自社の魅力は唯一無二、「無敵の求人票」で人材確保。
欲しい人材に響く求人・人事制度から広報・販促、会社案内まで。
求人票コピーライター・求人から相談できる社労士がサポートします。
大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【速報!】採用・定着「三年以内既卒者等採用定着奨励金」×
    育成「キャリア形成促進助成金」
 

【速報!】採用・定着「三年以内既卒者等採用定着奨励金」×
育成「キャリア形成促進助成金」

2016/02/25

「三年以内既卒者等採用定着奨励金」

平成28年度補正予算の成立を受けて、
厚生労働省が創設した奨励金制度です。

この制度、三年以内既卒者の採用・定着について、
3期にわけて一定額を奨励金として支給する制度です。

この奨励金は、いわば「採用・定着」に関する制度

この定着を促進するための「育成の助成金」として、
既に「キャリア形成促進助成金」があります。

この両者、「併給可能」との情報があり、
助成金センターに取材を行いました。

併給の概要を「速報!」で、ご紹介致します。




1.「三年以内既卒者等採用定着奨励金」の内容


先のコラムでご紹介した以下の内容となっています。



新卒求人の申込みから、採用後の定着に対して、
段階的に助成される内容となっています。



この奨励金は、
平成31年3月31日までに募集等を行い、
平成31年4月30日までに対象者を雇入れた事業主が対象

となります。



2.「キャリア形成促進助成金」のコースと併給可能な助成コース


目指す育成プランによって以下の各種コースと助成があります。





助成コースは、
「賃金助成」・「経費助成」・「実施助成」の3つ
このうち、
併給可能なのは、
「賃金助成」・「実施助成」
「経費助成」については、
「三年以内既卒者等採用定着奨励金」といずれかの選択。

とのお話でした。



3.両助成金支給申請の流れの整理


各助成金の支給申請までの流れを整理しておきます。

三年以内既卒者等採用定着奨励金




キャリア形成促進助成金


※政策対応型訓練・一般訓練の場合




以上、「速報!」でお伝え致しました。


※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 


【日本最速!最新情報!】Heart Rock Frontline NEWS

【日本最速!最新情報!】Heart Rock Frontline NEWS

 


「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!求人コンサルティング



「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー




※ご相談・お問い合わせは、
「ご相談・お問い合わせフォーム」からお願い致します。

  • 他社がマネできない求人票・求人媒体のご相談
  • 「求人票の書き方」セミナーなどのご依頼
  • 人材確保・定着のための人事制度構築 など
    お問い合わせ・ご相談はこちらからお願い致します。


  • お問い合わせ・お申込み