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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【3月1日から】新卒求人「青少年雇用情報シート」がスタートします。
 

【3月1日から】新卒求人「青少年雇用情報シート」がスタートします。

2016/02/26

平成28年3月1日

いよいよ、新卒採用の広報活動が解禁となります。

新卒入社段階でのミスマッチによる
早期離職の解消などを目的として、

「若者雇用促進法」における
平均勤続年数や研修の有無及びその内容といった
「就労実態等の職場情報」を提供する仕組みがスタートします。



その情報提供のフォーマット
「青少年雇用情報シート」
リーフレットを入手しました。

概要をご紹介致します。


1.「青少年雇用情報シート」のフォーマット




こちらの「青少年雇用情報シート」、
ハローワークで「大卒等求人」の申込を行う
場合には、提出が義務となります。

この情報シートの取扱いですが、

大卒等求人の「青少年雇用情報シート」については、
ハローワークの求人情報提供端末において、
求人票とあわせて求職者に公開されます。


2.情報提供項目


 上記1.−(2)の「求め」があった場合、
以下の(ア)〜(ウ)の3類型それぞれ、
「1つ以上の情報提供」が”義務”となります。



3.情報シートの書き方


シートは、上記の提供項目とリンクした様式と
なっています。

求人区分に応じて、このシートの情報のタイトルとして、
企業全体の「正社員/正社員以外」を区別して、情報の提供が必要になります。

シート
1.募集・採用に関する情報
2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施
3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況
の各類型ごとに1項目以上の情報提供が必要となります。

1.募集・採用に関する情報

(1)新卒者等
  新卒者のほか、新卒者と同じ採用枠で採用した既卒者など、
  新卒者と同等の処遇を行うものを含みます。

(2)平均継続勤務年数
  労働者ごとのその企業に雇い入れられてから記入日の時点までに
  勤続した年数を合計した値を、労働者数で割って算出します。

2.職業能力の開発及び向上に関する取組の実施

(1)研修の有無及びその内容
  具体的な対象者または内容を記入。
  ※全ての研修の内容を書き切れない場合は、主な研修の内容のみ記入。

  記入例
   「新入社員導入研修、管理職研修」 など

(2)自己啓発支援の有無及びその内容
  教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度がある場合は、その情報を含めて記入。
  他には、配置等についての配慮、始終業時刻の変更、資格取得の費用補助等もこの欄に。

  記入例
   「業務に必要と会社が認めた資格については取得費用の全額補助」 など

(3)社内検定等の制度の有無及びその内容
  自社で実施する社内検定制度のほか、業界団体が実施する検定を活用する場合も「有」と記入。

  記入例
   ○○○技能検定

3.職場への定着の促進に関する取組の実施状況

この項目の算出について、リーフレットによれば、

(1)月平均所定外労働時間・有給休暇の平均取得日数の対象者
・「管理的地位にある者」については算出対象から除いて構いません。
・「有給休暇が付与されていない者」については、有給休暇の平均取得日数の算出対象から除いて構いません。

※「管理的地位にある者」とは、原則としていわゆる「課長級以上」が該当します。

(2)役員に占める女性割合及び管理的地位にある者に占める女性割合
求人区分に関わらず、雇用される全ての労働者に関する情報として。


とのことです。


以上、「速報!」でお伝え致しました。


※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

【ご参考】

求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

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