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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 「今後の採用で、最も重視するメディア」新卒・中途 ハローワークが1位。
 

「今後の採用で、最も重視するメディア」新卒・中途 ハローワークが1位。

2016/02/01

〜今後の採用で、最も重視するメディア〜
新卒・中途ともにハローワークが1位

大阪産業創造館ネットモニター調査
昨年11月20日にリリースされたデータです。

前回調査は、2014年12月

前年と比較をすると
【新卒採用】
・ハローワーク:増加
・求人専門サイト:減少
【中途採用】
・ハローワーク:増加
・求人専門サイト:増加

今回、この調査結果を入手しました。
求人票活用を検証します。



1.大阪産業創造館ネットモニター調査結果



※大阪産業創造館ネットモニター調査より引用

ご覧のように、
新卒採用で「学校」を除いた場合

【新卒採用】
・ハローワーク:32.7%
・求人専門サイト:28.6%
【中途採用】
・ハローワーク:40.0%
・求人専門サイト:14.4%

という結果でした。

前年調査との比較でみると、

【新卒採用】
 ・ハローワーク:23.9%⇒32.7%(8.8pt↑)
 ・求人専門サイト:32.6%⇒28.6%(4.0pt↓)
【中途採用】
 ・ハローワーク:39.0%⇒40.0%(1.0pt↑)
 ・求人専門サイト:8.0%⇒14.4%(6.4pt↑)
とともに上昇、
「民間職業紹介所」・「縁故・友人・知人」が減少。

という結果でした。


2.中途入社者の「仕事の探し方」と「採用実現率」


この調査では、中途入社者の
「今の勤務先の探し方」の調査結果も公表されています。



※労働政策研修・研究機構 中小企業の『採用と定着』調査結果より引用
・ハローワークなど公共職業紹介機関を通じて:33.0%
・ホームページ等インターネットで:17.5%
・民間の職業紹介機関を通じて:13.7%

そのほかの手段については、
「利用した」という回答がいずれも1割を下回っている
結果でした。

ここで、中小企業の求人媒体に関するデータも
ご紹介します。
「求人票の書き方セミナー」でもご紹介している
「2015年版 中小企業白書」のデータです。




注目して頂きたいのは、「採用実現率」
・ハローワーク:76.4%
・人材紹介会社:73.6%
・就職ポータルサイト:69.9%
そして、
・自社ホームページ:46.4%
このような調査結果でした。


3.求人票活用のポイント


ご紹介したデータをまとめます。

・「今後の採用で、最も重視するメディア」、ハローワークが1位
・中途入社者は、「ハローワークで求人情報」が多い
・中小企業の採用は、ハローワークが主


採用の求人媒体として、
「敢えて求人票を利用する」
という論調の記事をネットでみかけましたが、
私見ながら、
調査結果に鑑みても、この言葉は適切ではありません。

商工会議所・産創館各所での
「求人票の書き方セミナー」や「求人コンサルティング」で、
お話していることは、

「求人票の活用」

求人票で、欲しい人材に、
積極的に情報発信していくこと

寧ろ、積極的な「求人票の活用」です。

まずは、
「求人票は求人広告」

このような視点をもつことがポイントです。

「全国で毎日延べ17万人(大阪府では延べ2万人)」
利用しているハローワーク
そこで、みなさんの
「求人票を選んでもらう情報戦略」が必要です。


「仕事の内容を詳しく書けば・・・」という
論調もみかけますが、
データからみても、
勤務先の選択は、「仕事の内容」だけではありません。

「労働条件を含めた職場環境」も選択の要素です。

みなさんの「会社・職場・仕事」に、
興味・関心を持ってもらって、選んでもらう情報発信

求人戦略とは、

「いかに面接にきてもらう(応募してもらう)か」
集客の情報戦略なのです。


求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

ことが

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。

 
「求人票の効果的な書き方」
とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。


求人とは、集客。
だから「広報・マーケティング」
なのです。


最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】
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