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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. ネット時代、「採用情報ページは、はずせない???」【社外総務課長の月例報告6月号】
 

ネット時代、「採用情報ページは、はずせない???」【社外総務課長の月例報告6月号】

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社外総務課長の月例報告 6月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか?

梅雨に入り、あっというまに夏至。
夏は、もうすぐそこに。

6・7月は、転職市場も動き出す時期です。

近況のご報告ですが、
このたび、ご縁を賜り、
〜「求人票」の書き方〜
小冊子を発刊致しました。

さて、今月号も、
・求人Topics
・人事Topics
・助成金の最新動向など
などなど、最新の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”6月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. 最新!求人Topics
2. 最新!人事Topics
3. 最新!Topics
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 1.最新!求人Topics  
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(1)中途採用ルート ハローワーク:約30% ネット:約8%

【中途採用者の採用ルート】
ハローワーク   :29.8%
新聞広告等紙媒体 : 9.2%
HP等インターネット: 7.5%

このデータ。
独立行政法人JILPTが、
5月29日にリリースした、
”中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版―”
からのデータです。

今回、入手した、
170ページに及ぶこの調査報告書から、
求人・採用活動に関するデータをご紹介し、
中途採用の求人戦略を検証します。

【JILPT 5/29リリース】中途採用ルート ハローワーク:約30% 紙媒体:約10% ネット:約8%
【JILPT 5/29リリース】中途採用ルート ハローワーク:約30% 紙媒体:約10% ネット:約8% 【中途採用 求人票の書き方】


(2)中小企業の採用ルート ハローワーク:69.0% 自社HP:13.7%
 
「中小企業・小規模事業者の採用ルート」
・ハローワーク:69.0%
・知人・友人(親族含む)の紹介:46.7%
・紙媒体の求人広告:25.5%
・就職ポータルサイト:15.4%
・自社ホームページ:13.7%

出典は「2015年版 中小企業白書」
この数値、
「大企業・中小企業・小規模事業者」に
セグメントすると更に特徴がみえてきます。

徹底分析! 中小4割 人手不足「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(採用ルート)
【速報!4/24閣議決定】徹底分析! 中小4割 人手不足「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(採用ルート)【「PR求人票」の書き方】


(3)【採用ページが一番効果的?】”自社ホームページ×求人票”

求人情報の出し方。

多種多様な求人媒体がある昨今、
さまざまな方法があります。

例えば、
「自社のホームページに採用ページを作ることが効果的」
という方法論もその一つ。

ですが、
私見ながら、
「応募者を集める効果を上げるためには、
採用ページを設けるだけでOKか???」
と考えています。

【採用ページが一番効果的?】”自社ホームページ×求人票” 求人情報のメディアミックス戦略。【前篇】
【採用ページが一番効果的?】”自社ホームページ×求人票” 求人情報のメディアミックス戦略。【前篇】

【採用ページが一番効果的?】”自社ホームページ×求人票” 求人情報のメディアミックス戦略。【後篇】
【採用ページが一番効果的?】”自社ホームページ×求人票” 求人情報のメディアミックス戦略。【後篇】


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 2.最新!人事Topics
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(1)ポイントは「カラダの水分」 職場の熱中症対策

熱中症。
今年は、既に5月で各所で真夏日。
熱中症で救急搬送等の報道が。

私も、企業の人事・総務担当時代には、
救急搬送に立ち会ったり、
予防対策に関与していましたので、
毎年、気になる事柄です。

今年も、
「熱中症予防対策セミナー」
主催 :大阪産業保健総合支援センター
共催 :大阪労働局
5月25日、初日に取材に行ってきました。

【速報!】ポイントは「カラダの水分」 職場の熱中症対策(平成27年度Ver.)を取材してきました
【速報!】ポイントは「カラダの水分」 職場の熱中症対策(平成27年度Ver.)を取材してきました


(2)残業時間削減等の助成金【職場意識改善助成金】


・労働者の生活と健康(ワークライフバランス)
・多様な働き方(ダイバーシティ)

昨今の職場環境を巡るテーマです。

その実現のために、
・労働時間等の改善
・所定外労働(残業)時間の削減
・年次有給休暇の取得促進
に取り組む企業に対する助成金制度があります。

「職場意識改善助成金(職場環境改善コース)」

本年度は、助成上限額が100万円に引き上げられました

【残業時間削減等の助成金】 職場意識改善助成金(職場環境改善コース)
【残業時間削減等の助成金】 職場意識改善助成金(職場環境改善コース)


(3)派遣社員 直接雇用の助成金【キャリアアップ助成金】
 
6月19日。
派遣法改正法案が衆院を可決通過しました。

改正案の概要については、
各メディアで報道されていますが、
「人材確保・育成」が経営課題な昨今、
自社にマッチした派遣社員を正社員として
「直接雇用」することも、
人事戦略の一つの選択肢といえます。

「キャリアアップ助成金」

パート社員に対する
「有期実習型訓練」などの助成金と捉えがちですが、
その本来の目的・趣旨は、
「非正規→正規」への転換に関する助成金。

「派遣社員を直接雇用」した場合にも、
この助成金の対象となる場合があります。

【6/19派遣法改正法案 衆院通過】派遣社員 直接雇用の助成金【キャリアアップ助成金】
【6/19派遣法改正法案 衆院通過】派遣社員 直接雇用の助成金【キャリアアップ助成金】



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 3.最新!Topics(近況のご報告)
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(1)小冊子〜欲しい人材に響く!「求人票」の書き方〜 発刊致しました。

このたび、
株式会社 ブレーン様より、

小冊子

〜ハローワーク徹底活用術〜
欲しい人材に響く!「求人票」の書き方

を発刊致しました。

本冊子は、
ハローワークの求人票に、
「広報・マーケティング」の理論・ノウハウを取り入れた、
弊社オリジナル、「欲しい人材に響く!求人票の書き方」。

その「理論とカラクリ」そして、「実践テクニック」を
データ・コンサル事例を交えてコンパクトにまとめています。

「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。
この小冊子でお伝えするノウハウが、
みなさまの課題解決の一助となれば幸甚です。

詳しくは、こちらをご覧ください。

潟uレーンより好評発売中!


(2)8月3日(月)姫路商工会議所様 「求人票の書き方セミナー」に登壇致します。

8月3日(月)、
姫路商工会議所様主催
〜欲しい人材を呼び寄せる!「求人票の書き方」セミナー〜
に登壇致します。

「人材確保」は、今や新しい経営課題の時代を迎えています。
本セミナーは、
ハローワークの求人票に「広報・マーケティング」の
理論・ノウハウを取り入れた、
弊社オリジナル、
「欲しい人材に響く!求人票の書き方」。

その「理論とカラクリ」そして、
「実践テクニック」をデータ・実際のコンサル事例を
交えてご説明します。

※受講料は無料となっております。

詳しくは、こちらをご覧ください。

8月3日(月)姫路商工会議所様 「求人票の書き方」セミナーのお知らせ
8月3日(月)姫路商工会議所様 「求人票の書き方」セミナーのお知らせ



(3)6月19日 「求人票の書き方セミナー」に登壇致しました。

6月19日、
三菱UFJリサーチ&コンサルティング様
からお招き頂き、
「PR求人票」の書き方セミナーに登壇致しました。

欲しい人材が見逃さない!「PR求人票」の書き方 (2015.06.19@大阪)
欲しい人材が見逃さない!「PR求人票」の書き方 (2015.06.19@大阪)

また、7月1日(水)
大阪産業創造館様 主催
※運営:公益財団法人大阪市都市型産業振興センター

〜ハローワークの求人票の書き方講座〜

に登壇致します。

昨年、12月9日。
本年、 2月3日・4月8日
いずれの回も増席致しましたが、
”キャンセル待ち”のこちらの講座
今回、4回目の開催となります。

【ご受講頂いたみなさまの「声」】

・「ものすごくわかりやすかったです。
 今まで何度かこちらで講座を受講させていただきましたが、
 正直、ダントツ一番で理解でき、ためになりました。」
・「ハローワークの求人票の仕組み、
 求職者の興味のある項目が知れたのが、新たな気づきでした。」
・「わずかな表現の違いで印象が大きく変わることが理解できました。」

詳しくは、こちらをご覧ください。

7月1日(水) 大阪産業創造館様主催「ハローワークの求人票の書き方講座」のお知らせ【開催4回目】




最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
 お問い合わせ・ご依頼、承っております。
 お手数をお掛け致しますが、
 弊社お申込みフォームまたは、
 お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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 求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト 
  野間 信行(のま のぶゆき)
  【専門家登録など】
   ・吹田商工会議所       : 登録専門家
   ・豊中商工会議所       : 登録専門家
   ・大阪商工会議所       : 登録エキスパート
   ・ひょうご産業活性化センター : 登録専門家
   ・中小企業庁 ”ミラサポ”   : 登録専門家
   ・「面接官検定」一般社団法人GNP : 顧問
   
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