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  1. 【速報!】2/29公開 「女性の活躍推進企業データベース」 女性採用の求人戦略

 

【速報!】2/29公開 「女性の活躍推進企業データベース」 女性採用の求人戦略

2016/02/29

「女性の活躍推進企業データベース」

「女性活躍推進法」で要請される
行動計画策定と相俟った情報公表制度の
公表先として、厚生労働省が運営する
「企業における女性の活躍状況」を
一覧できるデータベースです。

2月29日、データベースの公開が
スタートしました。


ネットで
「『女性が多い職場です』
こんな感じで書けば、女性の応募があります。」
という記事を見かけたことがありますが、
果たして「女性が多い」で伝わるや否や。

データベースのご紹介と、
求人戦略の検証を。

※以下の資料は、厚労省HP公開リーフレットから引用します。


1.「女性の活躍推進企業データベース」とは


このデータベース、
「日本再興戦略」改訂2014の中で、
「政府において、女性の登用状況等に関する企業情報を一元化することで
総合データベース化を図り、企業の女性活躍に向けた取組を推進する」

とされたことを受け、
内閣府の 「女性の活躍『見える化』サイト」と統合。
新しく、オープンしたものです。



女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)

http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/

 

2.「公表情報」とは



このデータベース、
「女性活躍推進法」のステップの
2つめ、「情報公表」や「行動計画の公表」の
掲載先としての機能も有します。



個別掲載情報の画面イメージはこのようになっています。

特筆すべきは、
「自由記入欄」
ここでは、数値も含め、「女性活躍企業」の
アピールに活用できます。





3.「女性が多い職場です」で伝わる??? 女性採用の求人戦略


「『女性が多い職場です』
こんな感じで書けば、女性の応募があります。」


このような記事を見かけたことがあります。

求人票の書き方セミナーでもお話していますが、
この言葉では、伝わらないというのが私見です。

ご受講者のみなさまにご質問させて頂いても、
「多い」の質感・量感は、まちまち。

でも、それは全て正解です。

なぜなら、
言葉が抽象的な「多い」だから。

情報の受け手である求職者のみなさんに
職場・会社をイメージして頂くためには、
具体的な数値情報をお伝えしたいところ。

この数値情報、
「女性の活躍推進企業データベース」に掲載した情報から、
求人票にも「職場情報」として活用することも考えられます。

求人票で活用する欄は、「特記事項」欄
ここにエッセンシャルな情報を掲載しておくことで、
「女性が多い職場です」よりも具体的な情報を
届けることができます。

「人材確保」は新しい経営課題の時代です。
女性活躍推進法に基づき、分析された数値情報も、
採用ツール・情報としてのご活用
ご検討なされてはいかがでしょうか。

「全国で毎日延べ17万人(大阪府では延べ2万人)」
利用しているハローワーク
そこで、みなさんの
「求人票を選んでもらう情報戦略」が必要です。

「仕事の内容を詳しく書けば・・・」という
論調もみかけますが、
データからみても、
勤務先の選択は、「仕事の内容」だけではありません。

「労働条件を含めた職場環境」も選択の要素です。

女性採用をお考えであれば、
女性目線で、みなさんの「会社・職場・仕事」に、
興味・関心を持ってもらって、選んでもらう情報発信

求人戦略とは、

「いかに面接にきてもらう(応募してもらう)か」
集客の情報戦略なのです。


求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

ことが「求人票の訴求力」を高めるポイントです。
 

 

 







最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】
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