【10/30 ハローワーク雇用等短観】採用人数が達しなかった理由。　
[#34-2018]

【連載コラム：求人票の書き方 #34-2018】

「ハローワーク雇用等短期観測」
 
大阪労働局が四半期毎に、
ハローワークによる管内企業へ
個別のヒアリングを実施。
その調査結果を取りまとめたデータです。
 
10月30日に公表された結果は
"平成30年度 第2回目"
 
今回の調査では、
「従業員の採用状況」に関する
結果も公表されています。
 
その内容は、
"現在の求人戦略の重要課題"
が浮き彫りとなる結果となっています。　
 
今回のコラム、その概要と、
求人票の書き方のポイントを
お伝え致します。
 
※以下の資料は、大阪労働局がホームページで
　公開した資料等より引用致します。

平成30年度第2回調査　「従業員の採用状況」の概要

今回の調査は、
平成30年6月から8月末の期間を対象

個別企業にヒアリングした

「従業員の採用が希望人数に達しなかった理由」

の結果を取りまとめています。

その理由を
「応募がない、または少なかったため」と
回答した企業は
 

【正社員採用】
　・99人以下　　　　　：79.7%　
　・100人以上499人以下：68.2%
　・500人以上　　　　 ：70.0%
【パート・契約社員採用】
　・99人以下　　　　　：62.9%　
　・100人以上499人以下：82.8%
　・500人以上　　　　 ：93.3%

【出典・引用】

大阪労働局 ホームページ
「平成30年度第2回ハローワーク雇用等短期観測の結果」
▽
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/201810291510.pdf

欲しい人材に響く！　求人票の書き方

先のコラムでもご紹介致しましたが、
大阪府の有効求人倍率は、
平成以降最高を更新

"求職者が、応募する求人を選べる"
"売り手市場"の状況が続いています。

 
「A社とB社、同じ職種でもどこが違っているのか？」
「A社とB社、自分によい職場環境はどちらなのか？」
 
そんな視点で、各社の求人票を比較し、
選んでいることは想像に難くありません。

求人とは集客。です。
 
・仕事の内容（仕事情報、望ましい経験、期待する役割など）
・労働条件（職場情報、福利厚生、研修制度など）
・会社の特長（商品・サービスの特長など）
 
求人情報への興味・関心、
就業の期待感を持ってもらうことが
応募（=集客）に繋がるポイントです。
 
そして、求人票も広告。です。
 
ターゲット不在なままでの、
求人企業側の一方的なメッセージでは、
欲しい人材には響かない
"訴求力の弱い求人情報"になりがちです。

「詳しく書く」とは、
文章の量・字数ではなく
読み手（=働き手）の主観による読後感。

「情報の羅列」では読み手が疲れるだけ。
一方的に大量な情報を発信・提供しても
"読み手に受け取ってもらえなければ"
何の意味もありません。

「他社求人との違い」・「自社で働く魅力」を
的確な言葉で「わかりやすく・ていねいに」伝えること

・その会社で働くことがイメージできる
　具体的でリアルな求人情報
・"読み手目線"に立った、わかりやすい表現
なども意識したいところです。

ハローワーク求人票の活用エリア・活用メリット

2012年6月以来、 

弊社コラムで繰り返しご紹介していますが、

・「仕事の内容」欄
・「特記事項」欄
・「備考」欄

３つの求人票活用エリアは、

数字では表現できない定性的な

求職者に訴求できるエリアです。

「他社求人と、どこが違うのか？」
「他社求人と比べて、"うちで働く"ことはどうなのか？」

一歩踏み込んだ、定性的な

自社の仕事・職場・会社の魅力（=自社で働く魅力）を
「具体的で明確。そしてリアルな言葉」で、伝えることが、
"売り手市場で選ばれる求人情報"の大事なポイントです。

そして、ハローワークの求人票については、

よく「無料で使える」がメリットとして挙げられますが、

求人票を「広告」として捉えた場合、
更に大きなメリットがあります。

それは、
「掲載期間中にでもメンテナンスできる」
というメリット。

一般的な求人広告は、
掲載期間中の原稿修正は不可となっています。

片や、ハローワークの求人票
管轄のハローワークで手続きを踏めば、
適時、求人情報の修正・更新が可能です。

言い換えれば
「求人票の反響をみながら求人情報を無料で
　ブラッシュアップ・アップデートできる」メリット

・求人市場の動向をみながら
・求職者の反響をみながら
・応募者の関心をみながら

自社が訴求する求人情報を
「無料で、自社のタイミングで更新できる機動力」こそが、

売り手市場でのハローワーク活用の大きなメリットです。
　 　
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く！「無敵の求人票」書き方セミナー

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「求人とは、集客。」 求人コンサルティング・コピーライティング

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