最新！求人・人事情報をお届けいたします。【社外総務課長の月例報告1月号】

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社外総務課長の月例報告　1月号　
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさま、昨年は大変お世話になりました。
メルマガをご購読頂き、御礼申し上げます。

新年を迎え、弊社ホームページも
リニューアル致しました。
　　▽
https://heartrock-noma.com/index.html

2015年も、宜しくお願い申し上げます。

さて。

年末・年始も、各所で取材して参りました
求人・人事・労務のTopicsなどなど、
盛り沢山な内容でお送りします！

それでは、新年最初。
”社外総務課長の月例報告”1月号スタートです！！！

///【This Month's CONTENTS】//////////////////////////　
1. 最新！求人Topics
2. 最新！労務Topics
3. 最新！人事Topics
4. 雇用統計情報など
5. 近況のご報告
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　1.最新！求人Topics　　
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１．介護人材の確保

　・介護保険制度の施行後、介護職員数は12年間で約３倍。
・2025年には、237〜249万人の介護職員が必要と推計。
・人手不足感については、訪問介護の不足感が強い。
　離職よりも採用段階での不足感が強い。

　　このデータ。

　　2014年11月18日、
　　厚生労働省がホームページに公表したデータです。
　　
　　「介護職員の求人戦略」・
　　「効果的な求人票の書き方」
　　を検証しました。

　　詳しくは、こちらを。
　〜「介護人材の確保について」から、介護職の求人戦略を検証しました。〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_719.html

２．来年度の採用見通し（新卒・中途）

　　・2016年卒対象の大学生・大学院生の新卒採用見通し。
　　　「増える」：14.0%、「減る」：5.3%
　　・2015年度の中途採用見通し。
　　　「増える」：13.0%、「減る」：4.0%
　　・正社員の中途採用見通しの「増える—減る」のポイントは、
　　　4年連続プラス。
　　　2015年度は、リーマンショック直前の水準を超える水準に達している。
　　
　　このデータ。
　　リクルートワークス研究所が、
　　2014年12月11日にリリースした、
　　「ワークス採用見通し調査（新卒:2016年卒 中途:2015年度）」からの
　　データです。

　　詳しくは、こちらを。
　　〜「ワークス採用見通し調査」にみる
　　　来年度の採用見通し（新卒・中途）と求人戦略〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_724.html

３．【総力特集！】大阪人材銀行

　　 「大阪人材銀行」
　　　ご存じでしょうか？？？

　　　知ってる人は知っている
　　　厚生労働省が所管する人材紹介機関。

　　　いわば、
　　　「管理職・技術職・専門職経験者（40歳以上）限定」のハローワーク、
　　　「求人広告メディア」なのです。
　　
　　詳しくは、こちらを。
　　〜【総力特集！】大阪人材銀行という、
　　　「求人広告メディア」での求人戦略。〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_725.html

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　2.最新！労務Topics
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１．ハローワーク求人。苦情約9,000件のうち、4割が虚偽記載。

　　・求人票に関する苦情、約9,000件のうち約4割で、
　　　「実際の労働条件が記載内容と異なっていた」
　　・「ブラック企業」が、求人票の内容を良く見せかけて、
　　　労働者を集めるケースが各地で相次いでいる。
　　・厚労省は求人票の記載のチェックを強化している。

　　讀賣新聞12/25日付　朝刊32面からの引用です。

　　この記事と、
　　厚生労働省の取り組みのご紹介を。

　　詳しくは、こちらを。
　　〜ハローワーク求人。苦情約9,000件のうち、4割が虚偽記載。〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_704.html

２．ブラック企業の求人票は受理拒否

　　・ブラック企業の求人票は不受理
　　・若者雇用に積極的な企業を認定する制度を創設。
　　・フリーターやニートの正社員化を推進

　　2015年01月07日付、
　　讀賣新聞　トップ記事です（１面・２面）

　　この内容が骨子となる
　　「若者雇用対策法案」（仮称）が、
　　今月２６日召集予定の通常国会に提出されます。

　　詳しくは、こちらを。
　　〜「ブラック企業の求人票は受理拒否」
　　　若者雇用対策法案（仮称）の概要〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_722.html

３．有給休暇　企業に義務付け

　　・有給休暇取得時期の指定を企業側の責任とする。
　　・有給取得率は、2013年で、48.8%
　　・政府は、2020年に取得率を70%に引き上げる目標。

　　2015年01月07日付、
　　讀賣新聞夕刊　トップ記事です（１面）

　　この骨子での、労働基準法改正案が26日召集予定の
　　通常国会で提出されるとのことです。

　　改正法案のかかるこの記事には、
　　「脱時間給制度」に関する改正案の概要も紹介されていました。

　　また、この記事引用されていた、
　　「年次有給休暇の取得に関する調査」結果数値も紹介されていました。
　　
　　詳しくは、こちらを。
　　〜「有給休暇　企業に義務付け」
　　　労働基準法改正案骨子の概要〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_723.html

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　3.最新！人事Topics
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「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査」
独立行政法人　労働政策研究・研修機構(JILPT)が、
今年(2014年）の1月〜2月にアンケート調査を行った報告書です。

１．「正社員」

　　・正社員の不足を感じている事業所は75.1％。
　　・正社員比率が「２割未満」の割合が高い産業は、
　　「飲食料品小売業」
　　「生活関連サービス業」
　　「宿泊業、飲食サービス業」など
　　・今後３年間の正社員増減の見込み
　　　増える　：　29.0％
　　　減る　　：　 5.6％

　　この報告書から、
　　「正社員」に関するデータのご紹介を。

　　詳しくは、こちらを。
　　〜正社員の不足を感じている事業所は75.1％。
　　【多様な就業形態に関する実態調査−１】 〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_705.html

２．「非正規従業員」

　　・「正社員」と同じ仕事をする契約社員：47.2％
　　・「契約社員」活用理由の第1位：
　　　　即戦力・能力のある人材を確保するため
　　・「パート・アルバイト」活用理由の第1位：
　　　　労働コスト削減のため
　　
　　この報告書から、
　　契約社員・パート、アルバイト・派遣社員など、
　　「非正規従業員」に関するデータのご紹介を。

　　詳しくは、こちらを。
　　〜正社員と同じ仕事をする契約社員は47.2％
　　【多様な就業形態に関する実態調査−２】〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_706.html

３．「非正規従業員」の「正社員」登用

　　・非正規従業員の正社員登用。今後「増える」　：24.2%
　　・「医療・福祉」分野。正社員登用 「増える」　:38.6%
　　・登用までの年数。３年以内の割合　　　　　　：73.3%

　　　かたや、

　　・正社員の不足を感じている事業所　　　　　　：75.1%
　　・今後３年間の正社員増減の見込み「増える」　：29.0%

　　　そして、非正規従業員の意識。

　・「正社員登用されたい」：39.2%
　・「登用される可能性」　：13.4%

　　詳しくは、こちらを。
　　〜非正規従業員の正社員登用「増える」は、24.2％
　　【多様な就業形態に関する実態調査−３】〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_707.html

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　4.雇用統計情報など
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１．平成26年11月の有効求人倍率は、1.12倍。

　　・有効求人倍率 : 1.12倍
　　・前月より0.02 ポイント上昇(2か月連続の上昇)
　　・昨年10 月より14 か月連続の1倍台

　　詳しくは、こちらを。
　　〜【速報！12/26大阪労働局情報解禁】
　　　平成26年11月の有効求人倍率は、1.12倍。
　　　【求人・求職状況速報】〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_708.html

２．正社員の就職件数、４年連続５万件を突破

　　・正社員の就職件数 :４年連続５万件を突破
　　・昨年度より女性の割合が上昇
　　・昨年度より45歳以上の就職件数が増加

　　詳しくは、こちらを。
　　〜【速報！12/26大阪労働局情報解禁】
　　　正社員の就職件数、４年連続５万件を突破
　　 【正社員職業紹介状況】〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_709.html

３．ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

　　「女性の登用・活用を推進する組織」について、
　　・回答企業の55％が既に設置。
　　・23％の企業が今後の対応を検討中。

　　経済同友会の調査報告レポートです。
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　　http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2014/141225b.html


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　5.近況のご報告
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１．ホームページコンテンツ、リニューアルしました。

　　ホームページデザイン、リニューアルに合わせ、
　　コンテンツもリニューアル致しました。

（１）欲しい人材に効く！「ＰＲ求人票」コンサルティング

　ハロワに求人を出したけど反響ゼロ・・・
　ウチの業界はハロワじゃだめでしょう・・・
　給料を高くしないと応募がないんじゃ・・・

　　ちょっと待ってください。

　　ハローワークで、「良い求人活動」ができない。
　　と思い込んでいませんか？？？

　　実は、
　　反響が劇的に変わる「極意」があるんです。

　　詳しくは、こちらを。
　　▽　　　▽　　　▽　　　　
https://heartrock-noma.com/contents_327.html

（２）「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング

　　広報と広告の違いってご存じですか？

　　広報は、「クチコミの仕掛け」。広告は「対費用効果」。
　　広報は、無駄なオカネをかけずに「広く伝える」集客の仕掛け。

　　この考え方のベースは、

　　・「伝えたいお客さま」（ターゲット）を明確にして、
　　・「響く内容」（ベネフィット）を描き、
　　・「伝わる言葉」（メッセージ）を紡ぐ。

　　実は、
　　「ＰＲ求人票」求人コンサルティングと、そのまんま、同じ。　
　　なんです。

　　詳しくは、こちらを。
　　▽　　　▽　　　▽　　
https://heartrock-noma.com/contents_197.html

（３）優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング

　　人事制度を難しく考えていませんか？？？

　　実は、
　　「優良顧客を逃がさない」・「リピーター・ファンを増やす」
　　仕組みづくり。と一緒なんです。

　　これまで、１００人〜７００人規模、3社で、
　　さまざまな人事制度の導入・運用に携わった経験からの実感です。

　　詳しくは、こちらを。
　　▽　　　▽　　　▽　　
https://heartrock-noma.com/contents_201.html

２．講師登録のお知らせ

　　このたび、
　　関西経営管理協会様　

　　講師登録の審査・承認を頂きました。

　　詳しくは、こちらを。
　　〜 関西経営管理協会様　
　　　講師登録の審査・承認を頂きました。〜
　　　　▽　　　▽　　　▽　
https://heartrock-noma.com/contents_721.html

３．3月・4月セミナー登壇、内定しました。

　　3月　：　大阪商工会議所様
　　4月　：　大阪産業創造館様

　　主催セミナーに登壇が内定致しました。

　　情報解禁になりましたら、弊社ホームページにて、
　　随時お知らせ致します。





最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
　お問い合わせ・ご依頼、承っております。
　お手数をお掛け致しますが、
　弊社お申込みフォームまたは、
　お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
【お申込みフォーム】
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　https://heartrock-noma.com/webform_2.html?code_1=ayooogs6hlrx26x5pbrtnn4rta


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　求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト　
　　野間　信行（のま　のぶゆき）
　　【専門家登録など】
　　　・吹田商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
　　　・豊中商工会議所　　　　　　　：　登録専門家
　　　・大阪商工会議所　　　　　　　：　登録エキスパート
　　　・ひょうご産業活性化センター　：　登録専門家
　　　・中小企業庁　”ミラサポ”　　　：　登録専門家
　　　・「面接官検定」一般社団法人ＧＮＰ　：　顧問
　　　
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　　〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１−３５−２３
　　□TEL：072-858-4134　□FAX：072-858-4134
　　□携帯：080-1475-3471 □E-mail：info@heartrock-noma.com
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　欲しい人材に効く！「ＰＲ求人票」コンサルティング
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　「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング
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　優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング
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