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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【3/15厚労省発表】「正社員:19期連続 パート:26期連続 不足超過」と求人票の活用戦略
 

【3/15厚労省発表】「正社員:19期連続 パート:26期連続 不足超過」と求人票の活用戦略

2016/03/18

【労働者不足超過D.I.(調査産業計)】
・正社員等労働者:34ポイント
・パートタイマー:31ポイント
※2016年2月1日現在


このデータ、厚生労働省が、3月15日
ニュースリリースした「労働経済動向調査」
の調査結果です。

正社員の不足感は、19期連続
パートタイマーの不足感は、26期連続

今回は、このデータをご紹介するとともに
ハローワークの求人票の活用戦略を検証します。

※以下のデータは、厚生労働省HP 2016年3月15日
 「労働経済動向調査」公表資料より引用します。

1.労働者の過不足状況


資料によれば、
平成28年2月1日現在、「労働者過不足判断D.I.」は、
以下の通りとなっています。

【正社員労働者等】


【パートタイム労働者】




正社員では、「運輸業,郵便業」・「医療,福祉」・「建設業」で、
特に人手不足を感じている事業所の割合が多く、
パートタイマーでは、
「宿泊業,飲食サービス業」・「卸売業,小売業」・「サービス業」で
特に人手不足を感じている事業所の割合が多い

という結果でした。



2.未充足求人の状況



今回の「労働経済動向調査」では、
産業別「未充足求人率」・「欠員率」も調査しています。



平成28年2月1日現在、
未充足求人がある事業所の割合は、
・「医療,福祉」:70%
・「宿泊業,飲食サービス業」:62%
・「サービス業」:58%
などを、筆頭に、産業計平均で半数が
「未充足求人あり」の結果

欠員率でみると
・「宿泊業,飲食サービス業」:6.5%
・「サービス業」:4.9%
・「運輸業,郵便業」:4.4%
で高い傾向という結果でした。


3.求人票活用のポイント



「全国で毎日延べ17万人(大阪府では延べ2万人)」
利用しているハローワーク

「敢えて求人票を利用する」
という論調の記事をネットでみかけましたが、
私見ながら、
この言葉は適切ではありません。
”寧ろ”、積極的な「求人票の活用」です。

ハローワークで、みなさんの「求人票を選んでもらう情報戦略」

まずは、
このような視点をもつことがポイントです。

「仕事の内容を詳しく書けば・・・」という
論調もみかけますが、

「労働条件を含めた職場環境」も選択の要素です。

みなさんの「会社・職場・仕事」に、
興味・関心を持ってもらって、選んでもらう情報発信

求人戦略とは、

「いかに面接にきてもらう(応募してもらう)か」
集客の情報戦略なのです。


求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

ことが

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。
 
商工会議所・産創館各所での
「求人票の書き方セミナー」や「求人コンサルティング」で、
お話していることは、

「求人票の活用」
「求人票も求人広告」 
・「欲しい人材に響く情報の発信」

求人とは、「広報・マーケティング」なのです。





最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー



求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

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