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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 中小企業の4割が人手不足・・・【社外総務課長の月例報告5月号】
 

中小企業の4割が人手不足・・・【社外総務課長の月例報告5月号】

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社外総務課長の月例報告 5月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか?
あっという間にGWも終わり、
装いもクールビズ。
真夏日となる日も、ちらほらと。
熱中症にご用心な季節に。

さて、今月号も、
・2015年版中小企業白書
・ストレスチェック制度の最新動向
・助成金の最新動向など
などなど、盛り沢山の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”5月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. 最新!求人Topics
2. 最新!人事Topics
3. 最新!Topics
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 1.最新!求人Topics  
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〜特集! 2015年度版中小企業白書にみる求人戦略〜

「中小4割 人手不足」

4月25日付、讀賣新聞朝刊のヘッドラインでした。
出典は、
4月24日に閣議決定された、
「2015年度版中小企業白書」

今年度の白書では、第2部で、
「人材の確保・育成」が特集されています。
 
その趣旨は、
「中小企業・小規模事業者が
 収益力を向上させる上での課題」

つまり、白書では、
「人材の確保・育成」は、
「イノベーション・販路開拓に匹敵する経営課題」と
捉えていることを示唆しています。

130ページ超にも及ぶ白書の特集を読み解き
求人戦略を検証します。

(1)戦略総論

「事業の維持・拡大を志向する
 企業の抱える経営課題」

・求める質の人材がいない:22.1%
・人材の人数が足りない:18.6%

・資金調達:6.0%
・事業コストの削減:4.9%

もはや、資金調達・コスト削減よりも、
「人材確保」という結果。

白書から、
「経営課題」の視点で、求人戦略を検証します。

〜徹底分析! 中小4割 人手不足
「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(戦略総論)〜
【速報!4/24閣議決定】徹底分析! 中小4割 人手不足「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(戦略総論)【「PR求人票」の書き方】


(2)中途採用戦略
 
【「中核人材」の不足感】
・国内営業   :50.9%
・研究開発・製造:57.2%

「中核人材」
白書では、このように定義付けしています。

・事業上の様々な業務において中核を担う人材
・特殊な資格や専門性の高い就業経験を有する
 即戦力たる人材

【採用ルート】
・ハローワーク  :42.4%
・求人広告    :13.0&
・自社ホームページ: 9.3%

【採用費用】
・「 0〜10万円未満」 :48.8%
・「10〜50万円未満」 :43.1%
・「50〜100万円未満」: 4.5%

【人材確保の課題】
・「獲得倍率が高い」     :22.3%
・「必要とする人材像が不明確」: 6.8%

白書から、
「中途採用戦略」を検証します。

〜徹底分析! 中小4割 人手不足
「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(中途採用)〜
【速報!4/24閣議決定】徹底分析! 中小4割 人手不足「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(中途採用)【「PR求人票」の書き方】


(3)女性採用戦略

「女性の就業」

【20代後半から30代前半の退職理由】
・出産育児のため:44.2%
・結婚のため:18.7%

【結婚・育児のために退職した女性の就業状況】
・復職  :26.0%
・就業希望:60.0%

そして、
「復職先企業の過半数が従業者99人以下の企業」

白書から、
「女性採用戦略」を検証します。

〜徹底分析! 中小4割 人手不足
「2015年度版中小企業白書」にみる求人戦略(女性採用)〜
【速報!4/24閣議決定】徹底分析! 中小4割 人手不足「2015年度版中小企業白書」にみる求人戦略(女性採用)【「PR求人票」の書き方】


(4)採用ルート

「中小企業・小規模事業者の採用ルート」
・ハローワーク:69.0%
・知人・友人(親族含む)の紹介:46.7%
・紙媒体の求人広告:25.5%
・就職ポータルサイト:15.4%
・自社ホームページ:13.7%

白書から、
「採用ルート」の視点で、求人戦略を検証します。

〜徹底分析! 中小4割 人手不足
「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(採用ルート)〜
【速報!4/24閣議決定】徹底分析! 中小4割 人手不足「2015年版中小企業白書」にみる求人戦略(採用ルート)【「PR求人票」の書き方】

(5)”応募効果をあげるための提案”「表現の工夫」が9割

【応募効果をあげるために求人広告会社が企業に行う提案】
 ・キャッチコピーなどの表現の工夫 :98.7%
 ・仕事内容や教育などの表現の工夫 :97.8%
 ・募集ターゲットの変更、拡大、絞り込み:95.7% 

このデータ、4月30日付、
独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT)
最新研究報告書
「転職市場における人材ビジネスの展開」
からのデータです。

この報告結果。
「求人戦略」とは、「広報・マーケティング戦略」・「情報戦略」
であることを実証する結果となっています。

報告書の内容をご紹介するとともに、
「求人票の書き方」求人戦略を検証します。

〜【JILPT 4/30リリース】広告会社の”応募効果をあげるための提案”
「表現の工夫」が9割〜
【JILPT 4/30リリース】広告会社の”応募効果をあげるための提案”「表現の工夫」が9割【「PR求人票」の書き方】


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 2.最新!人事Topics
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(1)ストレスチェック制度の最新動向

「ストレスチェック制度」
平成27年12月1日より施行されることは、
既にみなさんご存じのことかと思います。

その「具体的な実務の運用方法」

4月20日・5月7日の両日
厚生労働省 中央合同庁舎において、

「ストレスチェック制度の施行に向けた
 具体的な制度の運用方法について」
と題された説明会が行われました。

説明会日程が終了したタイミングで、
当日資料の公開が解禁となりました。

「最新動向」をお届けします。

【速報! 5/7厚生労働省 情報解禁】
ストレスチェック制度 具体的な制度の運用方法
【速報! 5/7厚生労働省 情報解禁】ストレスチェック制度 具体的な制度の運用方法


【5/7厚生労働省 情報解禁】
ストレスチェック制度は「働きやすい職場づくり」 3つのPDCAサイクル
【5/7厚生労働省 情報解禁】ストレスチェック制度は「働きやすい職場づくり」 3つのPDCAサイクル


(2)社内で育成・社外で採用が約6割「企業内人材育成推進助成金」

【中核人材育成の必要性あり】
商品開発・ものづくり人材 :58.0%
販路開拓人材  :49.8%

【中核人材の不足の解消方法】
社内で育成       :28.5%
社内で育成・社外から採用:55.5%

【個社での人材育成に限界あり】
中小企業 :29.5%

「2015年版中小企業白書」のデータです。

人材育成にフォーカスすれば、
人事施策として、

今年度から、創設された
「企業内人材育成推進助成金」
拡充された
「キャリア形成助成金」
「キャリアアップ助成金」の活用も
ひとつの選択肢です。

助成金の概要をご紹介します。

【速報! 4/10スタート】人材育成系助成金 
「企業内人材育成推進助成金」の概要
【速報! 4/10スタート】人材育成系助成金 「企業内人材育成推進助成金」の概要


(3)”魅力ある職場づくり”の助成金「職場定着支援助成金」

「離職率」
大卒新入社員の3年以内離職率が3割といわれる昨今。
2105年版中小企業白書では、
「中小企業の収益力向上の課題」として、
「人材確保・育成」が明言されています。

採用した人材が長く定着するための助成金
「職場定着支援助成金」
この助成金は、大きく3つの柱
・魅力ある職場づくりの取り組みへの助成
 (処遇改善・心身の健康・従業員育成)
・魅力ある職場づくりの成果への助成
 (離職率指標)
・労働負荷軽減の取り組みへの助成
 (介護分野限定)
で構成されています。

今回、助成金センターに電話取材を行いました。

本助成金の概要をご紹介します。

【中小企業以外にも拡大】
”魅力ある職場づくり”の助成金「職場定着支援助成金」(その1)
【中小企業以外にも拡大】”魅力ある職場づくり”の助成金「職場定着支援助成金」(その1)


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 3.最新!Topics(近況のご報告)
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(1)2015年度 「登録専門家」のお知らせ

2015年度、各所での「登録専門家」の委嘱を頂いております。

各所様からの
「専門家派遣」での求人等ご相談対応が可能です。
ご活用くださいませ。

2015年度 「登録専門家」のお知らせ
2015年度 「登録専門家」のお知らせ


(2)【新メニュー】「採用面接 出前講習」(採用面接コンサルティング)
 
「話し上手は、聴き上手」といいますが、
こと、採用面接の場では、

これにプラスして、
「聴き上手は、質問上手」

いかに、
「求職者から話を引き出すか」

採用面接は、
「取材・インタビューの場」でもあるのです。

寧ろ、重要なのは、
いかに、質問して・その「人となり」を引き出すか
「インタビューのテクニック」です。

講習会では、
・具体的な質問の文例
・ジャーナリストのインタビューのノウハウ
なども、お伝えします。

たったの2時間。

「採用面接の極意」を、
みなさまの会社にデリバリー。

講習会形式で、お伝え致します。
詳しくは、こちらをご覧ください。

【欲しい人材を見逃さない!】「採用面接 出前講習」
(採用面接コンサルティング)
【欲しい人材を見逃さない!】「採用面接 出前講習」(採用面接コンサルティング)

     
(3)最新 「お客さまの声」

・「社員の面接対応力を高めたい」目的で申し込みました。
 ※多言語翻訳会社 N.Aさま

【全体のご感想】
経験に基づいた充実した内容と「クロージング編」の質問の展開例は、
このまま使わせて頂きたいと思いました。

【特に印象に残ったところ】
「ストレス耐性」・「職場での関わり方の相性」の質問は、次回の面接から
使わせて頂きます。

詳しくはこちらをご覧ください。

お申込みのいきさつ:「社員の面接対応力を高めたい」
お申込みのいきさつ:「社員の面接対応力を高めたい」


・「求人に関することをリサーチしていました」
 ※NPO法人 箕面市障害者の生活と労働推進協議会さま

このたび、
スタッフのみなさまに
・「求人票の書き方」&「採用面接のノウハウ」講習会
・求人コンサルティング
をおこないました。

お寄せ頂きました、
「お客さまの声」
詳しくはこちらをご覧ください。

お申込みのいきさつ:「求人に関することをリサーチしていました」
お申込みのいきさつ:「求人に関することをリサーチしていました」






最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
 お問い合わせ・ご依頼、承っております。
 お手数をお掛け致しますが、
 弊社お申込みフォームまたは、
 お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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 求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト 
  野間 信行(のま のぶゆき)
  【専門家登録など】
   ・吹田商工会議所       : 登録専門家
   ・豊中商工会議所       : 登録専門家
   ・大阪商工会議所       : 登録エキスパート
   ・ひょうご産業活性化センター : 登録専門家
   ・中小企業庁 ”ミラサポ”   : 登録専門家
   ・「面接官検定」一般社団法人GNP : 顧問
   
 Office Heart Rock
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 「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング
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 優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング
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