女性活躍行動計画 大阪：51.9% 女性採用が困難：41.1%【社外総務課長の月例報告4月号】

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社外総務課長の月例報告　4月号　
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平素は、メルマガをご愛読賜り、
心より御礼申し上げます。

新年度。

4月1日から、女性活躍推進法がスタート
助成金などの諸制度も新しい内容がスタートしました。

また、私事ですが、
新年度より、新しく２つの支援機関で「登録専門家」の
承認を頂きました。

3.最新！Topics(近況のご報告）にて、ご紹介致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”4月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人・人事Topics
2. 最新！助成金等新年度Topics
3. 最新！Topics(近況のご報告）
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　1.最新！求人・人事Topics　　
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（１）女性活躍推進法 行動計画 届出率は全国平均：71.5%

女性活躍推進法に基づく
「一般事業主行動計画」
　
301人以上の企業については、
4月1日に届け出が義務付けられています。
　
厚生労働省は、8日に
2016年4月1日現在の「策定届出企業数」を
公表しました。
　
届出率、
全国平均：71.5%
大阪府：51.9%
という結果でした。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1009.html

　
（２） 若年女性の雇用、応募が少なく採用が困難:41.1%

このデータ
大阪産業経済リサーチセンターが
2016.04.12にリリースした
「若年女性の雇用・育成・定着に関する調査」からのデータです。
　
人材の確保・マッチングに関する課題が各々約4割と
入口の採用段階での課題認識が鮮明な結果となっています。
　
女性採用の求人票の活用戦略を検証します。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1008.html


（３）【厚労省公表】人材紹介手数料は年収の約30%
　
人材紹介会社。
　　　
人材確保手段の一つの選択肢です。
　　　
求人を出す企業は、採用が決定した場合に
紹介会社に手数料を支払うことが一般的です。
　　　
この手数料など、民間人材ビジネスに関する
調査結果が3月31日に厚生労働省から公表されました。
　　 　
「民間人材ビジネス実態把握調査」からの
調査データと、人材確保手段別
採用実現率と課題に関するデータをご紹介し、
ハローワークの求人票活用戦略を検証します。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1019.html

　
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　2.最新！助成金等新年度Topics
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（１）仕事と介護の両立にも。平成28年度両立支援等助成金

「両立支援等助成金」
　
平成28年度の助成コースが公表されました。　
平成27年度は、育休・子育て期中心の制度助成でしたが、
今年度は
・男性労働者の育児休業
・仕事と介護の両立
に関する助成コースが新設
終了経過措置・拡充されたコースもあります。
　　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1017.html


（２）トライアル雇用奨励金×特定求職者雇用開発助成金
　　
「特定求職者雇用開発助成金」
　
平成28年４月１日から、
「母子家庭の母等」・「父子家庭の父」
などの求職者を
「トライアル雇用奨励金」で雇い入れた後の
定着について併用できるように制度が変更されました。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1013.html


（３）企業内人材育成推進助成金⇒キャリア形成促進助成金
　
「企業内人材育成推進助成金」
”平成28年3月31日で廃止”との報が
流れていましたが、
　
4月1日より、
「キャリア形成促進助成金」に統合、
新しく「制度導入コース」としてスタート
しました。
　
「キャリア形成促進助成金」は、そのほかの
コースが整理統合
「育休中・復職後等人材育成訓練」では
要件が緩和されています。　
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1016.html

　
（４）平成28年度 キャリアアップ助成金の概要
　
「キャリアアップ助成金」
平成28年度の助成内容が公表されました。
・コース区分を３コースに整理・統合
・人材育成コースの要件変更
が主な内容です。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1012.html
　

（５）国税庁平成28年4月公表 「通勤手当 非課税限度額引上げ」
　
「通勤手当」

人事・労務担当者が、
気になる事項の一つです。
　
平成28年度の税制改正により、
給与所得者に支給する
「通勤手当の非課税限度額」
が引き上げられました。
　
この改正は、平成28年1月1日以後に
支払われるべき通勤手当について適用されます。

詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1010.html

　
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　3.最新！Topics(近況のご報告）
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（１）大阪産創館　あきない・えーど 経営サポーター就任のお知らせ

2016年4月1日付　　
大阪産業創造館　
経営相談室（あきない・えーど）登録専門家
「あきない経営サポーター」に就任致しました。

「求人票活用のトップランナー」
として、みなさまの求人・採用活動の
お役に立てれば幸甚でございます。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1007.html


（２）【開催8回目】「ハローワークの求人票の書き方」講座

5月11日(水)　大阪産業創造館様　主催

【1日完結ゼミ】
「欲しい人材が見逃さない！ハローワークの求人票の書き方」講座
に登壇致します。

今回で、「通算8回目」の開催。
過去7回いずれの回も”増席”致しましたが、
”ソールドアウト・キャンセル待ち”でございました。
　
詳しくはこちらを
▽
https://heartrock-noma.com/contents_1004.html


※その他、過去の【講演実績】は、こちらをご覧ください。
▽
https://heartrock-noma.com/contents_634.html

（３）滋賀県産業支援プラザ 登録専門家就任のお知らせ
　
2016年4月1日付
滋賀県産業支援プラザ　登録専門家に就任致しました。
　
「求人票活用のトップランナー」
として、 専門家派遣事業などを通じ、
滋賀県内の企業のみなさまの求人・採用活動の
お役に立てれば幸甚でございます。

詳しくはこちらを
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https://heartrock-noma.com/contents_1011.html



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　または、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

最後まで、お読み頂き有難うございました。

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