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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. まさかの「人材不足倒産」がやってくる!【社外総務課長の月例報告8月号】
 

まさかの「人材不足倒産」がやってくる!【社外総務課長の月例報告8月号】

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社外総務課長の月例報告 8月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか?

まだまだ暑い日が続きますが、
8月もあっという間に最終週。

近況のご報告なのですが、
8月 3日、姫路商工会議所様
8月25日、大阪産業創造館様
「求人票の書き方セミナー」に登壇致しました。

また、10月27日には、
大阪商工会議所様での登壇も決定致しました。

「人材確保は新たな経営課題」
の時代を迎えています。
みなさまのお役に立てれば幸甚でございます。

さて、今月号も、
・求人Topics
・人事Topics
・助成金の最新動向など
などなど、最新の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”8月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. 最新!求人Topics
2. 最新!人事Topics
3. 最新!Topics
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 1.最新!求人Topics  
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(1)まさかの「人材不足倒産」がやってくる!

まさかの「人材不足倒産」がやってくる!

8月3日 東洋経済オンラインに掲載された
記事の見出しです。

事例として紹介されていたのは、
大型案件を受注した中堅のシステム会社。

記事によれば、従来は、
人材会社に
「エンジニア急募キャンペーン」
をすれば、人材が確保できていたとのことですが、
今はつれない返信がくる事態とのことです。

人材会社も求人媒体。

2015年版 中小企業白書では、
「求人媒体別採用実現率」という指標で、
調査データが報告されています。

そのデータからは、
「ハローワークは有効な求人媒体」
という事実がみえてきます。

※詳しくはこちらを
【8/3東洋経済オンライン】
〜まさかの「人材不足倒産」がやってくる!〜 
求人媒体別「採用実績」と広告戦略

【8/3東洋経済オンライン】〜まさかの「人材不足倒産」がやってくる!〜 求人媒体別「採用実績」と広告戦略


(2)介護現場、59.3%が人手不足

「平成26年度の人手不足感:59.3%」
(前年度より2.8pt増加)
※H25.10.1〜H26.09.30

【事業所データ】
・勤務年数3年未満の離職者:約74%
・介護労働者:約78%が女性
・中途採用 :約85%

厚生労働省所管、
公益財団法人 介護労働安定センター
―平成26年度 介護労働実態調査結果について―
からのデータです。

今年は、8月7日に平成26年度の調査結果が
公表されました。

今回、このデータのご紹介、
そして、取材で掴んだ、
「求職者が求人票で知りたいこと」を交え、
効果的な求人票の書き方を検証します。

※詳しくはこちらを
【8/7情報公開】
介護労働実態調査「介護現場、59.3%が人手不足」・
「求人票で知りたい項目」効果的な求人票の書き方

【8/7情報公開】介護労働実態調査「介護現場、59.3%が人手不足」・「求人票で知りたい項目」効果的な求人票の書き方


(3)新卒採用 ハローワークの採用実績率は、64.2%

【新卒採用 媒体別利用率−採用実績率】
・ハローワーク    :28.4%-64.2%
・教育機関(就職担当):20.2%-72.4%
・就職ポータルサイト : 7.3%-66.7%
・就職情報誌等の広告 : 6.4%-54.4%
・自社HPでの告知  : 7.9%-37.1%
※「2015年中小企業白書」より

「あえて求人票を活用する」

ネットリサーチしていたときに、
たまたま見つけたこのフレーズ

「敢えて」とは「無理に」を意味します。

この結果からみて、
「無理にハローワーク」でしょうか?
寧ろ、
「有料広告・HPに、”無理に”
 お金をかけても採用実績は・・・」
といえます。

「求人票を活用する」ことは、
立派な”採用ノウハウ”です。

ハローワークでは、
8月1日から新卒求人の公開がスタートしました。

※詳しくはこちらを
【8月1日より公開開始】
ハローワークの採用実績率は、64.2% 
新卒採用「効果的な求人票の書き方」

【8月1日より公開開始】ハローワークの採用実績率は、64.2% 新卒採用「効果的な求人票の書き方」


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 2.最新!人事Topics
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(1)最高額は、東京都で907円 全国版「平成27年度地域別最低賃金額」

平成27年8月24日厚生労働省発表

「平成27年度地域別最低賃金額」

各都道府県労働局に設置されている
全ての地方最低賃金審議会は、
本日(8/24)までに、
平成27年度の地域別最低賃金の改定額を
答申しました。
・最高額は、東京都で907円
・最低額は、鳥取県等4県で693円
・全国平均額は、780円(18円引上げ)

今後、
都道府県労働局長の決定により、
10月1日から10月中旬までに順次発効される予定です。

※詳しくはこちらを
【速報!8/24厚生労働省発表】
最高額は、東京都で907円 
全国版「平成27年度地域別最低賃金額」

【速報!8/24厚生労働省発表】最高額は、東京都で907円 全国版「平成27年度地域別最低賃金額」


(2)ユニクロ 10月から週休3日制導入

「ユニクロ 10月から週休3日制導入」

2015.08.21 讀賣新聞8面の記事です。

「変形労働時間制」を活用し、
1.希望した「地域正社員」に限る。
2.店舗が忙しい土日は、原則出勤、
  平日に3日間休みをとってもらう
3.働く週4日については、勤務時間を
  1日10時間とする。

この制度、実は、
労働基準法が定める
「1か月単位の変形労働時間制」
を活用しています。

※詳しくはこちらを
【8/21讀賣新聞朝刊より】
ユニクロ 10月から週休3日制導入 
「1か月単位の変形労働時間制」

【8/21讀賣新聞朝刊より】ユニクロ 10月から週休3日制導入 「1か月単位の変形労働時間制」


(3)「ストレスチェック」実施促進助成金

「ストレスチェック制度」
12月からスタートします。

この実施促進のための助成制度があることを
ご存じでしょうか???

実施主体は、
”独立行政法人労働者健康福祉機構”

従業員数50人未満の事業場で要件が合えば、
・ストレスチェック 1労働者につき500円
・産業医面接指導  1回につき21,500円
を上限として助成されるものです。

※詳しくはこちらを
【6月1日からスタート】
「ストレスチェック」実施促進助成金って
ご存じですか???

【6月1日からスタート】「ストレスチェック」実施促進助成金ってご存じですか???


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 3.最新!Topics(近況のご報告)
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(1)「とよなかCHAMBER」2015年8月号に、ご紹介頂きました。

このたび、豊中商工会議所さま広報誌
「とよなかCHAMBER」vol.571 2015年8月号

「サムライがゆく!」のコーナーに、
弊社、特集記事を掲載頂きました。

※詳しくはこちらを

豊中商工会議所様「とよなかCHAMBER」2015年8月号に、ご紹介頂きました。


(2)8月の求人票の書き方セミナー(姫路商工会議所・大阪産業創造館)

・2015年8月3日

姫路商工会議所さま主催

〜欲しい人材を呼び寄せる!〜「求人票の書き方」セミナー

定員50名のところ、当日は、
75名(※主催者発表)の
みなさまにご受講頂きました。

主催者さまから、
セミナー終了後、ご受講頂いたみなさまが
お帰りの際に
・「すごく、よかったわ〜」
・「すぐ、求人票書きます」
・「勉強になりました」
とのご感想をお寄せ頂いたとのお話を頂きました。

※詳しくはこちらを

〜欲しい人材を呼び寄せる!〜「求人票の書き方」セミナー(2015.08.03@姫路商工会議所)

・2015年08月25日

大阪産業創造館さま主催

【課題解決! ワンポイント講座】
欲しい人材が見逃さない!
〜ハローワークの求人票の書き方〜

”5度目のリピート開催”となりました今回も、
「定員オーバー キャンセル待ち」との
主催者さまからのお話でした。

※詳しくはこちらを

欲しい人材が見逃さない!〜ハローワークの求人票の書き方〜(2015.08.25@大阪)【主催:大阪産創館5回目】


(3)10月27日(火)「雇用ミスマッチ解消」勉強会に登壇致します。

このたび、
大阪商工会議所様主催
※協力:OSAKAしごとフィールド(大阪府)
〜若年社員との「雇用ミスマッチ解消」勉強会〜
に登壇致します。

テーマは、
「労務リスク対策」・「採用活動」・「人事制度」の3つ 
各3回シリーズで開催されます。

私は、「採用活動」の3回目、
10月27日(火)に登壇致します。

2.若年者との雇用ベストマッチを実現する「採用活動」勉強会

(1)平成27年10月14日(水)
 テーマ:最近の就活生の就職事情と動向
 講 師:株式会社ヒューマンアクティベーション 代表取締役 中尾 憲司 氏
 内 容:・採用時期の変更と採用活動の変化
     ・学生の就職ナビサイト離れと採用における大学との連携強化の必要性
     ・大学におけるキャリア教育と採用型インターンシップの活用
     ・新卒採用と第2新卒採用、中途採用のバランス
(2)平成27年10月21日(水)
 テーマ:「働きがいのある会社」をつくるための採用戦略
 講 師:株式会社働きがいある会社研究所
     Great Place to Work Institute Japan 副代表 平田 英司 氏
 内 容:・「働きがいのある会社」とは何か
     ・「働きがい」を高める採用手法
     ・「働きがいのある会社」の採用事例から学ぶ
(3)平成27年10月27日(火)
 テーマ:欲しい人材を逃さない求人・面接戦略 ※中小企業向けの内容です。
 講 師:オフィスハートロック 代表 野間 信行 
 内 容:・欲しい人材をのがさない求人のノウハウ
     ・「会社・職場・仕事の魅力」ネタ出しの手法
     ・欲しい人材をのがさない面接のノウハウ

※【ご参考】各シリーズの日程
1.ブラック企業と言われないための「労務管理リスク対策」勉強会
 (1)平成27年9月18日(金)
    労組の視点から学ぶ労使関係における労務トラブルと予防策
 (2)平成27年9月28日(月)
    労基署から労基法違反と言われないための労働環境の整備
 (3)平成27年10月7日(水)
    ブラック企業と呼ばれないためのリスクチェック

3.人材を育成できる「人事制度」を構築する勉強会
 (1)平成27年11月12日(木)
    会社経営における人事制度の位置づけ
 (2)平成27年11月19日(木)
    資格等級制度と評価制度の運用から人材育成へ
 (3)平成27年11月26日(木)
    緊張感をもちながらも会社との絆を強くする給与制度

お申込み・詳細はこちらの
大阪商工会議所様「セミナー・イベント情報」をご覧ください

http://r26.smp.ne.jp/u/No/346737/bGbc3fH7ci0D_169548/0918_6629.html

※弊社HP告知

大阪商工会議所様〜若年社員との「雇用ミスマッチ解消」勉強会〜に登壇致します。








最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

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