自社の魅力は唯一無二、「無敵の求人票」で人材確保。
欲しい人材に響く求人・人事制度から広報・販促、会社案内まで。
求人票コピーライター・求人から相談できる社労士がサポートします。
大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 「求人票の書き方セミナー」動画再生回数、400回突破致しました!【社外総務課長の月例報告1月号】
 

「求人票の書き方セミナー」動画再生回数、400回突破致しました!【社外総務課長の月例報告1月号】

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社外総務課長の月例報告 1月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか?

平素は、メルマガをご愛読賜り、
心より御礼申し上げます。

年明け
「今年は暖冬?」と思いきや、
40年振りの大寒波が。

奄美大島では、115年ぶりに、
雪が舞ったそうです。

ところで、私ごとで恐縮でございますが、
年明け早々、
「求人票の書き方セミナー」ダイジェスト動画、
再生回数が、400回を突破致しました。

セミナーダイジェスト 配信中!

今年も、「求人・採用」、「人材確保・育成」は、
昨年にも増して、経営課題となろうかと予測されます。

本年も、宜しくお願い申し上げます。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”1月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. 最新!求人Topics
2. 最新!人事Topics
3. 最新!Topics
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 1.最新!求人Topics  
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(1)人材が確保できている企業・できていない企業

【人材確保に成功する企業の特徴】
・人材獲得のためのノウハウ・手段:19.3%pt
・必要とする人材像の明確化   : 9.1%pt
・仕事のやりがい        : 5.7%pt

このデータ、2015年版中小企業白書。

「確保できている企業の特徴」−「確保できていない企業の特徴」
から算出した「差分」での分析結果です。

「差分(%pt)が小さい」ということは、
「確保できている・いない」の違いの要因として、
「強み」としての影響が少ないことを意味します。

つまり、人材確保に大事なこととは・・・

詳しくはこちらを

「人材が確保できている企業・できていない企業」の特徴 中小企業白書にみる「効果的な求人票の書き方」

(2) 中小企業 求める人材:7割がミドル層

【人手不足】
 「人手不足である」:50.2%
  (前年同時期47.8%)
【求める人材】
 ・一定のキャリアを積んだミドル人材:67.9%
  ただし、管理職経験のシニア人材:12.4%
 ・高校新卒:40.4%
 ・大学新卒:32.1%

このデータ、
日本商工会議所が、昨年8月27日に発表した
「人手不足への対応に関する調査結果」
からのデータです。

「採用には、求める人材像の明確化が大切です」

ネットでみかけるフレーズですが、
この年齢層の「会社選び」には、
ある重要な基準が存在します。

詳しくはこちらを

【8/27日本商工会議所発表】中小企業 人手不足:5割 求める人材:7割がミドル層 ミドル人材採用の求人戦略

(3)採用広告費平均額は、269.8万円

「2015年卒」
・採用広告費平均額:269.8万円
・採用費総額平均 :575.4万円
・一人あたり採用費:45.5万円

詳しくはこちらを

【採用費データ】2015年卒 採用広告費平均額は、269.8万円【新卒採用「PR求人票」の書き方】

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 2.最新!人事Topics
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(1)厚労省・文科省 学生アルバイトの労働条件の確保を要請

「学生アルバイトの労働条件」

昨今、このテーマについて、
メディアでもピックアップされる
機会が増えてきています。

11月9日、厚労省は、
「大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査」の
結果をプレスリリース。

調査結果では、
・労働条件が通知されていない
・シフトに関するトラブル
・法律違反のおそれがあるトラブル
などが報告されています。

詳しくはこちらを

【速報!12/25リリース】厚労省・文科省連携 学生アルバイトの労働条件の確保について要請

(2)大卒予定者の就職内定率80.4%

厚生労働省と文部科学省は1月20日、
2015年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」の
結果を公表しました。

就職内定率は80.4%
・男子79.0%
・女子82.0%
(2015年12月1日現在)

詳しくはこちらを ※厚労省 報道発表資料です。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000109235.html

(3)3月1日から、「ブラック求人不受理」スタート

「若者雇用促進法」

昨年10月1日から順次施行されています。

求人に関する重要な事項には、3月1日から施行される
「ブラック求人不受理」
があります。

この制度、
「労働関係法令に違反した事業所の求人」について、
最大1年間、「求人不受理」の措置とするものです。

詳しくはこちらを

【10/21厚労省公表!】最大1年間、「ブラック求人不受理」も。

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 3.最新!Topics(近況のご報告)
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2月、登壇セミナーのお知らせと、
1月、登壇セミナーのご報告です。

(1)1/18 欲しい人材に「響く」、求人・面接のポイント

豊中商工会議所 主催

平成27年度 厚生労働省委託事業
ジョブ・カード制度普及促進フェア 

貴社の「人材力」を高める!
〜欲しい人材に「響く」、求人・面接のポイント〜

に登壇致しました。

詳しくはこちらを

ジョブ・カード制度普及促進フェア(2016.01.18)【主催:豊中商工会議所】

(2)2/12 大阪産創館様「ハローワークの求人票の書き方講座」

2月12日(金)
大阪産業創造館様 主催
※運営:公益財団法人大阪市都市型産業振興センター

〜ハローワークの求人票の書き方講座〜

に登壇致します。

※今回、「通算7回目」の開催。
 過去6回、いずれの回も”増席”致しましたが、
 ”ソールドアウト・キャンセル待ち”でございました。

お申込み・詳しくは、大阪産業創造館様イベントページを

https://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=20574


(3)「女性活躍推進法対応セミナー」お申込み 受付中です。

1月20日に、第1回目を開催
ご受講頂いたみなさまから、
満足度の高いご感想を頂いたセミナーです。

ベアリンク代表 土元紀子さま
からお招き頂き、
「女性活躍推進法対応セミナー」
に登壇しております。

本セミナーは、「アウプット重視」
・会社の業績が上がり、
・従業員のみなさんが会社に貢献でき、
・ずっと働きがいを感じられる職場づくり

ワークショップで、
「成果が出る、実効性のある行動計画」
をナビゲートするセミナーです。

「女性活躍推進法」、対応はお済でしょうか???

〜成果がでる行動計画を作るワークショップ〜
女性活躍推進法対応 行動計画作成セミナー


日時 :2016年 2月 5日(金)14:00〜17:00
    2016年 3月 8日(火)14:00〜17:00
    ※各日とも同じ内容です。
     ご都合の良い日にちにご参加ください。
場所 :ドーンセンター
    大阪市中央区大手前1丁目3番49号
受講料:無料
定員 :各回限定8名様
※女性活躍推進に役立つ”2大特典”付

お問い合わせ・お申込みは、
Bear Linkさま イベントページをご覧ください。

http://bearlink.jp/seminar/seminar-jokatsuhou/


そして、新たな企画がスタート致します。

理事を務めております、
「特定非営利活動法人ヒューリット経営研究所」

2月から、
「ヒューリット経営士養成研修」がスタート致します。

詳しくは、ヒューリット経営研究所HPをご覧ください。

http://www.hritmi.org/induction-course/


その他、過去の【講演実績】は、こちらをご覧ください。

Office Heart Rock 講演実績

※セミナー・求人コンサルティングの
 お問い合わせ・ご依頼は、
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 または、
 お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

最後まで、お読み頂き有難うございました。

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 求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト 
  野間 信行(のま のぶゆき)
  【専門家登録※こちらでも求人相談ご対応可能です】
   ・吹田商工会議所       : 登録専門家
   ・豊中商工会議所       : 登録専門家
   ・大阪商工会議所       : 登録エキスパート
   ・ひょうご産業活性化センター : 登録専門家
   ・中小企業庁 ”ミラサポ”   : 登録専門家
  【動画公開中!※動画ご提供 潟uレーン】
   ・「求人票の書き方セミナー」【ダイジェスト版】(視聴時間:約3分)
      ▽
    https://youtu.be/o5Q5O9saj0k  
   ・インタビュー(視聴時間:約3分)
      ▽
    https://youtu.be/eMCvhcHA804 
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