進法 行動計画指標のひとつ、
「採用」の視点からも今後の参考となるデータです。

２．前職の離職理由

男女別の「前職の離職理由」は以下の通りです。

男性では
・「満足のいく仕事内容ではなかったため」：23.9%
・「会社の将来に不安を感じたため」：21.3%
・「その他の自己都合によるもの」：16.6%
がTOP3

女性では
・「その他の自己都合によるもの」：21.3%
・「労働条件（賃金以外）が良くなかったため」：20.2%
・「賃金が低かったため」：17.0%
がTOP3

男性と比較した場合

■女性の割合が高い理由
・「人間関係がうまくいかなかったため」
　　男性：8.5% 女性：14.5%
・「結婚・出産・育児のため」
　　男性：1.2% 女性：13.6%

■女性の割合が低い理由
・「満足のいく仕事内容ではなかったため」
　　男性：23.9% 女性：14.4%
・「会社の将来に不安を感じたため」
　　男性：21.3% 女性：7.5%

などが特徴的な結果となっています。

３．「アプローチした会社数」と、”求職者目線”の求人票の書き方

 次にご紹介するデータは、
「入職が決まるまでの企業アプローチ数」

以下の通りです。

■総数でみると
・「1社のみ」：45.9%
・「2〜5社」 ：35.2%
・「6〜10社」： 9.6%
・「11〜30社」: 5.8%
・「31社以上」：3.5%

■性別でみると

・「１社のみ」
　男性：46.1%
　女性：45.8%

この”アプローチ数”

前段階として、求職者が、
「各社の求人内容を吟味してアプローチする企業を決定」
していることは想像に難くありません。

求人票の段階で

「求職者に選ばれている」

この事実、

「40枚くらい求人票を印刷しました。でも、ぜんぜん、ちがったんです！」

大阪産業創造館での「求人票の書き方セミナー」を
ご受講頂いたお客様のブログで、求人応募から採用に至るプロセスを
詳細にご紹介頂いています。

※弊社ＨＰ「お客様の声」
　▽

「40枚くらい求人票を印刷しました。でも、ぜんぜん、ちがったんです！」

「ぜったい、この会社にしよう！」

”応募する・しない”の判断基準は、
「個々の求職者の感性で、その求人に魅力を感じるか否か」

求職者の側にあります。

とすれば、
みなさんの会社の求人に興味・関心を持ってもらうためには、
企業目線の一方的なメッセージで伝わりません。

みなさんの会社の広告・広報と同じです。
　

では、何を伝えるか？

２．前職の離職理由　で紹介した
「離職理由」などにもそのヒントがあります。

例えば、
■仕事の具体的な内容
■賃金以外の労働条件・人間関係などの働く職場のこと
■会社の将来・方向性　など　

離職理由に挙がっていた項目は、見方を変えれば、
「次の転職の際に気にする項目」ともいえます。

「選ばれる求人票」のポイントとは、

・欲しい人材（ターゲット）が興味、関心を持つ情報を
・求職者目線で
・わかりやすく、ていねいに

求人票に判断材料として伝え、
「みなさんの会社・職場で仕事をすることの魅力・理由をイメージしてもらう」こと。

求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

「求人とは、集客」
「求人票も、広告。」です。
 
どこに出すか？よりも、
だれに・なにを・どう伝えるか？　　
 
求人票も書き方次第、  　
求人情報も伝え方次第。
 
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも
その本質は、商品・サービスを広報・ＰＲする
視点・考え方となんら変わりはありません。
 
弊社では、ハローワーク求人票のほか、
採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。
よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。　

【出典・ご参考】
厚生労働省　「民間人材ビジネス実態把握調査（事業所／労働者）」(2016年8月5日）
　　▽
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000132489.html

■この調査での主な用語の定義
　・民間人材ビジネス事業者
　　人材サービスに関連する民間事業者のうち特に事業所における
　　常用労働者の採用に関わる事業者。
　・常用労働者
　　①期間を定めずに雇われている者
　　②1か月を超える期間を定めて雇われている者
　　③日々雇われている者又は1 か月以内の期間を定めて雇われている者であって、
　　　平成27年4月及び5月の各月に各々18 日以上雇われた者
　・委託募集
　　労働者を雇用しようとする者が、その被用者以外の者をして
　　労働者の募集に従事させる形態で行われる労働者募集をいう。

　統計調査結果での表記、具体的には
　・民間人材ビジネス事業者
　　民間の職業紹介機関、委託募集、求人媒体（紙）、求人媒体（Web）、
　　紹介予定派遣
　・民間の職業紹介機関：一般的な人材紹介会社等
　・委託募集：募集から採用までを行う採用代行会社等
　※2016.08.05　
　　厚生労働省　職業安定局派遣・有期労働対策部
　　企画課 民間人材サービス推進室　取材確認済

■調査対象数、有効回答数及び有効回答率等
　(１)調査対象数
　　　事業所票：9,757 事業所
　　　労働者票：7,539 人
　(２) 有効回答数
　　　事業所票：3,526 事業所
　　　労働者票：1,976 人
　(３) 有効回答率
　　　事業所票：36.1％
　　　労働者票：26.2％

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。

【ご参考】
■求人票の書き方セミナー・講演実績
求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー　
 
Office Heart Rock 講演実績（求人票の書き方・採用面接の進め方）　
 
求人票の書き方セミナー　お客さまの声　

■求人票コンサルティング・ライティング
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング　
 　
求人票コンサルティング　お客さまの声・事例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

■解説動画・オンライン講座
3分でわかる 欲しい人材に響く！求人票の書き方※2015.06.30　
 

求人票の書き方 オンライン講座※2016.03.01 配信開始

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