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[求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS
【連載コラム：求人票の書き方】：欲しい人材に響く！求職者から「選ばれる」求人票の書き方
【7/29 大阪労働局発表】6月有効求人倍率1.39倍事務職0.40倍正社員 0.88倍採用計画・的確に伝えるメリット[#21-2016]

【7/29 大阪労働局発表】6月有効求人倍率1.39倍事務職0.40倍正社員
0.88倍採用計画・的確に伝えるメリット[#21-2016]

2016/07/31

【連載コラム：求人票の書き方 #21-2016】

※2016.07.29大阪労働局発表

「大阪労働市場ニュース」

（平成28年6月）
・有効求人倍率：1.39倍
・事務職：0.40倍
・正社員有効求人倍率：0.88倍

先のコラムに続き、
最新データの概要を「速報！」でご紹介するとともに、

・「採用計画」の考え方

・「的確に伝えるメリット」

・「効果的な求人票」の書き方　

を検証します。

※以下の資料は、2016.07.29大阪労働局発表
　「大阪労働市場ニュース（平成28年6月分）」より引用します。

１．職業別有効求人倍率等の状況（大阪）

原数値での6月の状況は、

・事務職：0.40倍
・運搬・清掃等：0.73倍

逆に「販売、サービス、介護関連」は、
有効求職者とのバランスで、
高い求人倍率となっています。　

２．正社員の有効求人倍率・新規求人数等の推移（大阪）

原数値での6月の状況

「正社員」に限ってみれば、

・正社員有効求人倍率は、0.88倍
　前年同月より0.13pt上昇
　※73か月連続の上昇
・正社員新規求人数は、32,876人
　前年同月より6.7%増加
　※10か月連続の増加

という結果となっています。

【ここまでのご参考】
大阪労働市場ニュース（平成28年6月分）大阪労働局HP
▽
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H28/press/7/2807-1.pdf

３．求人を諦めない。効果的な求人票の書き方

ここまで、「職種別の求人状況」・「正社員の求人状況」の

最新データをご紹介してきました。

これらを踏まえて、検証します。

（１）ハローワーク求人での「フルタイム」・「パートタイム」と採用計画

ハローワーク求人での
「フルタイム」・「パートタイム」

このように定義・区分されています。

■フルタイム
　正社員の他、「正社員と同じ就業時間」の従業員は
　・雇用形態
　・社内での呼称にかかわらず、
　「フルタイム求人」となります。
■パートタイム
　正社員より「就業時間が短い従業員」は、「パートタイム求人」となります。

ご留意頂きたいことは、
・月給制＝フルタイム
・時給制＝パートタイム　ではないことです。

「採用計画」

ともすれば、
・採用人数の多寡
・賃金額の高低
・社保加入など付帯する人件費
などからのアプローチになりがちですが、

・正社員採用など雇用期間と形態
・適正な就業時間
・時給制、月給制などの賃金形態　など
「働き方の計画」もその要素です。

「欲しい人材が適した働き方に応じた求人募集」

も採用活動で検討したい要素です。

（２）労働条件を的確・適正に伝えるメリットとポイント

その上で、労働条件を
求人票を使って求職者に伝えていくことになります。

「的確・適正」に伝えることには、
次のメリットとポイントがあります。

■従業員の職場定着

　従業員が採用後、早期に離職する理由として考えられる理由

　「イメージしていた仕事じゃなかった・・・」
　「求められている技術・経験が合わない・・・」
　「職場の雰囲気が・・・」
　
　「予め、伝えておきたい労働条件」を
　求人票でしっかりと記載することがポイントです。

■採用トラブルの防止
　
　面接時・採用後に
　「そんな話だったとは・・・」