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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【「ホワイト企業」の認定】厚生労働省 6月スタート「安全衛生優良企業公表制度」ってご存じですか???
 

【「ホワイト企業」の認定】厚生労働省 6月スタート「安全衛生優良企業公表制度」ってご存じですか???

2015/09/01

「過重労働」
所謂、”ブラック企業”の特徴を表す
キーワードの一つとして
挙げられる言葉です。

厚生労働省では、「過重労働対策」として、
東京・大阪労働局に、「かとく」
(厚生労働省過重労働撲滅特別対策班)
を設置し、東京に続き
8月27日には、大阪労働局「かとく」による
初の書類送検事案が公表されました。


過重労働対策の強化の一方、
厚生労働省は、6月から
・過重労働防止対策
・メンタルヘルス対策
・健康管理
など、
「労働安全衛生」に関して
積極的な取組みを行っている企業

いわば、「ホワイト企業」
認定・公表する
「安全衛生優良企業公表制度」
をスタートしています。

この認定・公表制度、
・企業側:求職者や取引先などへのPR
・求職者:安全・健康な職場の選択
に活用できるとされています。

求職者にとっては、応募先が
「ブラックか否か」は大きな関心事。
そして、
「マイナンバー制度」と時期を同じくして
メンタルヘルス予防対策として、
「ストレスチェック制度」もスタートします。

今回は、この認定制度をご紹介します。



※以下の資料は、厚生労働省HP公開資料から引用します。


1.「安全衛生優良企業公表制度」とは



(1)「公表制度」の背景


「労働災害の防止」・「労働者の健康確保対策」は、
働く全ての人やその家族にとって大切なことでありながら、
積極的に取り組む企業の認知度が高いとは言えない状況であった。

この制度は、
・労働安全衛生対策をより広く認知してもらうこと
・積極的な取組を進める企業を応援することを目的
とのことです。

この趣旨から、この制度で認定する
「安全衛生優良企業」とは、
・労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み
・高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、
・厚生労働省から認定を受けた企業
と定義しています。


(2)認定期間など


認定期間は、3年間

認定企業は、
・厚生労働省のホームページでの企業名の公表
・安全衛生優良企業マークが名刺や商品などに使用できる
こととなります。


(3)「認定」の対外的メリット


この認定制度の対外的なメリットについては、
リーフレット等ではこのように紹介されています。




2.「安全衛生優良企業公表制度」認定基準


この認定を受けるためには、「2つのステップ」があります。




STEP1では、
・労働安全衛生法等の違反の状況
・労働災害発生状況
・その他優良企業としてふさわしくない事項
などの「優良企業」の確認

・安全衛生体制の状況
・安全衛生全般の取組
などの基本的な取組みの確認

STEP2では、

例えば
・健康保持増進対策
・メンタルヘルス対策
・過重労働防止対策
など、以下の
「積極的な活動」を
「取組・実績」から評価し、
認定を決定します。



・主要な取組・対策ごとに6割以上、
・全体としては8割以上を取得すること
が認定要件となっています。


3.「安全衛生優良企業公表制度」申請のフロー


申請方法のフローについては、
リーフレットでこのように図示されています。





フロー図の最初、
「厚生労働省のHPで自己診断」については、

厚生労働省のポータルサイト
「職場のあんぜんサイト」に診断ツールがあります。
▽ ※クリックするとジャンプします
厚生労働省「職場のあんぜんサイト」



「マイナンバー制度」と時期を同じくして、
12月から、
「ストレスチェック制度」もスタートします。

この機会にご活用をご検討することも、
企業PRの一助になろうかと考えます。


※【ご参考】
大阪労働局 2015.08.28
〜過重労働撲滅特別対策班(「かとく」)による書類送検〜
▽ ※クリックするとジャンプします
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H27/kantoku/270827.pdf




最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

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