[9/1から]改正労災保険法 複数会社に雇用される労働者の労災給付/認定

業務・通勤に起因する
けが・病気などの
労災保険給付を規定する
「労働者災害補償保険法」
　
2020.09.01から
複数の会社（勤務先）で働く場合の
労災保険給付の考え方が変わります。

今回のコラム、
その改正概要をご紹介致します。

※以下の資料は、厚生労働省ホームページ等で
　公開されている資料より引用します。

9月1日施行 「改正労働者災害補償保険法」の概要

【改正の概要】

今般の改正は、
雇用保険法等の一部を改正する法律（令和2年法律第14号）
「複数就業者等に関するセーフティネットの整備等」に
関連した労災保険制度の改正

改正法の施行日(令和2年9月1日)以降に、
・けがをした・病気になった労働者の方
・お亡くなりになった労働者のご遺族の方
が改正事項の対象となり

原則けがなどをされた時点で、
"複数の会社で働かれている方"が対象です。

※労働者だけでなく、特別加入者についても対象となります。
　
■ 労災保険の「保険給付額」の算定

（現行制度）
　・けがや病気などの原因となる事故や
　　出来事（労働災害）があった会社（勤務先）の
　　賃金額を基に保険給付額を算定
　
（改正後）
　・雇用されているすべての会社（勤務先）の
　　賃金を合算した額を基に保険給付額を算定

　※対象となる労災保険給付は、
　　・休業（補償）給付
　　・遺族（補償）給付
　　・障害（補償）給付
　　・傷病（補償）給付　など

■ 仕事での負荷(労働時間やストレス等)の評価
　
（現行制度）
　・それぞれの会社（勤務先）について個別に評価し
　　労災認定できるかを判断
　
（改正後）
　・それぞれの会社（勤務先）ごとに負荷（労働時間やストレス等）を
　　個別に評価して労災認定できない場合
　　　　　　　▽
　・すべての会社（勤務先）の負荷（労働時間やストレス等）を
　　総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断
　
※対象疾病は、過重労働・ストレス等に

　関連性の高い"脳・心臓疾患や精神障害など"です。

以上、9月1日改正の概要をお伝え致しました、

※本コラムのコンテンツは、
　2020.07.12現在、

　公開資料の内容に基づきます。

　今後も随時、関連情報の更新が
　予想されますので予めご了承頂くとともに

　最新情報は、下記【出典・引用】掲載の

　厚労省特設ページでご確認ください。

【出典・引用】

厚生労働省ホームページ
「労働者災害補償保険法の改正について
　〜複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります〜」
▽
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/rousaihukugyou.html
 　

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考となれば幸いです。 

　 
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