求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) https://heartrock-noma.com/ 2012年開業、求人ひとすじ10年超「求人から相談できる社労士」 求人とは集客、求人票も広告です。Web/紙媒体も書き方次第、 求人票コピーライターが御社の求人票をバージョンアップ！ ja-JP 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 大阪産創館【経営相談室】令和2年度-6年度「求人FAQ」15篇 公開中です https://heartrock-noma.com/contents_1909.html 大阪産創館 経営相談室 「よくある経営・法律相談」 令和2年度/3年度/4年度に続き令和5年度も新たに求人FAQ 3篇を執筆・寄稿、4年連続で掲載を頂きました。 大阪産創館 経営相談室 令和6年度 掲載 「求人FAQ」※2024.09.09公開 Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうかA1:方法よりも「情報ギャップ」が早期離職に影響している可能性があります　 回答の続きはこちらをご覧ください　　　▽https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1644Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。A2:求人票は2024年4月から新たに3つの項目が追加されています　回答の続きはこちらをご覧ください　　　▽https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1645Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうかA3:応募してもらうために「読んでみたい求人票とは？」を検討してみてください　回答の続きはこちらをご覧ください　　　▽https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1646大阪産創館 経営相談室 令和5年度 掲載 「求人FAQ」※2023.08.30公開 Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか A1:"簡単な仕事/未経験OK"よりも「なぜパートで働きたいのか」にヒントがあります　 回答の続きはこちらをご覧ください　　　▽https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1601Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか A2:企業の成長フェーズで求める人材像は変化しており、採用方法にも特徴が見られます　回答の続きはこちらをご覧ください　　　▽https://www.sansokan.jp/akina… 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2024-09-09T16:00:37+09:00

大阪産創館 経営相談室
「よくある経営・法律相談」

 

令和2年度/3年度/4年度に続き

令和5年度も新たに求人FAQ 3篇を執筆・寄稿、

4年連続で掲載を頂きました。

 

大阪産創館 経営相談室 令和6年度 掲載 「求人FAQ」※2024.09.09公開 

Q1:採用してもすぐ辞めてしまいます。求人方法に問題があるのでしょうか

A1:方法よりも「情報ギャップ」が早期離職に影響している可能性があります
　 回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1644

Q2:求人票の明示項目が増えたと聞きました。なにを書けばよいですか。

A2:求人票は2024年4月から新たに3つの項目が追加されています
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1645

Q3:求人票を見直したいのですが、転職者はどんなことを知りたいのでしょうか

A3:応募してもらうために「読んでみたい求人票とは？」を検討してみてください
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1646


大阪産創館 経営相談室 令和5年度 掲載 「求人FAQ」※2023.08.30公開 

Q1:パート採用で苦戦中です。求人票で何をアピールすれば良いですか

 
A1:"簡単な仕事/未経験OK"よりも「なぜパートで働きたいのか」にヒントがあります
　 回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1601

Q2:創業期の企業はどんな人材を求め、どんな方法で確保していますか

 
A2:企業の成長フェーズで求める人材像は変化しており、採用方法にも特徴が見られます
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1602
 

Q3:求人媒体が多すぎて迷います。得意な領域などの特徴はありますか

 
A3:カオスな状況は否めませんが、一貫して大切なことがあります
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1603

大阪産創館 経営相談室 令和4年度 掲載 「求人FAQ」※2022.09.20公開

     

Q1:採用活動で使う媒体や困りごとに、ほかの会社はどう対応しているのでしょうか？

  
A1:各社の「媒体を使う理由」から見えてくる大事なことがあります
　 回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1530

Q2:今はネット求人が主流と聞きます。ハローワークは効果的でしょうか

 
A2:なにが主流かは「求職者が媒体を選ぶ理由」を知ることも大切です
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1531       

大阪産創館 経営相談室 令和3年度 掲載 「求人FAQ」※2021.09.01公開

 

Q1:ニューノーマル時代の求人票、なにを書けば反響がよくなりますか

 
A1:求人票も広告です。時流を読んで内容を見直すことも大切です。
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1516

Q2:ハローワークや求人媒体、職種等で強い・弱いの傾向はありますか

 
A2:「自社の基準」で最適な選定を。そして、もう一つ大切なことも。
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1517
 

Q3:求人票で「働きやすい職場」をアピールしたいのですが気をつけることは何ですか

 
A3:メディア向けガイドラインに照らせば、書き方に配慮が必要です。
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1518

大阪産創館 経営相談室 令和2年度 掲載 「求人FAQ」※2020.09.07公開


Q1:求人を出しても応募が・・・お金をかけないと採用って厳しいですか
 
A1:求人にかける費用の多寡よりも、大切な視点があります。
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1448
 
 

Q2:新卒採用を考えています。学生は会社選びで何を重視していますか
 
A2:“規模の大小”より、もっと重視していることがあります。
　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1449
 
 

Q3:ハローワークの求人票、応募者を増やすには何をすれば良いですか
A3:Ａ４両面になった求人票、書き方ひとつで印象が変わります。

　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1450
 
 

Q4:求人採用でよく聞く「求める人材像」どうすれば明確になりますか


A4:求人の原点に戻って、順に明確化することをお勧めします 。

　回答の続きはこちらをご覧ください
　　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1451



【ご参考】
大阪産創館 経営相談室
詳しくはこちらをご覧ください。
　　▽
https://www.sansokan.jp/akinai/new/about_akinai.html









]]> 求人票の書き方 オンライン講座※2019.12末 配信終了 https://heartrock-noma.com/contents_989.html 　　自社の魅力は唯一無二。他社がマネできない欲しい人材に響く！「無敵の求人票」「今まで聴いたことのないテーマのセミナー。実用性・即効性はトップクラス。」「こんなにも書けるとは、『目からウロコ』でした。」「すぐに、ハローワークに求人票を出してきます」「欲しい人材が早期に採用できた」「3万円でも、ぜったい受けるし、友達にもすすめるわ！」「求人票の書き方セミナー」　お客さまの声「求人票の書き方セミナー」　お客さまの声商工会議所など各所でのセミナーで、ご受講のみなさまから「声」をお寄せ頂いております【お知らせ】本講座は、2019年12月末日をもって配信を終了致しました。ご視聴有難うございました。最新の統計データ・エビデンスで読み解く【連載コラム:求人票の書き方】バックナンバーはこちらからご覧ください。　▽　　　　▽　　　　▽[求人ジャーナリストの連載コラム] Heart Rock Frontline NEWS　「欲しい人材に響く！求人票の書き方」2016.03.01オンライン講座　配信を開始致しました。 「求人とは集客」。皆さまの会社のＰＲと、その本質は同じです。広報・マーケティングの「理論とカラクリ」、そして欲しい人材に響く「情報発信」について知ることが、「応募という集客」につなげるノウハウとなるのです。そのエッセンスを、【求人票活用のトップランナー】が、わかりやすく解説します！〜求人とは、集客！〜　欲しい人材に響く！求人票の書き方【エッセンス版】※講座資料ダウンロード(PDF)付きコンテンツ詳細・お申込みはこちらから▽欲しい人材に響く！求人票の書き方 オンライン講座※こちらのオンライン講座 プレビューは無料試聴頂けます。 【ご参考】〜求人とは、集客〜　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー〜求人とは、集客〜　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナーOffice Heart Rock 講演実績Office Heart Rock 講演実績求人とは、集客。　欲しい人材に響く！求人コンサルティング求人とは、集客。　欲しい人材に響く！求人コンサルティングオンライン講座　ご協力ShareWis ACT (シェアウィズ アクト)様URL:https://act.share-wis.com/… 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2016-02-29T15:41:12+09:00 　　
自社の魅力は唯一無二。

他社がマネできない欲しい人材に響く！

「無敵の求人票」

「今まで聴いたことのないテーマのセミナー。実用性・即効性はトップクラス。」
「こんなにも書けるとは、『目からウロコ』でした。」
「すぐに、ハローワークに求人票を出してきます」
「欲しい人材が早期に採用できた」
「3万円でも、ぜったい受けるし、友達にもすすめるわ！」

「求人票の書き方セミナー」　お客さまの声

「求人票の書き方セミナー」　お客さまの声


商工会議所など各所でのセミナーで、ご受講のみなさまから
「声」をお寄せ頂いております


【お知らせ】
本講座は、2019年12月末日をもって配信を終了致しました。
ご視聴有難うございました。

最新の統計データ・エビデンスで読み解く
【連載コラム:求人票の書き方】
バックナンバーはこちらからご覧ください。
　▽　　　　▽　　　　▽

　
「欲しい人材に響く！求人票の書き方」
2016.03.01
オンライン講座　配信を開始致しました。

 



「求人とは集客」。
皆さまの会社のＰＲと、その本質は同じです。
広報・マーケティングの「理論とカラクリ」、
そして欲しい人材に響く「情報発信」について知ることが、
「応募という集客」につなげるノウハウとなるのです。

そのエッセンスを、
【求人票活用のトップランナー】が、わかりやすく解説します！


〜求人とは、集客！〜　
欲しい人材に響く！求人票の書き方【エッセンス版】
※講座資料ダウンロード(PDF)付き

コンテンツ詳細・お申込みはこちらから
▽
欲しい人材に響く！求人票の書き方 オンライン講座
※こちらのオンライン講座 プレビューは無料試聴頂けます。
 



【ご参考】

〜求人とは、集客〜　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー

〜求人とは、集客〜　欲しい人材に響く！「求人票の書き方」セミナー



Office Heart Rock 講演実績

Office Heart Rock 講演実績



求人とは、集客。　欲しい人材に響く！求人コンサルティング

求人とは、集客。　欲しい人材に響く！求人コンサルティング





オンライン講座　ご協力
ShareWis ACT (シェアウィズ アクト)様
URL:https://act.share-wis.com/



]]> 3分でわかる 欲しい人材に響く！　求人票の書き方※2015.06.30 UP https://heartrock-noma.com/contents_855.html 自社の魅力は唯一無二。他社がマネできない欲しい人材に響く！「無敵の求人票」商工会議所など各所の登壇実績、100回超。　「求人票の書き方セミナー」そのエッセンスを、約3分でご覧頂けます。 【セミナーダイジェスト版】〜ハローワーク徹底活用術〜欲しい人材に響く！「求人票」の書き方視聴時間：約3分※インターネットセミナー セミナー・オンデマンド株式会社ブレーン様　2015/06/30 公開 【講師紹介】 　　　 ※2015年7月1日より、動画配信開始致しました。　動画ご提供　㈱ブレーン様この動画（全編）は、㈱ブレーン様　インターネットセミナーにて配信中。セミナーオンデマンドの詳細は下記をご覧ください。▽　　　　　▽　　　　▽http://www.kkbrain.co.jp/sode/index.html 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2015-07-02T10:18:14+09:00
自社の魅力は唯一無二。

他社がマネできない欲しい人材に響く！

「無敵の求人票」


商工会議所など各所の登壇実績、100回超。
　
「求人票の書き方セミナー」
そのエッセンスを、約3分でご覧頂けます。

 

【セミナーダイジェスト版】

〜ハローワーク徹底活用術〜
欲しい人材に響く！「求人票」の書き方

視聴時間：約3分
※インターネットセミナー セミナー・オンデマンド
株式会社ブレーン様　2015/06/30 公開



 

 


【講師紹介】

　　　

※2015年7月1日より、動画配信開始致しました。
　動画ご提供　㈱ブレーン様

この動画（全編）は、
㈱ブレーン様　インターネットセミナーにて配信中。

セミナーオンデマンドの詳細は下記をご覧ください。
▽　　　　　▽　　　　▽
http://www.kkbrain.co.jp/sode/index.html


 


]]> 2015年既刊〜ハローワーク徹底活用術〜欲しい人材に響く!「求人票」の書き方 ※著書・寄稿・連載 https://heartrock-noma.com/contents_838.html 2015年6月株式会社 ブレーン様より 〜ハローワーク徹底活用術〜欲しい人材に響く!「求人票」の書き方　を発刊致しました。本冊子は、ハローワークの求人票に、「広報・マーケティング」の理論・ノウハウを取り入れた、弊社オリジナル、「欲しい人材に響く！求人票の書き方」。その「理論とカラクリ」そして、「実践テクニック」をデータ・コンサル事例を交えてコンパクトにまとめています。「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。 この小冊子でお伝えするノウハウが、みなさまの課題解決の一助となれば幸甚です。【著者】求人から相談できる社労士／広報・労務ジャーナリストOffice Heart Rock 野間　信行【仕様】A5版【目次・コンテンツ】第1章　欲しい人材に響く！「求人票」の書き方【理論・ノウハウ編】１．はじめに　求人活動の困りごと２．「求人票の訴求力」　　３つのポイント３．「求人票の構造分析」　３つの情報エリア４．「求人票の情報認識」　科学的検証データ５．「求人票の認識動線」　分析と対策第2章　欲しい人材に響く！「求人票」の書き方【データ編】１．ハローワークは巨大な求人広告媒体２．企業規模別　求人数の伸び率３．企業規模別　新規求人数ハローワークのシェア４．企業規模別　求人媒体のシェアと採用実績５．求人媒体別　撤退率第3章　欲しい人材に響く！「求人票」の書き方【実践テクニック編】１．「仕事・職場・会社の魅力」　の見つけ方　３つの視点２．「仕事の魅力」　情報発信のポイント３．「職場の魅力」　情報発信のポイント４．「会社の魅力」　情報発信のポイント５．「求人票の情報整理」　３つのテクニック６．コンサルティング事例にみる情報整理７．おわりに ※本小冊子は、現在"絶版"となっております。　ご了承ください。　2020.02.19追記本小冊子のご購入のお申込み・お問い合わせは、下記、株式会社　ブレーン様HPよりお願い申し上げます。▽http://www.kkbrain.co.jp/book/index.html【ご参考：寄稿・連載】◆ 寄稿「月刊 人事労務」　（出版：日本人事労務研究所)2017年9月号特集：魅力ある求人票の書き方「月刊 人事労務」"魅力ある求人票の書き方"特集 記事掲載頂きました。※「月刊 人事労務」2017年9月号＜魅力ある求人票の書き方＞コンテンツ詳細は… 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2015-06-18T19:00:34+09:00  

2015年6月
株式会社 ブレーン様より

 

〜ハローワーク徹底活用術〜
欲しい人材に響く!「求人票」の書き方

　

を発刊致しました。





本冊子は、
ハローワークの求人票に、
「広報・マーケティング」の理論・ノウハウを取り入れた、
弊社オリジナル、「欲しい人材に響く！求人票の書き方」。

その「理論とカラクリ」そして、「実践テクニック」を
データ・コンサル事例を交えてコンパクトにまとめています。

「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。
この小冊子でお伝えするノウハウが、
みなさまの課題解決の一助となれば幸甚です。


【著者】
求人から相談できる社労士／広報・労務ジャーナリスト

Office Heart Rock  野間　信行

【仕様】
A5版


【目次・コンテンツ】
第1章　欲しい人材に響く！「求人票」の書き方【理論・ノウハウ編】
１．はじめに　求人活動の困りごと
２．「求人票の訴求力」　　３つのポイント
３．「求人票の構造分析」　３つの情報エリア
４．「求人票の情報認識」　科学的検証データ
５．「求人票の認識動線」　分析と対策

第2章　欲しい人材に響く！「求人票」の書き方【データ編】
１．ハローワークは巨大な求人広告媒体
２．企業規模別　求人数の伸び率
３．企業規模別　新規求人数ハローワークのシェア
４．企業規模別　求人媒体のシェアと採用実績
５．求人媒体別　撤退率

第3章　欲しい人材に響く！「求人票」の書き方【実践テクニック編】
１．「仕事・職場・会社の魅力」　の見つけ方　３つの視点
２．「仕事の魅力」　情報発信のポイント
３．「職場の魅力」　情報発信のポイント
４．「会社の魅力」　情報発信のポイント
５．「求人票の情報整理」　３つのテクニック
６．コンサルティング事例にみる情報整理
７．おわりに

 





※本小冊子は、現在"絶版"となっております。

　ご了承ください。　2020.02.19追記

本小冊子のご購入のお申込み・
お問い合わせは、下記、
株式会社　ブレーン様HPよりお願い申し上げます。
▽
http://www.kkbrain.co.jp/book/index.html


【ご参考：寄稿・連載】
◆ 寄稿
「月刊 人事労務」
　（出版：日本人事労務研究所)

2017年9月号
特集：魅力ある求人票の書き方
「月刊 人事労務」"魅力ある求人票の書き方"特集 記事掲載頂きました。

※「月刊 人事労務」
2017年9月号＜魅力ある求人票の書き方＞
コンテンツ詳細はこちら
▽
http://www.nihon-jinji.co.jp/201709gekkanshi.html
　
◆ 連載
　株式会社 大阪彩都総合研究所(現 きたしん総合研究所)
　会報「彩(IRODORI)」アドバイザーレポート

「欲しい人材に響く！求人票の書き方」(3回シリーズ)
・Vol.74 2017年5月号

・Vol.75 2017年6月号

・Vol.76 2017年7・8月合併号
大阪彩都総研様 会報 "アドバイザーレポート"Act-3掲載頂きました。

]]> 弊社”PR求人票”、特集記事を掲載頂きました。※2014.09.27 https://heartrock-noma.com/contents_669.html 弊社”PR求人票”、フジサンケイビジネスアイで特集されました！このたび、2014年9月27日（土）日付フジサンケイビジネスアイ５面。　”InnovationS-i通信”コーナー 弊社特集記事”欲しい人材に効くＰＲ求人票の極意”掲載頂きました。 こちらから、新聞掲載記事PDF版 ご覧頂けます。”InnovationS-i”「注目情報」　▽　http://www.innovations-i.com/focus/1137.html※掲載日：2014年9月27日　お忙しいところ、大阪本社にて、取材を頂きました担当記者様。掲載の機会を頂きました、フジサンケイビジネスアイ様。心より御礼申し上げます。※お問い合わせ・ご相談は、下記　「お問い合わせフォーム」からお願い致します。　　▽　　▽　　▽ 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2014-10-05T11:02:33+09:00

弊社”PR求人票”、フジサンケイビジネスアイで特集されました！


このたび、

2014年9月27日（土）日付
フジサンケイビジネスアイ５面。　
”InnovationS-i通信”コーナー
 
弊社特集記事
”欲しい人材に効くＰＲ求人票の極意”

掲載頂きました。

 

こちらから、新聞掲載記事PDF版 ご覧頂けます。

”InnovationS-i”「注目情報」
　▽　
http://www.innovations-i.com/focus/1137.html
※掲載日：2014年9月27日

　



お忙しいところ、大阪本社にて、取材を頂きました担当記者様。
掲載の機会を頂きました、フジサンケイビジネスアイ様。

心より御礼申し上げます。





※お問い合わせ・ご相談は、下記
　「お問い合わせフォーム」からお願い致します。
　　▽　　▽　　▽

]]> 1分まとめ動画〜効果的な求人票の書き方〜※2014.07.30公開 https://heartrock-noma.com/contents_621.html このたび、北大阪商工会議所様のご厚意により、弊社、「効果的な求人票の書き方」ノウハウのエッセンスを、1分動画にまとめて頂きました。※2014.07.30 公開〜【日本最速！】１分でわかる　効果的な求人票の書き方〜 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2014-05-25T17:24:31+09:00 北大阪商工会議所様のご厚意により、

弊社、「効果的な求人票の書き方」
ノウハウのエッセンスを、
1分動画にまとめて頂きました。

※2014.07.30 公開
〜【日本最速！】１分でわかる　効果的な求人票の書き方〜

]]> "InnovationS-i" 弊社ページ https://heartrock-noma.com/contents_545.html このたび、"InnovationS-i"(Powerd by フジサンケイ　ビジネスアイ）「注目企業」に弊社、掲載頂きました。【イノベーションズアイ　コンセプト】元気で活力ある企業を「発掘」し、新聞・WEBメディアから「発信」し、ビジネスネットワークで企業の「発展」に繋げます。　　 求人票の書き方|求人から相談できる社労士/求人票コピーライター|求人・採用の専門家|Office Heart Rock(オフィス ハートロック) 2014-04-30T19:15:46+09:00 このたび、
"InnovationS-i"(Powerd by フジサンケイ　ビジネスアイ）
「注目企業」
に弊社、掲載頂きました。

【イノベーションズアイ　コンセプト】
元気で活力ある企業を「発掘」し、新聞・WEBメディアから「発信」し、
ビジネスネットワークで企業の「発展」に繋げます。　　

]]>